Amedirh: qué es y su importancia para los Recursos Humanos en México

21 de agosto, 2024

¿Trabajas en el departamento de RR. HH. de tu empresa o incluso lo diriges? ¿Eres gerente y quieres conectar a tu organización con otros profesionales, para que tus equipos funcionen mejor? Entonces, tal vez deberías conocer la Amedirh (Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos).   

En Sesame HR nos interesa que estés bien informado siempre, porque sabemos que esto ayuda a que tu empresa crezca. En consecuencia, hoy te vamos a contar todo sobre la asociación Amedirh. Así, podrás saber si te resulta conveniente hacer parte de ella. 

Además, te mostraremos la programación del 59 Congreso Internacional de Recursos Humanos en la cual estaremos presentes. Este se realizará los días 10 y 11 de septiembre de 2024.

Este año, el Congresa Internacional de RR.HH. tiene como temática general «El talento y la organización en la era de la Integidencia Artificial«. Además, habrán ponencias sobre las últimas tendencias en RR. HH., como people analytics o software de Recursos Humanos. También, contará con la participación de referentes mexicanos e internacionales. Pero todo eso te lo contaremos más adelante.

Por último, vamos a observar algunos comentarios de Mauricio Reynoso, director de la Amedirh, sobre el futuro de los RR.HH.

¿Qué es Amedirh?  

Primero están las personas, que son lo más importante. A continuación, los datos, que son muy potentes. Por eso, te contamos que la Amedirh es una asociación con 76 años de historia. Es decir, no es una recién aparecida en el contexto de los Recursos Humanos en México.

En más de siete décadas de trabajo, ya han logrado conectar a miles de personas e impactar, con seguridad, a millones de mexicanos. Por ejemplo, Amedirh tiene asociados a 12,500 ejecutivos y a 900 empresas. Como podrás concluir, la gente cree en esta organización.

Y entre muchos de sus logros, se cuenta que fueron los anfitriones del 9° Congreso Mundial de Recursos Humanos: este se realizó en el año 2002 y tuvo una asistencia de más de 5,000 ejecutivos de todo el mundo. 

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¿Qué hace Amedirh?

Bueno, podemos comentar que Amedirh lleva a cabo muchas acciones y programas. Pero, intentaremos resumir para ti cuáles son esos servicios y actividades más destacados en su quehacer. 

Vamos a facilitarte la lectura y comprensión, ¿cómo? Con una sencilla lista de siete de las acciones que realiza la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos: 

1. Colaboran en el desarrollo y actualización de conocimientos en las organizaciones. Para que sean más competitivas.
2. Facilitan el acceso a conocimientos especializados.
3. Realizan webinars sobre aspectos y temáticas relacionados con los Recursos Humanos. 
4. Amedirh representa a México en la Asociación de Administración de Recursos Humanos del Norte de América (NAHRMA, sigla en inglés). En esta organización participan delegaciones de Estados Unidos y Canadá.
5. Hacen divulgación sobre noticias, tendencias e información relevante de gestión del talento humano y temas relacionados. Esto, a través de la publicación de la Revista RH y de su blog informativo.  
6. Sirven como marketplace de servicios como bienestar laboral, finanzas y desarrollo del empleado, entre otros.
7. Realizan el Congreso Internacional de Recursos Humanos. Pero este punto merece un capítulo completo, así que vamos a ello. 

Congreso Internacional de Amedirh 2024

Como ya dijimos antes, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos llevará a cabo el 59 Congreso Internacional de Recursos Humanos 2024. Recuerda, se realizará entre el 10 y el 11 de septiembre, y se espera la participación de unos 3.800 asistentes.

Este año, Sesame HR estará presente como patrocinador preferencial y todo nuesto equipo de trabajo estará en el stand para conocerte y contarte más sobre nuestro Software de Recursos Humanos.

Dede allí podremos transmitirte los valores de Sesame en persona, contarte como trabajamos desde la eficiencia, la innovación, y el enfoque en las personas, para crear una conexión emocional con los asistentes al congreso.

Además, presentaremos las últimas novedades de nuestra plataforma, enfatizando cómo nuestras soluciones pueden transformar la gestión de Recursos Humanos, con especial foco en nuestra inteligencia artificial que facilita, aún más el trabajo a los gestores y directores de RR.HH.

