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Lista de los 15 mejores libros de Recursos Humanos
Te presentamos 15 libros de Recursos Humanos que te ayudarán a tener una visión global, para tomar mejores decisiones en tu negocio.
¿Necesitas ayuda?
Anjolly Capponi
HR Consultant
14 de abril, 2023
Los libros de Recursos Humanos son como un tesoro para los encargados de este departamento. Pues de esta manera se mantienen al tanto de conceptos claves y todos los cambios que van ocurriendo.
En base a este tipo de lectura, los profesionales de Recursos Humanos adquieren una nueva visión sobre tres aspectos importantes en empresas:
- Cultura
- Liderazgo
- Talento humano.
Tener libros de Recursos Humanos en el trabajo puede servir como un puente de interacción, con todas las personas que hacen parte de la organización.
¿Tienes un interés sobre RR. HH. o llevas una gestión de personal y quieres expandir tus conocimientos en esta materia? Una opción a tener en cuenta son los libros de Recursos Humanos. Además de quitar el estrés, son una ruta de aprendizaje.
A continuación, te presentamos una lista de los mejores libros de Recursos Humanos que deberías considerar para tu lista de lecturas.
1. La nueva fórmula del trabajo: revelaciones de Google que cambiarán su forma de vivir y liderar
Laszló Bock
Estados Unidos
2015
Entre los mejores libros de Recursos Humanos tenemos este, que nos enseña a llevar un equilibrio entre la creatividad, el organigrama de empresa y la estructura organizacional de la empresa.
El autor ahonda en una situación común para muchas personas: hace referencia a que invertimos la mayoría del tiempo en el trabajo, por encima de otras cosas.
Cambio de paradigmas
La propuesta de este libro es romper con ese paradigma y cambiar nuestros hábitos de trabajo y la forma en que vivimos.
Laszló Bock muestra ejemplos de empresas que logran el éxito gracias a la atención y valoración que tienen con sus empleados. También, expone las razones por las que Google es una de las mejores empresas para trabajar.
El autor propone una serie de principios que son fáciles de implementar, bien sea que tengas o no colaboradores:
- Traspasar el poder de los directivos a los empleados.
- Aprender de los mejores y también de los peores.
- Contratar a los más inteligentes, sin importar lo que cueste.
De acuerdo con Amazon México, de 166 calificaciones, el 82% de los lectores le dio una calificación de 5 estrellas a este libro. Así que este es uno de esos libros de Recursos Humanos de lectura casi obligatoria.
2. El manual esencial de Recursos Humanos
Sharon Armstrong y Barbara Mitchell
Estados Unidos
2019
Siguiendo con nuestra lista de los mejores libros de Recursos Humanos tenemos uno que no podía faltar: El manual esencial de RR. HH. Es de las mejores lecturas que puedes encontrar sobre estrategia de Recursos Humanos. Abarca la mayoría de los sistemas en esta materia.
Su enfoque se dirige a las mejores prácticas con los trabajadores, la resolución de problemas en Recursos Humanos y la creación de relaciones. Todos estos temas son de gran importancia, dado que cada día el mundo empresarial es más complejo.
Es una lectura apta para todas las personas que cumplen una función en Recursos Humanos, sin importar cuál sea su nivel profesional.
3. People Processes: How Your People Can Be Your Organization’s Competitive Advantage
Rhamy Alejeal
Estados Unidos
2018
Uno de los libros de Recursos Humanos indispensable para todo profesional que desempeña un cargo en esta área y se encuentra sumergido en el papeleo. La obra se centra en la facilidad y efectividad que proporciona el uso de la tecnología en Recursos Humanos.
Para este propósito, el autor ofrece un mapa que sirve de orientación en este nuevo proceso. Parte desde la investigación de una estructura de gestión de capital humano, hasta su puesta en marcha en menos de cuatro meses.
4. Guía practica para dirigir RH: Lo que un CEO debiera saber sobre la función de Recursos Humanos
Guillermo Sander Moreno
México
2012
Si buscas libros de Recursos Humanos para aprender de los expertos, entonces debes darle la oportunidad a esta guía práctica para dirigir Recursos Humanos. Aquí, el autor nos habla acerca de sus experiencias como ejecutivo de Recursos Humanos en diferentes multinacionales.
Sander cuenta con una amplia experiencia en la administración de personas, en diferentes campos que quizá se alejan un poco. Pero, guardan una relación con lo que es Recursos Humanos.
