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Chat GPT para Recursos Humanos: cómo te puede ayudar
El Chat GPT en Recursos Humanos es una herramienta a la que le puedes puedes sacar el jugo. Mejora la eficiencia de tu equipo.
¿Necesitas ayuda?
Alejandro Peña
HR Consultant
17 de junio, 2024
El Chat GPT para Recursos Humanos es una herramienta de inteligencia artificial (IA) que llegó para aliviar dolores de cabeza. Por ello, hoy día el mundo entero habla de ellas, y en México no nos quedamos atrás.
En realidad, las IA, aunque sean máquinas y sistemas ofrecen sus bondades para facilitar el trabajo duro. Y déjame decirte que esto era impensable en los años noventa.
Es por eso por lo que el Chat GPT se está utilizando para todo y en todos lados. E incluso, la inteligencia artificial en Recursos Humanos se coló, y ahora carga y resuelve muchos problemas.
Por lo tanto, las IA suelen presentarse de varias formas. Ejemplo:
- Chatsbots: procesan y comprenden los problemas para ofrecer respuestas eficientes.
- Asistentes inteligentes: utilizan IA para analizar toneladas de datos para mejorar la programación.
- Motores de búsqueda y recomendación: promocionan y posicionan de manera automática elementos según el interés de los usuarios.
Qué es Chat GPT
El Chat GPT es una opción de comunicación que procesa información compleja dando soluciones inmediatas al usuario. Detrás de esta herramienta hay máquinas y sistemas llamadas inteligencia artificial. Por ello, el Chat GPT para recursos humanos generaría eficiencia.
El Chat GPT posee un lenguaje profundo como el mismo océano. Fue creada por OpenAI para ofrecer respuestas simples, claras, coherentes a preguntas relevantes en un lenguaje natural.
De hecho, la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos ayuda a recopilar y procesar datos relacionados a la gestión del personal.
¿Qué tan riesgoso sería adoptar una inteligencia artificial?
Nada riesgoso. Además, hasta hoy no se ha demostrado ningún peligro. Según Oracle México existen razones positivas para trabajar junto a la inteligencia artificial.
Por ello se recomienda usar la inteligencia artificial en Recursos Humanos y sus soluciones de manera segura. Lo que permitiría según Oracle México:
- Mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa
- Automatizar los procesos o tareas que requieran esfuerzo humano extremo.
- Detectar y bloquear ataques a la seguridad.
- Subir los niveles de eficiencia en las áreas de producción.
Pero sabías que, en el uso de una inteligencia artificial, ¿nada es mágico? Usarlo a tu favor implica programar y alimentar la IA. Además, el uso correcto el Chat GPT para Recursos Humanos puede traer muchos beneficios.
Para qué sirve Chat GPT
En pocas palabras, el Chat GPT sirve para conversar de cualquier cosa, teniendo respuestas rápidas y concretas. Ejemplo, hoy las tendencias mundiales en Recursos Humanos comienzan a apostar más a las habilidades que a las profesiones.
Por ello, durante la redacción de este artículo, le pregunté al Chat GPT qué era más importante al momento de contratar un talento, si la profesión o las habilidades.
Fue una pregunta sencilla y ayudaría a convencerte sobre contratar un Chat GPT para recursos humanos. Como resultado no obtuve una respuesta tan descabellada.
«En Recursos Humanos, tanto los estudios como las habilidades son importantes. Los estudios brindan conocimientos teóricos y prácticos, mientras que las habilidades permiten aplicarlos».
ChatGPT
Ahora bien, supón que esta pregunta se la hice a un Chat GPT para recursos humanos. La duda es ¿Su respuesta te generó satisfacción? En mi caso no del todo, pero para ti seguro sonó como respuesta lógica y apegada a la realidad.
Beneficios de Chat GPT para recursos humanos
- Redacción de cartas y memorandos
- Creación y envío de facturas
- Lectura a personas que perdieron la vista
- Procesar datos complejos
- Gestionar talentos y los procesos de selección
- Mejorar contenidos de formación y desarrollo
Todo esto ya se utiliza en el mundo. No es nada nuevo. Es decir, la inteligencia artificial lleva tiempo entre nosotros.
¿Es peligroso depender de una Inteligencia Artificial?
No. Además, no se ha demostrado peligro alguno. Según el fundador de Microsoft Bill Gate, la inteligencia artificial como el Chat GPT es la más importante innovación hoy día.
«Esto cambiará al mundo entero», expresó a principios de febrero de este año durante la Cumbre de Inversión Global en Londres.
«La IA generativa como Chat GPT de OpenAI podrían mejorar la eficiencia de las oficinas. Hay trabajos que requieren muchos cálculos que no siempre son precisos».
Bill Gates
Para Gates los beneficios serán muchos. Por lo tanto, habría que esperar el progreso en los próximos años. Según él los cambios serán profundos y ayudarían a reconocer voces y caras.
Un caso de Inteligencia artificial en talento humano
¿Aún tienes café en tu taza? O ¿lees esto mientras tienes una orden de tacos en el escritorio? No pierdas la concentración. Esto se pone interesante.
