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Es posible que hayas oído hablar de la Norma Oficial Mexicana 037 de la STPS, pero ¿qué es y qué significa para los teletrabajadores? En este artículo, te explicaremos qué contempla la norma, y cómo se relaciona con el trabajo desde casa. Sigue leyendo para saber más. En qué consiste la Norma Oficial Mexicana 037 […]
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Alejandro Peña
HR Consultant
28 de diciembre, 2022
Es posible que hayas oído hablar de la Norma Oficial Mexicana 037 de la STPS, pero ¿qué es y qué significa para los teletrabajadores? En este artículo, te explicaremos qué contempla la norma, y cómo se relaciona con el trabajo desde casa.
Sigue leyendo para saber más.
La Norma Oficial Mexicana 037 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) se encarga de regular el teletrabajo en México. Esta norma tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de las personas que trabajan desde casa.
Entonces, la Norma Oficial Mexicana 037 tiene como campo de aplicación todas las actividades remuneradas que se realicen desde un centro de trabajo ubicado en el territorio nacional. Este documento establece las condiciones generales a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores para el desarrollo seguro y saludable del teletrabajo.
La NOM 037 es una norma de carácter general, por lo que no sustituye a ninguna otra norma relacionada con el tema. Además, es requisito para el otorgamiento del registro federal de centros de trabajo.
El objetivo principal de la Norma Oficial Mexicana 037 es establecer las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse para que una empresa ofrezca el teletrabajo como opción a sus empleados.
Además, existen algunos objetivos secundarios que la Norma busca alcanzar, como la reducción de accidentes de trabajo y la mejora de la calidad de vida de los teletrabajadores.
Como en cualquier otro lugar de trabajo, es importante asegurarse de que las condiciones son seguras y saludables para quienes van a trabajar desde casa. Ahí es donde entra en juego la NOM 037, para establecer las normas de lo que se requiere para que el teletrabajo sea una opción viable.
La Norma Oficial Mexicana 037 se aplica a todos los centros de trabajo, independientemente de que se realice o no teletrabajo. Establece los requisitos de seguridad y salud que deben cumplirse para que el teletrabajo se realice de forma segura.
Esto incluye la especificación de los requisitos relativos al equipo, el espacio de trabajo y la formación, así como la descripción de las medidas que deben adoptarse para prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores. La Norma Oficial Mexicana 037 es, por tanto, una herramienta importante para garantizar la seguridad y la salud de los teletrabajadores.
Aparte de la NOM 037 de la STPS, hay otras normas importantes que están relacionadas directamente con el teletrabajo. Una de estas normas es la NOM-087-STPS-2013, que es una guía para el uso seguro y adecuado del equipo informático. Esta información es fundamental en el trabajo a distancia, ya que todos los trabajadores necesitan tener un entorno seguro y garantizar la disponibilidad de los sistemas.
También existe una Norma Oficial Mexicana 006-STPS-2020 para implementar las buenas prácticas laborales básicas en las organizaciones.
Se refiere a cómo eliminar el riesgo laboral en todos los centros de trabajo y donde se incluyen tanto los Riesgos Físicos, Químicos, Biológicos y Ergonómicos como aquellos relacionados con los Medios Tecnológicos (informáticos). Ambos son aspectos importantes a considerar en el marco legal actual para promover el mejoramiento continuo de las condiciones laborales.
Un centro de trabajo se refiere a un lugar donde se realiza un trabajo remunerado. Esta definición incluye los lugares físicos donde el trabajador se encuentra, como una oficina, y también aquellos lugares a los que el trabajador acude para cumplir con sus tareas laborales, como domicilios particulares o instalaciones externas.
La NOM 037 establece que cada empresa deberá vigilar sus centros de trabajo para garantizar que los trabajadores se encuentren en un ambiente seguro. Esto significa que el empleador deberá analizar las condiciones laborales y las situaciones existentes en cada lugar de trabajo, así como adoptar los medios específicos necesarios para prevenir enfermedades y/o accidentes laborales. Además, la NOM 037 insta a las empresas a implementar programas específicos para mejorar la cultura y la cultura de prevención de riesgos.
Un accidente de trabajo es cuando un empleado sufre lesiones o enfermedades o muertes mientras está realizando una actividad relacionada con el trabajo. Esto puede ser el resultado de la exposición a factores peligrosos como sustancias químicas, maquinaria peligrosa o vibraciones. Así que es importante tener en cuenta los factores de riesgo antes de comenzar el teletrabajo.
Para prevenir los accidentes de trabajo, la Norma Oficial Mexicana 037 de la STPS exige que los equipos y herramientas sean inspeccionados, se use equipo de protección personal y se adopten buenas prácticas en el lugar. Los empleadores también deben documentar cualquier lesión que pueda ocurrir en un lugar aislado del trabajo remoto y velar por la salud mental y física del empleado.
La lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo es un documento normalizado para garantizar que existen condiciones seguras y saludables para los trabajadores que desarrollan su labor fuera del ámbito laboral.
En esta lista se incluyen características básicas como la existencia de un área adecuada para el trabajo, tanto desde un punto de vista físico como mental; equipos e instalaciones apropiadas; la disponibilidad de recursos digitales necesarios; o adecuados procesos de formación en el uso seguro y protegido de los equipos y habilidades necesarias para realizar el trabajo en cuestión.
Esta es la lista básica de verificación:
Existencia de un área de trabajo adecuada
Disponibilidad de equipos e instalaciones adecuadas
Disponibilidad de recursos digitales necesarios
Procesos de formación adecuados en el uso seguro de los equipos
Este documento se debe completar y tener a mano antes de iniciar el teletrabajo, ya que sirve tanto para evaluar las condiciones iniciales como para hacer un seguimiento posterior.
Nombre del trabajador;
b) Sexo;
c) Puesto de trabajo;
d) Actividades a desarrollar;
e) Perfil de puesto;
f) Número telefónico de contacto;
g) Domicilio de la persona teletrabajadora, y
h) El (los) lugar(es) de trabajo acordado(s) con el patrón, con su(s) domicilio(s) desde donde se realizarán las actividades de Teletrabajo.
También se incluyen factores relacionados con la vigilancia médica en caso necesario, normativas sobre horarios, descansos y descansos remunerados; así como condiciones técnicas que permitan a los trabajadores realizar su trabajo con seguridad. Además, también se destacaron los niveles requeridos de privacidad, confidencialidad y protección ante amenazas físicas o cibernéticas.
Así que ahí lo tienes: un desglose de la Norma Oficial Mexicana 037, y cómo se relaciona con el teletrabajo.
Ten en cuenta que esto es sólo un breve resumen, por lo que si tienes alguna pregunta específica acerca de cómo la norma se aplica a tu negocio, asegúrese de consultar con un profesional cualificado.
Gracias por leer Sesame HR, continúa con nosotros y ¡mantén seguro a tu equipo!
Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.
Soy Alejandro Peña, consultor de
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