31 de mayo, 2023

Las empresas de materiales de construcción pertenecen a una de las industrias más competitivas. Por lo tanto, los fabricantes se esfuerzan para crear mejores soluciones que sean novedosas y eficientes. Por ejemplo, materiales de mejor calidad a un costo menor y accesibles.

A continuación, te explicamos las características y detalles más importantes de RR. HH. en esta industria. Y, cómo gestionan el talento en su organigrama de empresa. 🏢

Características del área de RRHH en una empresa de materiales de construcción

En las empresas de materiales de construcción, el departamento de Recursos Humanos debe seguir un proceso de gestión óptimo y eficiente. De este modo, se fortalecen los procesos productivos de la empresa.

Reclutamiento de nuevo personal

Reclutar nuevo talento constituye una de las principales tareas de Recursos Humanos. En las empresas de materiales de construcción, no es la excepción.

Esta actividad implica el anuncio de ofertas de trabajo en diferentes plataformas, encontrar candidatos potenciales y luego seleccionar a los mejores.

Dicho proceso también involucra entrevistas preliminares y la participación de los gerentes responsables para la selección final. Así es como las empresas de materiales de construcción encuentran el personal idóneo para puestos de trabajo específicos.

Asistir en el proceso de inducción

Una vez que las empresas de materiales de construcción han contratado nuevo talento, deben brindar orientación durante la fase de incorporación y adaptación al puesto de trabajo. Para ello, se crea un primer contacto entre el empleado con el equipo, para explicarle la misión y visión de la compañía.

Realizar tareas administrativas

Una de las responsabilidades de Recursos Humanos son las tareas jurídico-administrativas asociadas a los empleados. Por ejemplo, crear y gestionar documentos de nóminas, contratos, vacaciones y ausencias, entre otros.

Esto significa que en las empresas de materiales de construcción Recursos Humanos debe asistir al personal y garantizar que sus derechos laborales se respeten.

Mantener un alto nivel de seguridad en el trabajo

En cualquier industria, la salud y la seguridad de los empleados son factores esenciales que todo negocio debe garantizar. En este sentido, el equipo de Recursos Humanos asiste a los colaboradores en salud y seguridad, a través de procesos de capacitación.

De igual modo, son responsables de conservar los registros que exige la ley sobre lesiones y accidentes ocurridos en el lugar de trabajo. Esto, con el fin de realizar los trámites de documentación asociados a compensaciones por parte de la empresa.

Gestionar beneficios y compensaciones de los trabajadores

¿Qué pasa Cuando en las empresas de materiales de construcción ocurre un accidente?

El área de Recursos Humanos se encarga de gestionar los documentos referentes a compensación y beneficios que le corresponden al empleado. Para ello, muchas compañías se valen de un 👉🏼💻 portal del empleado, donde centralizan toda la información de los empleados.

Apoyar los programas de capacitación y desarrollo

Los responsables de Recursos Humanos son una figura fundamental en materia de capacitación y desarrollo de los empleados. De ahí, que las empresas deben facilitar el acceso a programas de capacitación, para fortalecer las habilidades del equipo.

De este modo, el personal se mantiene preparado para abordar los avances que presenta la industria de las empresas de materiales de construcción.

Realizar evaluaciones desempeño

Con la 📊 evaluación de desempeño los empleadores conocen el comportamiento y rendimiento de los empleados. También, sus aportes y destrezas. Esto facilita al departamento de Recursos Humanos crear estrategias adecuadas para reducir el absentismo y rotación de empleados.

Por otro lado, tales evaluaciones sirven como base para llevar un mejor control en algunos aspectos. Por ejemplo, el tiempo extraordinario laborado. O, las habilidades que debe tener un colaborador respecto a las exigencias de su puesto de trabajo.

Por lo tanto, si se identifican cambios en el rendimiento se debe informar a los gerentes o managers, para que tomen las respectivas acciones.

Hacer cumplir la legislación laboral

En las empresas de materiales de construcción, el departamento de Recursos Humanos debe velar por el respeto y cumplimiento de la legislación laboral. De lo contrario, se incurre en una serie de conflictos al incumplir estas normas, o violar los derechos de los trabajadores.

En consecuencia, los encargados del área de gestión de personal deben estar al día con todas las actualizaciones de la ley laboral, a nivel estatal y federal.

Aumentar el nivel de compromiso de los empleados

Otra característica del departamento de RR. HH. en las empresas de materiales de construcción es conocer el nivel de satisfacción de los empleados. A partir de estos datos, se crean estrategias que ayudan a mejorar el clima laboral.

En tal sentido, uno de los aspectos que más afecta el compromiso de un empleado con la empresa es el equilibrio entre la vida laboral y personal. A raíz de esto, Recursos Humanos debe hacer lo posible por conocer las necesidades de los trabajadores. Además, incorporar nuevas medidas que les beneficien.

