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Cómo se tramita paso a paso una liquidación por renuncia en la empresa
Descubre cómo se tramita paso a paso una liquidación por renuncia laboral en las empresas y los puntos clave a tener en cuenta.
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Descubre cómo se tramita paso a paso una liquidación por renuncia laboral en las empresas y los puntos clave a tener en cuenta.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
18 de febrero, 2025
En el entorno laboral, conocer el trámite de liquidación por renuncia es clave para cerrar una relación de trabajo de forma ordenada y justa. Cuando un empleado toma la decisión de dejar la empresa, no solo implica entregar un aviso, sino también la gestión de otros aspectos.
Se trata de un proceso que involucra el cálculo y pago adecuado de todas las prestaciones pendientes. Lo cual tiene como propósito garantizar que el colaborador reciba lo que corresponde según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Para transitar este cambio de manera armónica y transparente, te vamos a mostrar qué comprende la gestión de este proceso. Así que comencemos.
La liquidación por renuncia es un proceso que implica el cálculo y el pago de prestaciones y salarios pendientes a un empleado. Esto ocurre cuando el colaborador decide dejar su relación de trabajo con la empresa de forma voluntaria.
De hecho, la gestión de este proceso pone fin a las obligaciones laborales entre el empleado y el empleador. Además, facilita que el colaborador reciba lo que a nivel legal le corresponde una vez.
Cuando se habla de liquidación, se trata de saldar de manera definitiva los conceptos pendientes. Lo cual se lleva a cabo en función de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Para la gestión efectiva de la liquidación ante la renuncia de un empleado, se deben considerar los siguientes elementos:
El monto exacto de liquidación que recibe el empleado al renunciar va a depender del salario que tenga. Así como de las prestaciones pendientes al momento de finalizar la relación laboral con la empresa.
Bajo este contexto, el monto de pago de la liquidación por renuncia depende de factores como:
Es importante resaltar que estos conceptos representan los derechos mínimos definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por lo tanto, el monto final a pagar también va a depender de lo estipulado en el contrato individual o en acuerdos internos de la empresa.
A continuación, te mostramos 5 puntos vitales para tramitar la liquidación ante la renuncia de un empleado.
En este caso, el primer paso es confirmar que el colaborador ha presentado su renuncia de manera clara. Lo ideal es que se presente un documento escrito exponiendo sus motivos y también para evitar dudas futuras.
Además, ante la renuncia de un empleado es bueno considerar los siguientes aspectos:
Antes de empezar con el cálculo de la liquidación, es importante revisar toda la documentación relacionada con el empleado. Pues, esta acción va a permitir considerar todos los conceptos y criterios de ley definidos.
Entonces, en este punto debemos verificar los siguientes elementos básicos:
Una vez que se tenga verificada toda la documentación, es momento de calcular las prestaciones pendientes que corresponden al empleado. Lo cual se establece cuando este presenta su renuncia voluntaria.
Entre los conceptos de prestaciones al colaborador se incluyen:
Con todos los cálculos ya hechos, es hora de formalizar el proceso a través de un documento. El cual debe incluir el desglose claro y detallado de cada dato y concepto correspondiente, por ejemplo:
Para darle cierre al proceso de liquidación, es necesario entregar el documento para su revisión y posterior firma por parte del empleado. Una vez hecho esto, se procede a la gestión del pago de manera oportuna.
También es importante entregar una copia al empleado del documento de liquidación firmada. Así como también que RRHH archive otra copia en el expediente laboral de la empresa.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.