Teletrabajo
Obligaciones de los patrones respecto a la Reforma del Home Office
En México se ha estipulado una reforma de home office o teletrabajo. Conoce las obligaciones que los patrones tienen que cumplir ahora.
Teletrabajo
En México se ha estipulado una reforma de home office o teletrabajo. Conoce las obligaciones que los patrones tienen que cumplir ahora.
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Dani Romero
HR Consultant
30 de agosto, 2021
El pasado 11 de Enero de 2021, se decretó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 311 y la adición al capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo. En esta reforma se dan a conocer las obligaciones y responsabilidades de los empleados y empleadores, para poder llevar a cabo un buen trabajo desde casa.
Recordar que muchos aspectos de nuestra vida cambiaron para siempre por la pandemia de COVID-19. Uno de los más notables es la manera en que trabajamos, con la implementación de métodos a distancia para mantenernos sanos y productivos.
Las empresas que tuvieron la oportunidad, se vieron en la necesidad de cerrar sus oficinas y crear espacios de trabajo en la casa de sus colaboradores.
Aunque esta modalidad no es algo nuevo, un gran número de personas no estaba acostumbrado a ello, al grado de que las leyes de muchos países, incluido México, no consideraban esta forma de empleo. Sin embargo, esto cambió con la Reforma del Home Office que presenta nuevas obligaciones ante las circunstancias actuales.
Trabajar desde casa implica mucho más que sentarse en pijama frente a una computadora. En la práctica, se descubrió que era mucho más complejo de lo que imaginábamos.
Se reportaron horarios laborales sin límite e incluso jornadas más pesadas que de costumbre, aunado a los nuevos gastos, la falta de un espacio adecuado y el tiempo que se comparte con la familia. Con la urgencia de mejorar esta situación, se realizaron cambios en la ley para hacer del teletrabajo en México algo más justo para todos.
Como lo mencionamos anteriormente, el 11 de enero del presente año, se publicó en el DOF la Reforma del Home Office o teletrabajo. Esta reforma cambia aspectos clave para entender mejor esta modalidad en la Ley Federal del Trabajo. En las siguientes líneas, se presentan los puntos más sobresalientes de la implementación de esta nueva regla:
Si bien el trabajo en casa es distinto al de la oficina, esto no significa que los trabajadores tengan menos derechos o beneficios. Ahora, todo esto queda estipulado de manera oficial ante la ley. A continuación te presentamos las obligaciones más importantes de los patrones con la Reforma del Home Office de México:
Una vez que conoces las obligaciones de empleadores y empleados en materia de home office, existen aspectos que en ocasiones no se nombran, pero están presenten en la ley. Los aspectos a considerar son:
Conclusión
Cumplir con la reforma de home office, será el objetivo que deben cumplir los empleadores. Serán los encargados de crear un ambiente favorable, para que los empleados puedan trabajar desde su hogar. Para hacerlo, deben brindarles el equipo necesario, un porcentaje del pago de luz y agua y respetarlos como a un colaborador que trabaja presencialmente. Por su parte, los empleados son responsables del correcto uso de los aparatos de la empresa y de comunicar oportunamente el cobro de los servicios.
Cumplir con las normas, te evitará multas por violar la ley de home office o poner en riesgo a tus empleados. Considera los puntos anteriores para evitar problemas con el gobierno mexicano.
FUENTES CONSULTADAS:
* https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021
Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.