¿Qué dice la reforma que regula el teletrabajo?

14 de julio, 2021

El teletrabajo ha ido en aumento, sobre todo a raíz de la crisis del coronavirus. A pesar de que parece ser que esta pandemia ya no es tan fuerte en México gracias a la vacunación, el teletrabajo sigue presente. Es una tendencia que ha llegado para quedarse. Por ello, se ha realizado una reforma que regula todo lo relacionado a él.

¿Qué es lo que dice esta reforma y cuáles son los cambios que trae?

El teletrabajo según la nueva reforma

Para que un empleado sea considerado como “teletrabajador”, mínimo el 40% del tiempo que labora debe de hacerlo desde casa o desde el domicilio de su elección. Alguien que trabaja ocho horas al día y solo una la hace desde casa no es teletrabajador. Es por eso que, para él o ella, la reforma del teletrabajo no aplica.

La nueva reforma tiene el objetivo de permitir que el empleado que trabaja desde casa no mezcle su vida en la empresa con su vida personal. Busca que los patrones no se aprovechen de la disponibilidad de los trabajadores.

La reforma entró en vigor en enero de 2021. Consistió en modificar el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo. En dicha reforma se establecieron las obligaciones de patrones y empleados. Además, se reconoció que para ser remunerado no es necesario una presencia física en la empresa.

Por último, el teletrabajo forma parte del contrato laboral; en este contrato deben de especificarse las condiciones del teletrabajo y darle al trabajador la posibilidad de regresar a la modalidad presencial.

Obligaciones y responsabilidades para los patrones y los trabajadores

Las obligaciones del patrón son:

• Brindar e instalar el equipo necesario para realizar las actividades. Estos equipos pueden ser computadoras, sillas ergonómicas, impresoras.
• Pagar los servicios utilizados durante el teletrabajo. Estos servicios son fundamentalmente la luz y el internet. Para el caso de la luz, debe de saberse la electricidad consumida. Luego, se paga una cantidad de dinero proporcional.
• Recibir los salarios en el día y hora especificados en el contrato laboral, al igual que con los demás trabajadores.
• No discriminar a ningún teletrabajador. Todos deben de recibir la misma remuneración, capacitaciones y prestaciones como si estuvieran trabajando de forma presencial.
• Establecer mecanismos para cuidar los datos de los teletrabajadores.
• Inscribir a estos trabajadores en la seguridad social. Aunque estos empleados no están en la empresa, corren el riesgo de sufrir accidentes o enfermedades. Por ejemplo, resbalones, descargas eléctricas o lesiones en la espalda por una mala postura.
• Respetar el derecho a la desconexión. Una vez que la jornada laboral se acabe, el trabajador tiene derecho a desconectarse. Así evita que mezcle su trabajo con su vida personal.

Responsabilidades de los trabajadores:

• Cuidar el equipo brindado por el patrón.
• Con antelación, avisar del costo de los servicios. Así el patrón puede pagarlos a tiempo.
• Seguir las instrucciones del patrón en cuanto a los mecanismos de protección de datos.

Controla el teletrabajo desde cualquier parte

Ante esta situación, algunas empresas tienen dificultades para implementar el teletrabajo y no es para menos. Es una modalidad nueva, que casi nadie estaba preparado o preparada para utilizar. Sin embargo, con las tecnologías actuales, es sencillo manejar y comunicarte con los colaboradores que trabajan desde casa.

Los softwares de control de asistencia son una herramienta que te ayudan con el teletrabajo. Sesame, por ejemplo, te permite asignar actividades a tu plantilla y ver en tiempo real qué es lo que están haciendo. Además, lleva automáticamente el recuento de las horas laboradas y de las horas extras. Incluso, tus trabajadores pueden ficharse desde ahí, lo que te da la posibilidad de controlar la abstinencia.

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Esto es todo lo que tienes que saber sobre la nueva reforma del teletrabajo y las obligaciones y responsabilidades que debes de cumplir. Seguir esta reforma te permitirá dar un trabajo digno y justo a todos tus teletrabajadores.

Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.

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