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PortugalOnboarding para empleados
El software de onboarding que te permite crear checklist de tareas para el plan de acogida de tu empresa.
Personaliza el proceso de onboarding para nuevos colaboradores
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Checklist de onboarding de personal
El software de onboarding te permite crear listados de tareas para que prepares cada nueva incorporación como se merece.
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Automatiza la incorporación de colaboradores
Planifica fácilmente cada paso del plan de acogida de trabajadores y personaliza tu proceso de onboarding.
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Guarda los onboarding
Archiva los procesos de inducción de empleados y accede a ellos cuando quieras en tu sistema de onboarding digital.
Plan de acogida de tu empresa centralizado y organizado
Visualiza el proceso con el software de onboarding para empleados
Fecha de incorporación
Marca la fecha de entrada del personal nuevo para que todo esté organizado para el gran día de llegada.
Estado del proceso
Conoce el estado de cada tarea del onboarding así como el deadline de cada una de ellas.
Onboardings en proceso
Visualiza cuántas incorporaciones se están produciendo en tu empresa y en qué estado se encuentran.
Comentarios y preguntas
Añade información relevante y de ayuda en el proceso de onboarding de los nuevos talentos.
Cuida la salida de los colaboradores con el software de offboarding
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Proceso de offboarding bajo control
Crea un checklist, centraliza la información y cuida la experiencia del empleado hasta el final.
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Planificación de offboarding sin incidencias
Las salidas de empleados implican muchas tareas. Créalas según necesidades y asígnalas para que no se les olvide nada.
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Employer branding
Céntrate en lo importante: cómo hacer un offboarding personalizado para que el proceso de salida sea satisfactorio.
¿Por qué elegir un software de onboarding para empresas?
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¿Cuáles son los 4 pilares del onboarding?
Los cuatro pilares clave del onboarding en Sesame son: Automatización de procesos: Menos tareas manuales y más eficiencia. Comunicación clara: Información accesible para el nuevo ingreso desde el inicio. Seguimiento personalizado: Cada colaborador avanza a su ritmo, con pasos definidos. Documentación centralizada: Todo lo necesario en un solo lugar, sin correos de ida y vuelta.
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¿Cuánto tiempo dura el proceso de onboarding?
La duración del proceso de onboarding depende del tipo de puesto, el tamaño de la empresa y la complejidad de las tareas, pero en general puede ir de una semana hasta tres meses. Con Sesame, este proceso se puede estructurar en fases claras: bienvenida, formación inicial, adaptación al equipo y evaluación de avances. Lo ideal no es hacerlo rápido, sino efectivo, asegurando que el nuevo colaborador se sienta acompañado, entienda su rol y pueda aportar valor desde el inicio. Además, el software permite medir el avance y ajustar tiempos según cada caso.
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¿Cómo ayuda el software de Sesame al proceso de onboarding?
El software de onboarding de Sesame facilita que los nuevos colaboradores se integren de forma rápida, organizada y sin complicaciones. Automatiza tareas administrativas, asigna recorridos personalizados para cada ingreso y centraliza toda la información necesaria desde el primer día. Así, Recursos Humanos ahorra tiempo y garantiza una experiencia de bienvenida clara, profesional y eficiente.