El autor es una reconocida figura en su profesión. Además, se ha destacado como maestro, impartiendo clases y diplomados en varias universidades mexicanas. Por lo tanto, todos los aportes que hace este libro son valiosos, para aprender a dirigir mejor a las personas que colaboran en tu negocio.
5. Administración de capital humano para el alto desempeño
Fernando Arias Galicia
México
2018
Existen muchas opciones en cuanto a libros de Recursos Humanos y Arias Galicia nos brinda una buena alternativa.
En este libro el autor nos muestra su enfoque en América Latina y expone todos sus conocimientos de calidad en materia de gestión de Recursos Humanos.
Asimismo, incluye nuevas ideas y experiencias, manteniendo los principios y las técnicas que siguen vigentes en la administración del capital humano, como las encuestas laborales o la medición del clima laboral.
Técnicas importantes
En este sentido, aborda temas que van desde el comportamiento de las personas hasta las evaluaciones de rendimiento laboral. Asimismo, tiene en cuenta todo el proceso para la integración del nuevo talento:
- Inducción
- Capacitación
- Desarrollo
- Evaluación de puestos
- Salarios, etc.
En el libro encontramos ejercicios de desarrollo de habilidades y reflexiones útiles, tanto para estudiantes como para profesionales. Claves en la adquisición de competencias imprescindibles para administrar una empresa.
6. Empoderando a Recursos Humanos: modelo de gestión por competencias
Lyz Escalante
México
2021
En nuestra lista de los mejores libros de Recursos Humanos también aparece la autora mexicana Lyz Escalante. Con su obra, Empoderando a Recursos Humanos, la autora proporciona una amplia imagen, para ayudar a empoderar a los ejecutivos de Recursos Humanos.
Todo esto con el fin de que la Dirección General tenga un acompañamiento en la toma de decisiones a largo plazo, mediante la cultura laboral.
Por lo tanto, este libro de Recursos Humanos te muestra cómo planificar la implementación de un modelo de gestión por competencias, dentro de tu organización.
Asimismo, sirve de guía para que los encargados del capital humano comprendan mejor las acciones que deben seguir en cada etapa de los procesos del departamento de Recursos Humanos. Esto con el fin de transformar la estrategia organizacional, por medio de las personas.
7. Comportamiento Organizacional
Martha Alles
Argentina
2018
La autora argentina lleva a la práctica un tema que, por lo general, es tratado sólo a nivel teórico. Para ello, utiliza como instrumento la gestión de Recursos Humanos por competencias.
Su objetivo es crear y gestionar un cambio sistemático en el comportamiento de cualquier organización.Por lo tanto, si estás buscando buenos libros de Recursos Humanos, este es uno de ellos.
En esta lectura se aprecia una fuerte conexión con los problemas comunes en las empresas y las soluciones concretas y viables que se pueden aplicar.
Texto ideal para cada persona que desempeña funciones gerenciales en una organización de cualquier índole.
También, ayuda a interpretar mejor los efectos de los cambios inevitables en el mundo. Y, por consiguiente, es útil para comprender cómo anticiparse a estos.
8. Gestión del talento humano
Idalberto Chiavenato
Brasil
2020
La obra detalla el perfil de la gestión de Recursos Humanos. Se refiere al talento humano, como el encargado del éxito de las empresas mediante sus aportes intelectuales.
En este sentido, reitera que las personas son el todo de las organizaciones. Es decir, sin el talento humano las empresas no existen.
Por otro lado, advierte que la fuerza laboral necesita ser guiada para lograr los objetivos comerciales. Tal responsabilidad recae en los gerentes.
El autor nos muestra un poco de la evolución que ha tenido la gestión de Recursos Humanos a lo largo de la historia. Plantea algunos conceptos de la época de 1950 y de 1990. Sin duda, este es uno de esos libros de Recursos Humanos para no dejar escapar.
9. Unleashing the Power of Diversity: How to Open Minds for Good
Bjorn Z. Ekelund
Noruega
2019
Hablando de buenos libros de Recursos Humanos, tenemos esta obra que propone desatar el poder de la diversidad.
Para ello, plantea que la evolución, las nuevas tendencias y estilos de vida son parte de la diversidad de la fuerza laboral.
Así, uno de los expertos en este tema más reconocidos en Noruega expone la manera para que las empresas trabajen en el fortalecimiento de la comunicación entre los empleados multiculturales.
