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35% de usuarios de IA en RH obtienen resultados inmediatos| Estudio
Si quieres saber cómo se está usando la IA para hacer tareas de RRHH en México, te invitamos a descargar este estudio (GRATIS). Datos útiles.
¿Necesitas ayuda?
Dani Romero
HR Consultant
8 de septiembre, 2023
Cada día que pasa, la inteligencia artificial se vuelve más popular. Y quienes se han lanzado a usar la IA para hacer tareas en la empresa, ya están viendo resultados:
Según un estudio reciente que efectuamos en Sesame HR México, el 35% de los usuarios de IA para Recursos Humanos obtuvieron beneficios de forma inmediata.
En consecuencia, te invitamos a descargar ya mismo el estudio ‘Inteligencia artificial y digitalización: el futuro de los RH en México‘.
IA para hacer tareas de RH y ganar tiempo |Datos útiles
En el análisis hemos investigado y notado que en el uso de IA para hacer tareas de RH:
«Los equipos de Recursos Humanos encuentran una herramienta que les libera del ruido mental que genera el día a día. Además, les regala lo más valioso para sus equipos: tiempo».
De hecho, para el 28% los consultados resultó muy fácil integrar soluciones de IA para hacer tareas en sus procesos de gestión de personal.
Nos imaginamos que también quieres saber a cuántos les ha parecido difícil, o qué opinan el resto, ¿verdad? Entonces, dale clic a descargar el estudio que hemos creado para ti, ¡es gratis!
Labores apoyadas por IA
Tras analizar más respuestas de los participantes en las encuestas, el informe concluye que la IA para hacer tareas agiliza el trabajo diario y el reporte de productividad de managers, directivos y profesionales de RH.
De manera concreta, gracias a que acelera -o hace por ellos- labores como:
- Filtrado de CV.
- Entrevistas a través de chatbots.
- Creación de planes de carrera.
- Sugerencias de formación a partir de la información de los colaboradores.
- Análisis e interpretación de un volumen muy grande de datos.
Quiénes usan IA para hacer tareas de RH
Entre los hallazgos del estudio se puede ver que casi un 70% de las empresas mexicanas ya están digitalizadas. ¿Te parece mucho o poco?
Además, ¿quieres saber en qué grado de adopción han penetrado las tecnologías en las empresas de México? Te adelantamos: hasta un 28% de las organizaciones usan este recurso de manera intensiva.
Si deseas conocer en qué proporción lo usan el resto, entonces ha llegado el momento de descargar el informe completo. No te cuesta nada y te dará información muy valiosa.
Por ejemplo, ¿sabías que el 50% de las organizaciones muestran algún interés en incorporar soluciones tecnológicas novedosas? Entre estas, se incluye la IA para hacer tareas.
Estrategias de Recursos Humanos con IA
Por supuesto, la encuesta que usamos durante la investigación nos permitió conocer distintos perfiles de empresas. En consecuencia, identificamos varios grados de interés en cuanto a la IA y otras tecnologías novedosas.
Lo anterior nos llevó a preguntar si tenían creada alguna estrategia de digitalización: ¡te vas a sorprender con el porcentaje de los que respondieron que sí!
Además, el 42% de los encuestados aún desconoce las ventajas de usar la IA para hacer tareas de RH. No obstante, más del 90% creen que es pertinente -por no decir urgente- consultar con expertos en el tema.
Para ver los datos completos, te animamos a descargar nuestra investigación sobre el futuro de los RH en México.
Software de RH con inteligencia artificial
Y tú, ¿ya conoces los beneficios de usar un SIRH de recursos humanos con inteligencia artificial (como Sesame HR)?, ¿crees que es caro o barato llevar soluciones de este tipo a tu organización?
Para responder a lo anterior, te invitamos a descargar y leer el valioso informe que hemos preparado.
Así podrás comparar lo que piensas y lo que han respondido tus colegas de otras empresas mexicanas. Descarga el estudio ahora.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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Soy Juan Carlos Puerta, consultor de
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