30 de diciembre, 2024

Saber cuándo será la Semana Santa 2025 es un dato que debemos anticipar todas las empresas en México. La Semana Santa es una festividad arraigada en la tradición cultural y religiosa del país. Además, desempeña un papel significativo en la vida de millones de personas en México.

Cada año, esta semana conmemorativa reúne a comunidades en una serie de eventos que reviven la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo.

Esto atrae a fieles y turistas por igual para participar en rituales y celebraciones arraigadas en la historia del país.

Cuando cae Semana Santa 2025

En México, las vacaciones de Semana Santa no están estipuladas como días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, muchas empresas e instituciones suelen dar días de asueto durante este periodo, particularmente el Jueves Santo (17 de abril de 2025) y el Viernes Santo (18 de abril de 2025)

Durante este período, diversas comunidades en todo el país se involucran en una serie de celebraciones y rituales. Estas actividades reflejan la rica historia y la herencia religiosa de México.

Además de su significado religioso, la Semana Santa también influye en la vida cotidiana y la economía del país. Durante estos días, muchas personas aprovechan la oportunidad para tomarse un descanso y desconectar de sus labores habituales.

Semana Santa 2025 en México: qué días son festivos

En México, los días de descanso y festivos, incluyendo los de Semana Santa, están regulados por la Ley Federal del Trabajo y otras normativas laborales.

Por eso, veamos algunas características de los días festivos de la Semana Santa 2025.

Jueves Santo y Viernes Santo

Estos dos días, que forman parte de la Semana Santa, son considerados días de descanso obligatorio en México. Esto significa que la mayoría de las empresas y empleadores están obligados a otorgar estos días libres a sus empleados, con pago correspondiente.

Pago de días festivos

Según la ley mexicana, un trabajador puede ser requerido para trabajar en un día festivo, como Jueves Santo o Viernes Santo. En estos casos, debe recibir un pago adicional a su salario regular. Este pago adicional se conoce como «prima dominical» y suele ser un porcentaje del salario base.

Días de descanso opcionales

En algunos lugares y circunstancias, los días de descanso durante Semana Santa pueden ser opcionales.

Esto significa que los empleados del organigrama de empresa pueden optar por trabajar y posponer su día de descanso para otro momento. Pero, deben recibir el pago adicional correspondiente por trabajar en un día festivo.

Regulaciones regionales

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden variar según la región o estado en México. Algunas áreas pueden tener normativas específicas sobre los días de descanso y festivos, por lo que es recomendable consultar las leyes locales.

Comunicación con anticipación

Los empleadores deben comunicar a sus empleados con anticipación si habrá días de descanso o si se espera que trabajen durante Semana Santa.

Esta información debe gestionarse con tiempo y es parte importante de la 🗣 comunicación interna.

Vacaciones de Semana Santa: cómo gestionarlas con facilidad en la empresa

75% de los trabajadores mexicanos considera que las vacaciones son esenciales para su bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal (Mercer).

Gestionar las vacaciones de Semana Santa con facilidad requiere una planificación cuidadosa y una comunicación efectiva.

Por eso, te recomendamos comenzar tu planeación con suficiente anticipación. Esto es importante si trabajas en un lugar donde muchos colegas también quieran tomar vacaciones durante esta temporada.

Es importante pedirle a tu equipo de trabajo que avise si van a requerir días de descanso. También deberás planear las necesidades de personal que puedas tener. Prevé la producción o los servicios que requieras ofrecer durante dicha temporada.

Gestiona bien las ausencias

Si trabajas en equipo, coordina con los gerentes para asegurarte de que haya cobertura durante las ausencias. Y, para garantizar que no se interrumpan los proyectos en curso.

Utiliza calendarios, aplicaciones de gestión de tareas o herramientas en línea para mantener un registro claro de tus planes. Lo mejor es que emplees una herramienta de gestión de vacaciones como Sesame HR.

Sesame HR: la herramienta para gestionar las vacaciones de Semana Santa 2025

Usar la funcionalidad de gestor de vacaciones de Sesame HR para administrar las vacaciones de Semana Santa hace al proceso más eficiente y organizado. Puedes comprobarlo por tu cuenta solicitando una demo gratuita de nuestro software.

Pero veamos cómo es el proceso de la gestión de vacaciones con esta App.

Acciones por parte del trabajador solicitante

Accede a Sesame HR. Ingresa al software desde tu celular con tu acceso como empleado o supervisor.
Ingresa a solicitud de vacaciones. Encuentra la sección dedicada a la gestión de vacaciones o tiempo libre en el software. Selecciona la opción para solicitar nuevas vacaciones o tiempo libre.
Selección de fechas. Elije las fechas de tus vacaciones de Semana Santa 2025. En este caso, selecciona los días que planeas tomar libres durante ese período.
Verificación de disponibilidad. El software puede mostrar un calendario con las fechas disponibles y ocupadas para tus compañeros de trabajo. Esto te ayudará a evitar conflictos de programación.
Comentarios y justificaciones. Si es necesario, proporciona comentarios o justificaciones para tu solicitud de vacaciones. Pueden ser detalles sobre tus planes o la razón por la que deseas esos días libres.
Envía tu solicitud. Una vez que hayas ingresado toda la información, envía tu solicitud. Sesame HR va a requerir que esta sea aprobada por tu supervisor.

Pasos por parte del supervisor del trabajador

Notificaciones. El sistema enviará una notificación al supervisor o equipo para que revisen y aprueben la solicitud de vacaciones.
Aprobación y calendario actualizado. El supervisor accede al gestor de vacaciones para aprobar o rechazar la solicitud. Se pueden revisar y aprobar las solicitudes de vacaciones del equipo, asegurando una distribución equitativa y una cobertura adecuada.
Recordatorios. El software puede enviar recordatorios antes de los días de vacaciones, para que los trabajadores y supervisores estén preparados.
Seguimiento y cambios. Si es necesario hacer cambios, el software les permitirá editar o cancelar la solicitud de vacaciones.
Información centralizada. Toda la información sobre las vacaciones se almacenará en Sesame HR. Esto facilita el seguimiento y la planificación a largo plazo.
Informes y estadísticas. Este sistema proporciona informes y estadísticas sobre el uso de las vacaciones en la empresa. Así tendrán una gran utilidad para la planificación futura.

Por qué la Semana Santa cambia de fecha cada año

La fecha de la Semana Santa varía cada año debido a la forma en que se calcula en relación con el calendario lunar y el calendario solar.

A diferencia de otras festividades que tienen una fecha fija en el calendario gregoriano, la Semana Santa está vinculada a eventos astronómicos y religiosos específicos.

La Semana Santa se basa en el calendario lunar hebreo utilizado en la tradición judía. Este difiere del calendario solar gregoriano que usamos en la mayoría de las actividades cotidianas.

La Pascua judía, que conmemora la liberación del pueblo judío de la esclavitud en Egipto, se celebra en la primera luna llena después del equinoccio de primavera. La fecha de esta luna llena determina indirectamente la fecha de la Semana Santa.

Ya quedas informado y conoces los días en que caerá la Semana Santa 2025. También, conoces cómo se deben otorgar sus días festivos y cómo gestionar las vacaciones con Sesame HR. Si quieres saber más, solicita una demo gratuita aquí.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

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