Días de descanso obligatorio en la empresa: ¿Cuáles son?

20 de febrero, 2025

Los días de descanso obligatorio representan un beneficio para los colaboradores y también un reto para las empresas. Dado que, cumplir con la Ley Federal del Trabajo es una prioridad, pero al mismo tiempo es clave encontrar formas de garantizar la continuidad operativa.

Por eso, en este artículo te enseñaremos cómo gestionar de manera estratégica los días de descanso laboral. Entonces, iniciemos.

Qué son los días de descanso obligatorio según la LFT

Son las fechas definidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que los empleados tienen derecho a no laborar con goce de sueldo. En otras palabras, se trata de los días en que deben detenerse las tareas operativas sin afectar el salario de los colaboradores.

Los días de descanso obligatorio están previstos en el artículo 74 de la LFT y aplican para todas las empresas. Esto sin importar el tamaño de la organización o el sector al que corresponden los procesos operativos.

De hecho, el propósito de estos días es que los empleados puedan descansar y conmemorar fechas importantes para México. Lo cual promueve el bienestar de los colaboradores e impulsa el desarrollo social del país.

Pero, ¿qué pasa si un empleado trabaja en esos días? Bueno, en ese caso, la LFT sostiene que el pago debe ser el doble de su salario diario normal, además del sueldo que le corresponde por ese día.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74 establece, como días de descanso obligatorio en México la siguiente lista:

1 de enero: Año Nuevo.
Primer lunes de febrero: conmemoración del 5 de febrero
Tercer lunes de marzo: conmemoración del 21 de marzo.
1 de mayo: día del trabajo.
16 de septiembre: día de la independencia.
Tercer lunes de noviembre: conmemoración del 20 de noviembre.
El 1 de octubre de cada 6 años: transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cuando aplica)
25 de diciembre: Navidad.
El día que correspondan elecciones federales

Es importante como empresa tener muy claro estos días para su correcta aplicación. Puesto que, esto va a evitar el incumplimiento de las disposiciones legales y posibles sanciones.

Además, respetar estos días de descanso contribuye a la satisfacción y bienestar de los empleados. Lo que se traduce en un mejor clima laboral y una mayor productividad.

4 pasos para implementar los días de descanso obligatorio

Aquí tienes 4 pasos clave para implementar de manera sencilla los días de descanso laboral por ley.

Paso 1: identificar los días de descanso obligatorio

El primer paso es saber cuáles son los días de descanso que establece la Ley Federal del Trabajo. Según el artículo 74 de la LFT, en esos días los empleados tienen derecho a descansar con goce de sueldo.

Una buena opción para aplicar este paso es manejar un calendario digital y práctico para todo el equipo de trabajo. Que en este caso permita revisar las fechas y las tareas que están programadas en función de las operaciones de la empresa.

Paso 2: verificar qué áreas necesitan trabajar esos días

No todas las empresas pueden detener sus operaciones por completo. Por eso, es muy importante hablar con los líderes de cada área y conocer qué personal es indispensable para los procesos en esas fechas.

También es clave asegurarse que la asignación de turnos se realice de manera oportuna. La planificación y la gestión adecuada del talento humano va a fomentar la continuidad de las operaciones.

Paso 3: avisar con antelación y organizar los turnos

Si la empresa tiene que operar en alguno de esos días de descanso, es necesario que los colaboradores estén al tanto. De esta forma se puede organizar mejor los turnos de trabajo y las tareas.

Por ejemplo, si una fábrica trabaja el primer lunes de febrero, RRHH debe notificarlo a los empleados de manera oportuna. Para ello, una buena alternativa es utilizar un sistema de cuadrantes de turnos laborales.

Paso 4: gestionar los pagos de acuerdo a los criterios de ley

Si un empleado debe trabajar en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir el triple de su salario diario. Esto de acuerdo con las disposiciones previstas en el artículo 75 de la LFT.

Para la gestión adecuada de los pagos, hay que asegurarnos de que los cálculos de la nómina se hagan de forma correcta. Una práctica ágil en este caso es revisar las incidencias de nómina a través de herramientas digitales.

¿Por qué es importante respetar los días de descanso laboral?

Respetar los días de descanso obligatorio, no solo es tema de cumplimiento legal, sino también un factor clave para el bienestar de los empleados. La LFT establece fechas específicas en las que los colaboradores deben gozar de un descanso remunerado, garantizando un equilibrio entre la vida personal y la profesional.

Sin embargo, más allá del marco legal, brindar estos descansos es una práctica que beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones. Dado que estos días le brindan al personal un tiempo para desconectarse de la carga de trabajo.

De hecho, el descanso oportuno de un colaborador promueve un buen estado de salud física y mental. Lo cual también potencia su rendimiento y de esta forma la productividad de la empresa.

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