Agenda del congreso

En la programación de ambos días habrá hasta 20 conferencias y paneles con invitados de muy alto nivel. Empresas mexicanas reconocidas, tanto como multinacionales, harán presencia con sus directores, CEO’s y altos directivos. 

Para ahorrarte tiempo, hemos hecho una pequeña selección de algunas de las conferencias más destacadas de ambas jornadas. Veamos:

Martes 10 de septiembre

• «Inteligencia Artificial y el futuro exponencia de RH» por Amin Toufani, CEO de T – Labs.
• «Cierra la brecha generacional: coaching efectivo en la era de la IA» por Magdalena Mook, Ceo de la International Coaching Federation.
• «Emprendimiento al rutmo de la adversidad» por Leonardo de Lozanne, charla unplugged.

Miércoles 11 de septiembre

• «Métricas y liderazgo en la era de la IA» por Juan Pablo Ventosa, coach, consultor y autor.
• «Percepciones en la era digital: IA y la transformación de actitudes» por Alejandro Molina, fundador de Revitalización Organizacional.
• «brAIning. Cranear a tiempo el futuro» por Gabriela Warkentin, co-founder de Tridente Aceleradora.

Cambios en la gestión del talento humano

Aunque la pandemia ya quedó atrás, hay empresas que no se han adaptado bien a la nueva realidad. Según expone el director de Amedirh.

En consecuencia, divide la actualidad en dos grupos de organizaciones. El primero, reúne a aquellas que tienen en cuenta las nuevas demandas de los colaboradores. Es decir, han agregado el teletrabajo, el trabajo híbrido y la flexibilidad horaria, entre otras, a sus modelos de gestión de talento humano.

En un segundo grupo, se observa a las empresas que no han asumido el cambio de paradigma que trajo la pandemia. Estas organizaciones solo vieron la pandemia como una amenaza y no como una oportunidad. En consecuencia, su gestión de personal aún es rígida ya que no han implementado ni siquiera modelos híbridos de trabajo y aún se resisten al uso de herramientas digitales para optimizar la gestión de personal. En palabras del director de Amedirh:

“Quisieron regresar a prácticas pre-pandémicas, sin entender que la mentalidad de las personas cambió y también los hábitos de trabajo. Hay cambios radicales que tienen sus tiempos específicos para ser logrados”.

Cifras sobre gestión de personal

Esta opinión del experto se puede confirmar gracias a una investigación de Citrix Systems. La firma encontró lo siguiente:

• Solo el 19% de los trabajadores pudo escoger entre volver a trabajar en la oficina o acogerse al home office, después de la pandemia. 

• Solo el 40% de los trabajadores dicen que cuentan con la flexibilidad laboral que desean y que tanto se valora hoy.

¿Esto qué quiere decir? Que más de la mitad de los trabajadores mexicanos esperan mayor flexibilidad. Una que les permita conciliar mejor el trabajo con sus vidas personales. 

Gestión de personal de distintas generaciones

A propósito de la gestión de talento humano, un estudio de la UNAM recuerda la necesidad de conciliar las distintas necesidades de las generaciones. Es decir, en las organizaciones nos encontramos con trabajadores de la generación X, baby boomers, millennials y generación Z. 

Todos se adaptaron de manera distinta al trabajo durante la pandemia. Y de igual forma, han salido de ese periodo con diferentes expectativas.

Los académicos Sinuhé Guardado y Clara Esperanza Tapia, quienes firman el estudio de la UNAM, ‘Desafíos para el manejo de Recursos Humanos en la tercera década del siglo XXI’, exponen con claridad:  

“El reto en las empresas es lograr una sana convivencia y estrecha colaboración entre los colaboradores de diferentes generaciones. Lograr que estas generaciones se cohesionen y logren conformar equipos de alto desempeño es un importante reto para el especialista de RR. HH. 

Sobre todo, ahora que la mayoría de los empleados y profesionistas se vieron obligados a conformar y consolidar competencias tecnológicas”.

Esperamos que te haya servido esta información y que ahora conozcas mejor lo que hace la Amedirh en México. Recuerda, en Sesame HR te aportamos múltiples recursos de calidad, así que quédate con nosotros y aprovecha toda la información de nuestro blog de Recursos Humanos.

Tiago Santos

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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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