17 de diciembre, 2024

Ha pasado casi un año desde que se anunció un nuevo esquema de días de vacaciones por año en México. Con ello, los cálculos del tiempo a disfrutar por un trabajador y las primas vacacionales sufrieron un cambio positivo.

Pero lo interesante es que, a pesar del tiempo, los trabajadores y algunos funcionarios de recursos humanos siguen con dudas. Ejemplo ¿cuántos días tocan por año? y ¿cuánto será la lana que se recibirá por descansar de la chamba?

Así que es interesante que tú como generalista de Recursos Humanos sepas todo acerca de los días de vacaciones por año en México y el 📅control de vacaciones. ¿Sigues ahí?, te pido que no te apartes de este tema y sigas tomando notas.

LFT y las vacaciones dignas

Ahora bien, vamos ahora a recordar de forma breve. Fue en diciembre de 2022 cuando se aprobó, firmó y publicó la reforma de la Ley Federal del Trabajo. A partir del siguiente ejercicio fiscal cambiaron los días de vacaciones por año en México.

Conviene resaltar que, antes de la modificación un trabajador en su primer año laboral disfrutaba solo de seis días. Con esto, con todo esto se duplicó el tiempo.

Cuándo entraron en vigor los nuevos días de vacaciones por año en México

Al respecto es propio decir que fue a partir del primero de enero de 2023. Y así comenzó a regir la modificación de la LFT con respecto a los días de vacaciones por año en México. Claro, con esto la prima vacacional también debe subir.

Recordemos entonces que, lo que dice la LFT son exigencias mínimas a las empresas mexicanas.

Días de vacaciones por año en México: cuántos se dan

En realidad, todo este tema de la reforma es sencillo de entender. De esta manera destaco que la cantidad de jornadas de descanso será de mínimo 12 y máximo 32 días. Pero incluso más adelante te daré cómo calcular las primas por los días de vacaciones por año en México.

Vale resaltar que antes de la reforma el tope era de 24 días de disfrute. Con esta medida, según el diario Expansión, nuestro país está a la par de otros países de Latino América. Pero los días de vacaciones por año en México no se comparan, por ejemplo, con los países europeos.

Qué dice el artículo 76 de la LFT

Recordemos que dentro de las prestaciones o beneficios que establece la LFT, se encuentra la cantidad de tiempo de disfrute. Veamos qué dice el artículo 76 de esta carta legal sobre los días de vacaciones por año en México.

“Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”.

Días de vacaciones por año en México: al primer año

Partiendo de lo que dice el artículo 76 de la LFT serán 12 días de vacaciones por año en México. Pero a partir del primer año habrá un incremento por la cantidad del tiempo laborado. Se podría decir entonces que esto resulta beneficioso para los trabajadores.

Un dato curioso publicado por la firma DocuSign, es que en México no se modificaba la LFT desde 1970. Es decir, desde ese año los ciudadanos contaban con escasos 6 días de vacaciones por año en México.

¿Puede haber más días el primer año?

¡Sí! De hecho, recordemos que lo que dice la LFT son los requerimientos mínimos. Una empresa mexicana en sus políticas de beneficios puede plantear más días de vacaciones por año en México.

Días de vacaciones por año en México: al segundo año

Con esto lo bueno es que cuando un trabajador llegue a su segundo año habrá dos días adicionales. Esto no se detiene ahí, irán creciendo los días de vacaciones por año en México con el paso del tiempo.

Es decir, con dos años de trabajo serán 14 días de vacaciones.

Se pueden tomar los días de forma continua

¡Sí! De hecho, es a conveniencia del trabajador según dice la LFT. Con ello los días de vacaciones por año en México pueden ser continuos o fraccionados. Pero ¿qué ocurre con la empresa y RR.HH.?

La cantidad de días no es negociable, pero el trabajador y la empresa pueden llegar al acuerdo de fraccionar el tiempo. Todo ello puede hacerse dentro del marco legal.

Sin embargo, si eres de RR.HH. debes saber que no puedes obligar a un trabajador a dividir esta prestación.

Días de vacaciones por año en México: al tercero, cuarto y quinto años

Tal y como lo comenté antes. Por cada año después del primero, se irán sumando dos días adicionales. Es decir, con dos años de trabajo serán 14 días de vacaciones por año en México. El crecimiento del tiempo será gradual.

Es decir, con tres años de trabajo corresponden 16 días, y con cuatro años un total de 18 días.

Sin embargo, el tope de 20 días de vacaciones por año en México llega al cumplir cinco años de trabajo. Por lo que para la suma de más jornadas el ciclo se renovará después de cinco años.

Dos días cada cinco años

La ley establece que, a partir del sexto año hasta el décimo, se sumarán sólo dos jornadas laborales. Es decir, por cada ciclo de cinco años se sumarán dos días. Con ello los días de vacaciones por año en México tendrán un tope de 32 días.

Así que, más detalle de los días de vacaciones por año en México los veremos en el siguiente punto.

