Tendencias RRHH
Cómo usar un ERP para Recursos Humanos y obtener sus beneficios
¿Usas un ERP para Recursos Humanos? Si no es así, puedes estar perdiendo tiempo y recursos en tareas que podrías hacer más fácil.
Tendencias RRHH
¿Usas un ERP para Recursos Humanos? Si no es así, puedes estar perdiendo tiempo y recursos en tareas que podrías hacer más fácil.
¿Necesitas ayuda?
Anjolly Capponi
HR Consultant
21 de agosto, 2024
¿Tu empresa tiene entre 50 y 200 empleados? Si la respuesta es afirmativa, entonces déjanos preguntarte si usas un buen ERP para Recursos Humanos.
Tal vez una empresa pequeña no necesite tanto el ERP para Recursos Humanos, y una grande por supuesto que ya lo tendrá. Pero, en el caso de una empresa mediana, es imprescindible saber que este tipo de software para RRHH puede marcar la diferencia entre el éxito o el desorden total en tus equipos.
En consecuencia, te vamos a explicar todo sobre el ERP para Recursos Humanos. Desde qué es y para qué sirve, hasta cómo usarlo y obtener mayores ventajas. Quédate en Sesame HR, ¡comenzamos!
Si laboras dentro del 💻 sistema de gestión de Recursos Humanos, es probable que busques tips para optimizar las funciones de tu departamento.
Por eso, implementar un ERP para Recursos Humanos puede ayudarte a solucionar múltiples desafíos. Entonces, ¿qué hace esta herramienta?
Antes de avanzar, debes saber que un ERP (traducido del inglés Enterprise Resource Planning) significa planificación de recursos empresariales. Así, se trata de una o varias soluciones digitales administrativas que centralizan los procesos organizacionales.
Por lo anterior, distintas áreas de la empresa suelen usar algún ERP, para mantener en orden sus operaciones. Los departamentos que más suelen usar dichos programas son:
Uno de los aspectos más relevantes que deben incluir dichas plataformas debe ser la posibilidad de obtener y analizar datos. Como podrás inferir, estos serán muy útiles para luego tomar decisiones estratégicas y alcanzar tus objetivos.
Según Corpo MX, las empresas que usan algún ERP evidencian beneficios como:
Para que te hagas una idea, los ERP más usados en el área de finanzas son Netsuite y Microsoft Dynamics. Lamentablemente, ninguno de ellos cuenta con funcionalidades dirigidas a la gestión de RRHH.
Entonces, ¿por qué no buscar y usar también un ERP para Recursos Humanos? Si funciona en otras áreas, ten por seguro que también lo hará en RRHH para la ⚙ gestión documental, gestionar vacaciones y ausencias, horarios, evaluaciones, etc.
Con el paso de los años, y en especial tras la pandemia, el capital humano se ha posicionado como uno de los principales focos de las compañías.
Cada vez es más complejo retener talento, al mismo tiempo que los especialistas de RRHH enfrentan múltiples desafíos operativos en su labor. Por ejemplo, el cumplimiento obligatorio de la 🛑 NOM 035 o la NOM 037, entre otros.
En ese contexto retador, el uso de un ERP para Recursos Humanos se puede convertir en el mejor aliado. En consecuencia, veamos cómo funciona este tipo de plataforma.
Sesame HR es un ERP para Recursos Humanos enfocado en darte control e información poderosa. En ese sentido, cuentas con tres grupos de funcionalidades:
En cada uno de estos grupos vas a encontrar soluciones incluso para los detalles más pequeños de RRHH. A continuación, te explicamos las principales funcionalidades.
En el apartado de gestión de personal, puedes hacer la planificación y control de varios aspectos:
En México, las empresas tienen una gran necesidad de controlar el tiempo de trabajo. Esta es una labor que implica revisar miles e incluso millones de datos.
Por fortuna, el ERP para Recursos Humanos de Sesame HR te da el máximo control de los distintos aspectos relativos al tiempo:
Ya ves que el ERP para Recursos Humanos de Sesame HR es muy completo y centraliza para ti una enorme cantidad de información y operaciones.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.