El objetivo del libro es enseñarte a superar esas barreras que impiden la unión y la confianza.
10. HR Disrupted: it’s time for something different
Lucy Adams
Inglaterra
2017
La autora está convencida de que los Recursos Humanos necesitan tomar una nueva dirección tan pronto como sea posible. Para ello, propone que la mejor forma es mediante la disrupción.
Por tanto, si buscas estrategias de cambios, este es de los libros de Recursos Humanos que debes leer.
Aquí encontramos propuestas, de Adams, para descubrir las maneras en que los responsables de Recursos Humanos pueden cambiar sus estilos de liderazgo. Debido a que el mundo empresarial es un entorno en constante cambio.
El libro te reta a analizar tu forma de ver y tratar a los demás. Esta obra te orienta para cambiar determinados procesos, con el propósito de trabajar con tus colaboradores de una forma equitativa.
11. HR Change Toolkit: Your complete guide to making it happen
Lucy Adams
Inglaterra
2020
El cambio en Recursos Humanos es una tarea compleja. Por lo tanto, resulta frustrante para los gerentes que tienen buenas ideas y quieren que todo funcione mejor.
Sin embargo, las empresas que se quedan quietas y no se mueven al ritmo en que el mundo va cambiando, obtienen resultados desalentadores.
Este es de esos libros de Recursos Humanos prácticos, donde la autora explica por qué debes cambiar tu enfoque en RR. HH. Claro, para lograr el éxito en la evolución de la empresa.
Asimismo, comparte estrategias que te ayudan a organizar tu propio equipo de Recursos Humanos, diseñar e implementar cambios de forma efectiva.
12. HRM en Europa
Wolfgang Mayrhofer
Austria
2004
Este es uno de esos libros de Recursos Humanos que han salido a la luz para responder a algo. En este caso, la necesidad que tienen los estudiantes de administración de comprender mejor la gestión de Recursos Humanos en el contexto europeo.
Por consiguiente, esta obra brinda a los estudiantes buen conocimiento. Para que tengan un desempeño fluido en diferentes entornos en la gestión de personas en Europa.
13. Pensar rápido, pensar despacio
Daniel Kahneman
Israel – Estados Unidos
2013
Con esta obra, el ganador del Premio Nobel de economía explora la manera en que pensamos. A través de la lectura, el autor nos lleva a un viaje mental donde hay dos estaciones separadas:
- El pensamiento rápido
- Pensamiento lento
Por lo tanto, se utilizan dos sistemas, uno es emocional, intuitivo y rápido. El otro sistema es un proceso lento, donde se aplica el cálculo, el análisis y la lógica.
En esta obra encontramos una descripción sobre la influencia y el impacto de ambos sistemas en la toma de decisiones, sobre todo en el campo laboral.
14. Gestión de Recursos Humanos en Asia-pacífico
Arup Varma, Pawan S. Budhwar
India – Estados unidos
2013
Debido a los constantes cambios económicos y de desarrollo en Asia y el Pacífico, es crucial comprender mejor cómo son sus políticas y prácticas de gestión de Recursos Humanos.
El texto describe diferentes situaciones de gestión de Recursos Humanos en algunos países del sudeste asiático y del Pacífico. Por ello, se aborda de manera más amplia sobre algunos lugares como Camboya, Fiji, Indonesia y Filipinas.
15. Gestión de Recursos Humanos en China
Doug Davies, Liang Wei
Australia-China
2011
Este es un libro especial para personas que tienen interés en la gestión de Recursos Humanos en China.
Encontramos casos originales de investigaciones acerca de las problemáticas de Recursos Humanos en las organizaciones chinas, tanto privadas como multinacionales.
Cada caso que se expone termina con un análisis sobre las circunstancias y las soluciones aplicadas.
¿Por qué deberías leer estos libros de Recursos Humanos?
Existen muchas formas de mejorar el equilibrio entre la vida y el trabajo, para aprovechar mejor el tiempo libre y reducir el estrés. Una de esas opciones es la lectura.
Según Business News Daily, las investigaciones en este tema muestran que uno de los métodos más efectivos para reducir el estrés es la lectura. De acuerdo con los expertos, leer ayuda a reducir en un 68% el estrés, y al mismo tiempo disminuye el ritmo cardíaco.
Teniendo en cuenta esto, los libros de Recursos Humanos además de proporcionar conocimiento, favorecen tu buena salud.
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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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