H2 Lista de días de vacaciones por año en México

De esta forma, te damos una lista completa de los cálculos de días de vacaciones en México. Solo consulta la tabla a continuación, la cual puedes imprimir, y tendrás a la mano la información necesaria.

Te recomiendo que, la coloques en tu board en el área de RR.HH.

Años laborados Días de vacaciones
Año 1 12 días
Año 2 14 días
Año 3 16 días
Año 4 18 días
Año 5 20 días
Año 6 – 10 22 días
Año 11 – 15 24 días
Año 16 – 20 26 días
Año 21 – 25 28 días
Año 26 – 30 30 días
Año 31 – 35 32 días

Aprobación de los días de vacaciones

Aunque los trabajadores tienen el derecho de recibir su periodo de descanso, también es cierto que la solicitud debe ser aprobado. Es decir, todo empleado debe cumplir con sus responsabilidades, 👩‍💻roles de trabajo y tareas antes de salir de vacaciones.

Con esto, los días de vacaciones por año en México están garantizados por el jefe inmediato y RR.HH. Todo esto siempre y cuando se cubran las responsabilidades del trabajador.

Qué pasa si el trabajador prestó servicios discontinuos

Hasta aquí lo que en casos normales puede ocurrir con los días de vacaciones por año en México se refiere. Un tema que sale del patrón es cuando un trabajador trabaja de forma discontinua.

Quiero decir que, los trabajadores que presten servicios discontinuos tendrán derecho a un período anual de vacaciones. También se incluyen a los empleados de temporada.

Por ello, los días de vacaciones por año en México se darán en proporción al número de días de trabajos en el año.

A cuánto tiempo un empleado puede gozar de las vacaciones

Queda por aclarar que ahora el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora bien, los días de vacaciones por año en México se cuentan como beneficio al cumplirse un año y un día de funciones.

Cómo calcular la prima vacacional

Es bueno aclarar que la LFT dice que debe otorgarse el 25% adicional al salario bruto por el tiempo a disfrutar. Es decir, si el salario diario de un trabajador es de 200 pesos, adicional se sumará un 25% más. En total se pagará un total de 250 pesos por día.

La suma será entonces de cantidad de días a disfrutar en las vacaciones, por el 25% adicional más el salario básico. Queda así:

Salario de 12 días de trabajo + 25% adicional = 700 X 12 + 25% = 10,500 pesos mexicanos.

Cómo contar los días de vacaciones por año en México con un software de RRHH

Con el avance de la tecnología y un software especializado en 💻gestión de Recursos Humanos. como Sesame HR, el cálculo se hará automático. Con ello, con un solo clic tendrás el costo de los días de vacaciones por año en México.

Una buena noticia es que los cálculos en Excel o manuales quedaron en la prehistoria. Con la app gestión del tiempo está diseñada para hacer cálculos de forma inmediata. Veamos un poco más de sus bondades.

Gestión del tiempo de Sesame HR

Después de estar empapados sobre los días de vacaciones por año en México, con nuestro 🚀software de Recursos Humanos, tendrás el control. Es decir, puedes librarte de las incidencias o problemas. ¿Qué quieres decir Jesús?

Bien, lo que intento explicar es que con nuestra solución podrás:

Recibir solicitudes de vacaciones en tiempo real
Podrás aprobar las solicitudes de forma inmediata
Cuenta con un calendario especial para organizar los periodos de descanso de tus empleados, como un calendario de turnos de trabajo⏱
Emplea roles y cadenas de aprobación si es necesario
Calcula primas vacacionales con el uso adicional de gestión de nóminas.

Ya para despedirme, quiero que sepas que el trabajo en Recursos Humanos puede ser tan simple o sencillo como quieras.

Con Sesame HR puedes eliminar los dolores de cabeza y darles una ayuda a tus procesos. Solicita el demo de 14 días totalmente gratis.

Preguntas frecuentes sobre vacaciones en México

a) ¿Las vacaciones se pagan?

Sí, las vacaciones deben pagarse con el salario correspondiente al periodo vacacional, además de la prima vacacional del 25%.

b) ¿Cuándo se deben otorgar las vacaciones?

Las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de trabajo.

c) ¿Qué sucede si no disfruto de mis vacaciones?

Si el trabajador no toma sus vacaciones, el empleador está obligado a pagarlas al momento de la terminación laboral.

d) ¿Se pueden dividir las vacaciones?

Sí, aunque la ley sugiere que las vacaciones se otorguen de manera continua, el trabajador puede solicitar dividirlas.

e) ¿Los trabajadores de medio tiempo tienen derecho a vacaciones?

Sí, todos los trabajadores, sin importar la jornada laboral, tienen derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (68 votos)

★★★★★

Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

Días de vacaciones por año en México: cuántos tocan según la LFT

LFT y las vacaciones dignas

Cuándo entraron en vigor los nuevos días de vacaciones por año en México