Comparativa Sesame vs Buk

24 de enero, 2025

La gestión de Recursos Humanos es un aspecto crucial para cualquier empresa. Elegir la herramienta adecuada puede marcar una gran diferencia en la eficiencia de los procesos administrativos, la experiencia de los colaboradores y la capacidad para adaptarse a los cambios del mercado laboral. 

En este artículo, analizaremos dos de las principales soluciones de software de RRHH en México: Sesame HR y BUK. A través de una comparativa detallada, destacaremos sus funcionalidades, diferencias y conocerás cuál es la mejor opción para optimizar la gestión de Recursos Humanos de tu empresa.

Funcionalidades más destacas de Sesame

Sesame HR ha desarrollado una herramienta de People Analytics que proporciona a los gerentes y equipos de RRHH una visión integral del estado de la empresa.

Esta funcionalidad permite conocer en profundidad a la plantilla y analizar tendencias a través de datos generados por el software de manera ágil y sencilla.

Otra de las funcionalidades más destacables que ha integrado Sesame es la Inteligencia Artificial (IA) para optimizar la gestión de recursos humanos en México.

Su herramienta, Sesame AI, está diseñada para automatizar tareas rutinarias y mejorar la eficiencia en diversas áreas de RRHH.

Principales funcionalidades de Sesame AI:

Análisis de datos: Recopila datos relevantes sobre la empresa y genera informes detallados, ofreciendo recomendaciones para optimizar la gestión de RRHH.

Automatización de tareas: Permite completar tareas tediosas con un solo clic, aumentando la productividad del equipo.

Generación de contenido: La herramienta sugiere y crea contenido de calidad para mejorar la comunicación interna, facilitando la redacción de comunicados y anuncios para mantener al equipo motivado.

Optimización del reclutamiento: Al compartir el perfil profesional deseado, Sesame AI redacta preguntas específicas para entrevistas y crea descripciones de vacantes, agilizando el proceso de selección.

Evaluaciones y formación: Proporciona cuestionarios específicos para evaluaciones de desempeño y sugiere planes de acción basados en los resultados, ayudando a identificar áreas de mejora y proponer estrategias de desarrollo.

Principales diferencias entre Sesame y BUK

Tanto Sesame como Buk son dos softwares totalmente capacitados para ayudar en la gestión de empresas pequeñas, medias y grandes.

Sin embargo, en esta comparativa Sesame vs Buk, podemos identificar que Sesame no solo destaca por la cantidad de funcionalidades avanzadas que ofrece sino también:

1. Facilidad de uso: Destaca por su interfaz intuitiva y amigable, que permite a los usuarios gestionar procesos de manera eficiente desde el primer día sin necesidad de capacitación extensa.
2. Flexibilidad y personalización: Ofrece un alto grado de personalización, adaptándose tanto a startups como a grandes corporativos.
3. Gestión del trabajo híbrido y remoto: Incluye funcionalidades avanzadas como el reloj checador con GPS y compatibilidad con dispositivos móviles, ideales para equipos remotos o híbridos.

Si quieres comprobar por ti mismo estas ventajas, te dejamos 2 formas de poder hacerlo:

• Solicita aquí mismo, una prueba gratuita para conocer desde dentro nuestra herramienta y todas las soluciones que ofrece según lo que necesites.
• Accede a nuestra demo conoce Sesame en 20 minutos, donde te explicamos las funcionalidades clave y cómo sacarle partido.

Por qué Sesame es la mejor alternativa

Top Doctors

Top Doctors es un grupo de empresas tecnológicas lider en la digitalización del sector salud. Creen que su ADN tecnológico y orientado a las personas también debe reflejarse en su organización interna. Por eso, apuestan por introducir mejoras continuas en la agilización de procesos y en el bienestar del equipo.

Ahorra tiempo en procesos de gestión

Gracias a la funcionalidad de gestión documental de Sesame, ahora pueden gestionar de manera más eficaz la carga masiva de todo tipo de documentos, incluidas las nóminas de los colaboradores para que puedan acceder más rápido a dicha información de interés.

Mejora la comunicación interna

Sin duda Sesame ha colaborado en que el número de emails que recibía Top Doctors con dudas haya disminuido y de esta forma, hayan agilizado las respuestas de los colaboradores reduciendo así el tiempo de espera y mejorando la experiencia del usuario y del equipo.

Control horario de colaboradores

Al disponer de fichaje con el celular, los colaboradores ya no tienen que hacer largas colas para fichar en la entrada y además, disponen de un mejor control en sus tiempos de descanso, horario y vacaciones.

Hoffman

Hoffman es una compañía cuenta con un equipo de aproximadamente 130 personas durante la mayor parte del año, aunque este número puede cuadruplicarse en temporadas de alta demanda, como la época navideña.

Sus oficinas están integradas en la misma fábrica, y actualmente operan bajo un esquema híbrido de trabajo que combina lo presencial con lo remoto.

Control de horario

Para Hofmann, disponer de Sesame ha representado un gran avance al permitir «la libertad de ofrecer a los colaboradores herramientas para registrar su jornada cuando lo necesiten», fortaleciendo así la confianza y brindando una flexibilidad clave para el equipo.

Gestión de tareas y roles

Gracias a nuestro software es posible personalizar las responsabilidades de cada colaborador y controlar la información a la que tienen acceso mediante un sistema de roles configurado a medida.

Herramienta multidispositivo

Además, al ser una plataforma multidispositivo, Sesame permite que «cualquier líder o integrante del equipo de Recursos Humanos pueda consultar en tiempo real quién está trabajando, identificar posibles cruces en vacaciones o turnos, y coordinar todo de una forma mucho más eficiente».

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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