11 de abril, 2023

Una prueba de integración de software es crucial para validar la óptima operación de todos los elementos de un sistema. Y es que para garantizar su correcto funcionamiento, se le deben ejecutar diferentes tipos de pruebas.

Cuando uno va a preparar una receta de cocina, se incorporan diferentes ingredientes y cada uno es un complemento del platillo final. Cada alimento aporta un sabor y un olor únicos. Pero además, al combinarse, pueden cambiar su composición original.

Lo mismo sucede con los programas de informáticos, como el software de recursos humanos o el importante sistema de nómina, por ejemplo. Cada línea de código es comparable con un ingrediente. Al mezclarlos con otros fragmentos puede llegar a sufrir cambios en sus funciones originales.

Una prueba de integración de software es muy usada en la programación y en las áreas de Tecnologías de Información (TI). Sin embargo, son relevantes cuando otras áreas buscan automatizar sus procesos, con el uso de varias herramientas digitales.

Por ello, hoy te explicaremos en qué consisten, su utilidad en el área de Recursos Humanos y cuáles son los tipos de integración de software que las requieren.

¿Qué es una prueba de integración de software?

Un testing de código es una metodología de comprobación del correcto funcionamiento de un sistema. Esta opción de análisis tiene la característica de incluir herramientas como la prueba de integración.

Una prueba de integración de software se encarga de verificar que los componentes de un programa o aplicación se encuentren unidos, y que pueden interactuar de manera eficiente.

Este tipo de pruebas también se emplean en proyectos de integración de aplicaciones de software. Te pueden ofrecer una garantía para identificar de modo temprano los fallos en el sistema o en la interacción de dos programas, a través de sus API.

De esta manera, se pueden plantear soluciones antes de que se puedan presentar impactos negativos en el funcionamiento de ambos software. Así se cuida la experiencia de los usuarios finales.

Automatizar

Cuando se quieren automatizar los procesos de un área como RR. HH., se suele acudir a software tipo SaaS (Software as a Service). También se les conoce como SIRH de Recursos Humanos. Estos programas realizan uno o varios procesos que, en muchas ocasiones, requieren el complemento o la integración de un software más.

Por ejemplo, usas un software de RR. HH. para tu empresa, como Sesame HR, pero este quieres integrarlo con un servicio de pago de comida en tu restaurante corporativo, como Pay Pal, qué haces:

Debes conectar ambos softwares a través de sus API’s. Y luego, debes hacer las pertinentes pruebas de integración de software, para verificar que la experiencia de usuario es positiva. Vamos a ver más sobre este tema.

¿Cuáles son los objetivos de una prueba de integración de aplicaciones de software?

Cada software o aplicación se construye a partir de módulos programados con códigos, orientados a operar una función específica. Una prueba de integración permite comprobar que las funciones se desempeñan de manera satisfactoria.

También, permiten identificar cómo se relaciona este software al intercambiar información, a través de interfaces o API’s, con otros programas. Lo que se busca es que dichas interfaces sean confiables, seguras y poco susceptibles de riesgos en etapas avanzadas.

Gestión de pruebas

Un dato relevante es el que nos brinda un estudio que aplicó PractiTest, una empresa de gestión de pruebas. Nos dice que el 42% de las empresas encuestadas incorporan al menos una prueba de integración en sus proyectos. Y el 38% de ellas participan de modo activo en el mantenimiento de los mismos.

Esto quiere decir que más de la mitad de los participantes no aplican pruebas, ni tienen cercanía con los procesos de integración. Esto puede ser un factor de riesgo para los avances y la reputación de sus desarrollos.

Entre los problemas más comunes que se detectan con este tipo de prueba de integración se encuentran el formateo de datos, la pérdida de conectividad y las respuestas inesperadas.

¿Qué tipos de pruebas de integración de software existen?

Esperamos que empieces a notar la relevancia de estas pruebas en los proyectos de integración de aplicaciones de software.

Por ejemplo, cuando eres el responsable de un área de Recursos Humanos y adquieres uno o varios programas SaaS, deberás verificar su correcto funcionamiento.

Además, si el software a implementar será usado por un grupo grande como la plantilla de tu organización, requieres conocer la experiencia de usuario que ofrece la aplicación.

Se pueden aplicar diferentes tipos de una prueba de integración. Todo depende de lo que se busca revisar.

Ad Hoc

En estas pruebas se hace el testeo del software enfocándose en una funcionalidad o un problema específico. Estas evaluaciones se pueden ejecutar en cualquier momento. Se sugiere su uso en etapas tempranas, con el objeto de detectar errores no previstos.

Una de sus mayores ventajas es la rapidez de su ejecución. Sin embargo, pueden tener la desventaja de que no se documenten los errores encontrados.

