Cuáles son las principales funciones de la plataforma de capital humano de Sesame HR

Una plataforma de capital humano moderna, como la de Sesame HR, le ofrece numerosas ventajas a su empresa de 100 o más empleados.

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Con el uso de este software integral, podrá optimizar la gestión de su mayor activo: las personas. Cómo:

Administración de personal. Registre los datos básicos de sus colaboradores, como nombre, puesto, fecha de ingreso, etc. en un solo lugar. Actualice la información fácilmente cuando sea necesario.
Reclutamiento. Publique ofertas de empleo en los principales portales de empleo, de manera centralizada, gracias a nuestro ATS de reclutamiento. Filtre y evalúe candidatos de forma eficiente. Realice entrevistas virtuales. Contrate al mejor talento.
Control de empleados. Con nuestro sistema de control de asistencia sí tiene verdadero control sobre los ingresos, pausas y salidas de los empleados. Puede usar en celular, computadora, Whatsapp e incluye geolocalización. Máximo control y sin riesgo de fraude.
Capacitación. Detecte las necesidades de capacitación de su personal y bríndele cursos en línea sobre habilidades técnicas y blandas. Haga seguimiento de su progreso.

Control administrativo y fidelización

Con la plataforma de capital humano de Sesame HR, su empresa tendrá funcionalidades para: control de personas, gestión de talento y control del tiempo.

Esta solución es ideal para empresas que superan los 100 empleados.

Continuemos con las funcionalidades disponibles para empresas medianas y grandes:

Gestión de incidencias en nómina. Defina paquetes de remuneración justos y competitivos. Y a través de nuestra plataforma, gestione las incidencias en nómina (horas extras, ausencias, vacaciones, bonos, etc.) dejando todo listo para el timbrado de nómina.
Evaluación del desempeño. Aplique cuestionarios, evaluaciones 360, Nine Box, 180 y muchas más, desde la misma plataforma.
Retención de talento. Analice los comportamiento, rendimiento y demás con nuestra función de people analytics. Identifique a sus colaboradores top talent y lléveles a cabo planes de carrera. Reconózcalos y motívelos para fidelizarlos.

En conclusión, con una solución de capital humano en la nube como Sesame HR podrá gestionar todos los procesos de RR. HH. De forma integrada, para obtener los mejores resultados.

¡Te invitamos a probar hoy mismo esta valiosa herramienta digital! Pide tu prueba gratis de Sesame HR.

Plataforma de capital humano: cómo transforma la administración de grandes equipos empresariales

Como líder de recursos humanos, usted sabe lo desafiante que puede ser gestionar un gran equipo de empleados. S

Sin embargo, las plataformas de capital humano ofrecen soluciones digitales que pueden simplificar sus tareas administrativas y maximizar el desempeño de su fuerza laboral:

Los procesos de administración de personal se vuelven más eficientes. Desde la contratación hasta la nómina, una plataforma automatiza tareas repetitivas y reduce errores. Esto libera tiempo para que usted se enfoque en iniciativas de mayor impacto.
El seguimiento del desempeño y el desarrollo profesional de los empleados se facilita. Con herramientas como evaluaciones de 360°, usted puede medir el progreso de cada colaborador y brindar retroalimentación personalizada para motivarlos.
La comunicación interna mejora. Nuestra plataforma proporciona canales digitales para la comunicación interna: se pueden usar en App y computador. Así podrá compartir anuncios y comunicados, enviar y recibir documentos de RR. HH., reconocer logros y fomentar la colaboración entre áreas. Esto aumenta la transparencia y el engagement de los empleados.

Invertir en una plataforma de capital humano es una decisión estratégica que puede catapultar la productividad de su equipo. Aproveche las ventajas de la tecnología para potenciar el talento humano, la mayor fortaleza de cualquier organización.

Cómo integrar la plataforma de capital humano a toda tu operación de RRHH

Para aprovechar al máximo las ventajas de una plataforma de capital humano como Sesame HR es importante integrarla en todos los procesos de recursos humanos de tu empresa. Algunos pasos clave para lograrlo son:

Prioriza los procesos a integrar. Comienza por aquellos que generan mayor carga administrativa o en los que la plataforma puede agregar mayor valor, como reclutamiento o administración de talento. Luego continúa integrando los demás procesos gradualmente.

Capacita a tu equipo en el uso de la plataforma. Brinda a los usuarios claves el entrenamiento necesario para que puedan aprovechar todas las funcionalidades de la plataforma y así facilitar la adopción en la empresa.

Revisa y optimiza tus procesos actuales. Al integrar la plataforma, es una buena oportunidad para analizar cómo puedes simplificar o mejorar tus procesos de RR. HH. para obtener la máxima eficiencia y productividad. La plataforma te dará insights valiosos para lograrlo.

Mide el impacto y continúa optimizando. Una vez que la plataforma esté integrada, monitorea métricas como ahorros de costos, reducción de tiempos de procesos o mejoras en la experiencia del empleado. Esto te permitirá seguir afinando la integración y aprovechar al máximo su potencial.

Con una implementación integral y bien planificada, una plataforma de capital humano puede transformar por completo la forma en que gestionas tus recursos humanos y el talento de la organización. ¡Aprovecha todas sus ventajas!

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.