Imagina que como director de una corporación contratas un servicio de Inteligencia artificial aplicada a recursos humanos. Esta herramienta podría ayudarte a dejar atrás, por ejemplo, los detectores de huella.
En lugar de, tienes este IA que a través de sus sistemas de detección pueda abrir puertas y sistemas. Con solo un escaneo rápido podría detectar rostros, o mejor aún la voz de un empleado.
¿Logras identificar el beneficio? El Chat GPT para Recursos Humanos va a fortalezar tu seguridad en las áreas de trabajo crítico.
Igualmente, la Inteligencia artificial en recursos humanos puede crear una bitácora de la jornada de un empleado. Con su ayuda el generar reportes, KPI’s, e informes que estarían en un chasquido de dedos al finalizar el mes.
¿Se perderían puestos de trabajo con la inteligencia artificial en recursos humanos?
En realidad no. No por los próximos años. El ChatGPT para recursos humanos podría ayudarte más de lo que imaginas. Por ende, podrás gestionar mejor las habilidades de tu equipo.
Inclusive, parte de los beneficios de la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos es conseguir un engagement con los equipos de trabajo.
La inteligencia artificial en talento humano se usa desde hace tiempo, y el personal sigue siendo necesario. Por ahora, no es necesario temerle a las IA.
¿Qué no podría hacer un Inteligencia artificial para recursos humanos?
La inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos no podrá hacer nada que implique mente, corazón y lógica. El ser humano siempre tendrá la última decisión.
Ejemplo de lo que no podrá hacer:
- Tomar la decisión de contratación final
- Detectar mentiras en la entrevista
- Evaluar eficiencia del empleado
- Despidos o términos de contratos
- Interactuar con los empleados
- Leer el lenguaje corporal
De hecho, al Chat GPT le pregunté lo que no sería capaz de hacer por un profesional de RRHH. Quién más que la IA para responder a lo que le tenemos tanto miedo. Y aquí viene lo bueno.
«Como modelo de lenguaje no tengo capacidad para gestionar nóminas. Pero si calcularlas. Tampoco puedo dar beneficios, contratar o cualquier otra tarea que implique talento humano».
ChatGPT
Algo sí me quedó claro. El Chat GPT para recursos humanos no puede reemplazar a un departamento ni a sus integrantes. Su papel principal y para lo cual se debería emplear en RRHH es para brindar ayuda, información y orientación.
Por lo que, puedes respirar y soltar la tensión. Las decisiones, por lógica seguirán de tú lado. La Inteligencia artificial en talento humano será como una muleta, un apoyo más para acelerar el paso al éxito.
5 usos de Chat GPT para Recursos Humanos
- Procesamiento de datos: Puede recolectar y procesar los datos en relacionados con la gestión del personal. Como información del empleado, nómina y los beneficios.
- Comunicación: Puede ayudar al envío de comunicados, políticas, anuncios y cambios de beneficios.
- Soporte a la gestión de talento: Puede ejecutar encuestas de satisfacción laboral y análisis de currículos.
- Captación y selección de personal: Puede ayudar a la selección de candidatos adecuados para las vacantes y sugerir preguntas para la entrevista.
- Formación y desarrollo: Puede ofrecer información y sugerencias sobre la capacitación y el desarrollo de los empleados.
Como puedes ver, un Chat GPT para recursos Humanos puede ofrecer mucho. Mucho más de lo que imaginas. Al final la decisión será del profesional, pero con ayuda de la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos.
Por ello, la persona se estaría apoyando en el Chat GPT para recursos humanos con el objetivo de subir los niveles de eficiencia. Y esto no es algo loco si lo ponemos en perspectiva.
Inteligencia artificial en Sesame HR
Así que, si ya llegaste a este punto te comento que Sesame HR tiene una funcionalidad de IA. Esta herramienta te hará feliz y está basada en una inteligencia artificial para el talento humano.
Con la IA de Sesame HR transforma la gestión de los recursos humanos de cualquier empresa. Con ella podrás:
- Medir tendencias, patrones y comportamientos.
- Canalizar información a través de gráficos visuales e intuitivos.
- Optimizar la obtención de datos y toma de decisiones.
- Toma de acciones para agilizar el proceso productivo
- Información valiosa sobre tu equipo y sus objetivos
Y sí, si esto te parece familiar, es porque en pocas palabras de esto trata este artículo. La Inteligencia artificial en talento humano ya está aquí y Sesame HR ya forma parte del futuro. Nuestra innovadora solución está basada en la IA para la gestión de empleados.
El Chat GPT puede ayudarte más de lo que imaginas
Piensa en tener una Inteligencia artificial aplicada a recursos humanos en tu área. Esto te ayudaría lograr de manera sencilla cruzar datos y ampliar tu visión estratégica.
También, podrías extraer datos y gestionar la evolución de los centros de trabajo. Si esto hace clic en tu cabeza, seguro sientes que evitarías muchas broncas. ¡Debes probar un Chat GPT para recursos humanos!
Para cerrar, People Analytics como herramienta de Inteligencia artificial aplicada a recursos humanos está disponible como demo. Es una herramienta con interfaz sencilla y práctica. Solicítalo aquí.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
¿Necesitas ayuda?
Soy Juan Carlos Puerta, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