Big Bang

Una prueba de integración Big Bang integra todos los módulos de un sistema (o todos los software a integrar) para comprobar su funcionamiento en conjunto.

Para realizarla, los evaluadores deben verificar que las interfaces hayan sido completadas.

Este tipo de evaluación es útil en proyectos pequeños. De lo contrario puede complicarse, o se pueden pasar por alto errores significativos.

Top Down

Las pruebas Top Down (de arriba hacia abajo) inician el testeo del código en los módulos posteriores. En ellos se suele concentrar la información central y de modo descendente se conectan con otras interfaces.

Este tipo de prueba de integración de software ayuda a detectar errores de mayor relevancia. Sin embargo, por la complejidad de su composición, las mejoras pueden implicar más tiempo.

Down Top

Estas pruebas de integración de software son contrarias al modelo anterior. Las pruebas down top parten de las interfaces inferiores y continúan de manera ascendente. Con este formato tanto los problemas como sus soluciones se detectan de modo más fácil.

La principal desventaja es que los módulos complejos se sitúan al final de la prueba y las soluciones pueden tardar más tiempo del estimado.

Hybrid

Las pruebas de integración hybrid también son conocidas como sandwich. Estas incluyen prácticas de los dos modelos anteriores (top down y down top).

El evaluador puede seleccionar los módulos posteriores o inferiores de modo simultáneo, con el fin de encontrar errores en menor tiempo.

Este tipo de prueba de integración se recomienda para sistemas operativos complejos. Para mejores resultados, se recomienda contar con un equipo con alta capacitación en detección de errores.

Ejemplo de integración de software: Sesame HR y Payflow

Veamos un ejemplo de la integración de aplicaciones de software. Para este ejemplo tomaremos dos aplicaciones SaaS: Sesame HR y Payflow.

Sesame HR

Sesame HR es un software integral con funciones de Recursos Humanos. Con esta aplicación puedes centralizar mucha de la información de tu talento humano y gestionarlo de la mejor manera. Además, puedes automatizar un sinfín de procesos, desde el reclutamiento hasta el desarrollo del personal.

Entre sus funciones principales está la gestión de incidencias en nómina. Como se pueden automatizar varios procesos, la aplicación conoce los datos del tiempo laborado por cada colaborador, sus retardos, horas extra, vacaciones y demás eventos de un periodo.

Todas estas incidencias son útiles al momento del cálculo de la nómina. Con base en ellas se determinan los montos a pagar, tras considerar los ingresos y las deducciones que tiene cada trabajador.

Payflow

Por otro lado, Payflow es una aplicación que permite a los trabajadores cobrar un salario devengado en tiempo real. Con ello se busca generar un bienestar financiero entre los trabajadores de las empresas y aumentar su motivación y productividad.

Payflow no sólo permite cobrar de manera adelantada parte de un sueldo. También, brinda educación financiera a través de clases sencillas e interesantes, comprensibles por cualquier persona. El fin también es enseñar al trabajador a ahorrar para alcanzar sus objetivos financieros.

La integración de software

Payflow y Sesame HR se pueden integrar para funcionar de modo paralelo. Por un lado, Payflow puede acceder a la base de datos de Sesame HR. De esta manera Payflow toma acceso a la información de las cuentas de los colaboradores.

También Payflow trabaja de manera conjunta con las empresas para dar seguimiento al salario acumulado. Este dato lo muestra Payflow a los trabajadores, para que ellos decidan el monto que quisieran recibir de modo adelantado.

Esta aplicación no es un banco ni ofrece préstamos bancarios. Más bien hace que el dinero de la nómina llegue al trabajador de manera rápida y segura. No importa el banco con el que trabaje la empresa ni el empleado.

El trabajador puede retirar el dinero siempre que lo necesite. Para ello pueden aplicar las normas que de modo previo haya establecido la empresa. Sólo 72 hrs. antes de que se procesen las nóminas no habrá acceso al dinero.

Comunicación entre plataformas

Una vez que se hizo el pago adelantado, Payflow comunica este dato a Sesame HR. Esta información se integra con las demás incidencias de nómina que ya existan y se determina el nuevo monto por pagar al colaborador.

Como podrás notar, la integración de estas dos aplicaciones funciona de manera lógica y sencilla. El usuario no percibe que sean softwares diferentes y su experiencia de usuario se magnifica.

Esperamos que nuestros conceptos y ejemplos te hayan servido para entender qué es la prueba de integración de software.

Conoce más de Sesame HR y todas las funciones de recursos humanos que tiene. Solicita una demo gratuita y descubre todas las soluciones y posibilidades de integración con otros programas que te ofrece.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

4 estrellas (99 votos)

★★★★☆

Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Prueba de integración de software: qué es y de qué tipos hay