Maneras de mejorar el compromiso de un empleado con las empresas:

Comunicación clara de objetivos y expectativas.
Comunicación efectiva acerca del desempeño de un empleado.
Aplicar 🧐 encuestas laborales para conocer y mejorar el clima laboral
Fortalecer la comunicación abierta entre todo el personal de la empresa.
Fomentar una cultura organizacional.
Crear programas de apoyo de desarrollo profesional para los empleados.
Reconocimiento de los logros del equipo.
Escuchar las necesidades de los trabajadores.
Promover la innovación a través de cursos actualizados.
Cumplir de manera oportuna con los salarios. Usar un 💻💲 sistema de nómina eficiente ayudará al respecto.

Promover una sana relación entre jefes y empleados

Las empresas de materiales de construcción pueden aplicar diversas estrategias para fortalecer la comunicación con sus trabajadores. Pues es una forma de aumentar el nivel de satisfacción de los colaboradores, lo que se traduce en oportunidades de crecimiento para la empresa.

Los sistemas de comunicación interna que se fomentan desde el departamento de Recursos Humanos, benefician tanto a la empresa como a los empleados.

Según una encuesta de Gallup, sólo el 13% de los encuestados dice estar de acuerdo en que los líderes de su empresa se comunican de forma efectiva. De ahí que fijar un punto central para todo lo que concierne a Recursos Humanos, con fácil acceso, hace que los trabajadores se sientan más conectados y comprometidos con la organización.

¿Qué tipo de talento deben buscar las empresas de materiales de construcción?

La clave del éxito para las empresas de materiales de construcción es la especialización. Por lo tanto, es indispensable que los líderes identifiquen el nivel de conocimiento, experiencia y habilidades que se necesitan para lograr buenos resultados.

Algunas de las especialidades que buscan las empresas de materiales de construcción son:

Ciencia de materiales

Las empresas de materiales de construcción deben suplir una demanda creciente de nuevos productos con mejoras aplicadas. Por ejemplo, mejor longevidad y confiabilidad que garanticen mejor resistencia al tiempo y a la intemperie.

Por tal razón, las empresas de materiales de construcción deben contar con científicos de materiales que sepan aprovechar la nueva tecnología para crear mejores productos.

Investigación y desarrollo

Las empresas de materiales de construcción deben tener en cuenta todo lo que concierne a la construcción. Por ejemplo, módulos, fabricación y técnicas de aplicación de materiales, ya que todo esto va cambiando.

Sistemas de automatización de edificios

Las empresas de materiales de construcción saben que hoy en día los materiales para construir son más fuertes con sistemas más inteligentes. En este sentido, la digitalización es un panorama de continua tendencia.

Por lo tanto, las empresas de materiales de construcción deben crear los productos adecuados para edificios sofisticados. Se incluye el internet de las cosas y el modelado de información de construcción, conocido en inglés como Building Information Modeling (BIM).

Edificios verdes y sostenibilidad

Las empresas de materiales de construcción deben tener en su plantilla profesionales capacitados para abordar esta nueva tendencia. Así, logran crear y aplicar estándares ambientales para establecer prácticas amigables con el entorno.

¿Cómo encontrar buenos trabajadores para las empresas proveedoras de materiales de construcción?

La tecnología aporta grandes ventajas a las empresas de materiales de construcción para sus procesos productivos y comerciales. En este caso, para encontrar a los profesionales adecuados, las empresas de materiales de construcción pueden recurrir al uso de un software como el de Sesame HR.

Esta herramienta incorpora múltiples funcionalidades. A la hora de encontrar nuevo talento estas dos son de gran ayuda:

Reclutamiento de Sesame HR

Con esta herramienta, se agilizan los procesos de contratación, ya que los reclutadores pueden optimizar los procesos de selección de personal.

Lo anterior abarca:

La automatización de las ofertas de trabajo
El almacenamiento de la información de los candidatos en el software
Actualizaciones en tiempo real del proceso de reclutamiento.

APP de RRHH para empresas proveedoras de materiales de construcción

La App de Sesame HR incluye funciones básicas y avanzadas para optimizar los procesos de reclutamiento. Por lo tanto, los reclutadores tienen la facilidad de gestionar y supervisar cada detalle de este proceso. Desde cualquier lugar e incluso mediante sus dispositivos móviles.

Debido a su pantalla de inicio intuitiva es fácil acceder a cualquier función. No necesitas estar en frente de un monitor para observar el avance del proceso de reclutamiento.

La gestión de Recursos Humanos en las empresas de materiales de construcción es una tarea compleja.

Por lo anterior, si perteneces a esta industria debes mantenerte al día con los avances e innovaciones en este sector. Para ayudarte en este aspecto, en Sesame HR encuentras una amplia serie de publicaciones, con información actualizada sobre gestión de personal.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (92 votos)

★★★★★

Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Empresas de materiales de construcción: claves para gestionar RRHH