19 de agosto, 2024

Tener un sistema de reclutamiento de personal es fundamental por varias razones. Contratar gente puede convertirse en un lío más rápido de lo que imaginas.

Dependiendo de cuán grande sea tu empresa, varias tareas pueden parecer casi imposibles. Por ejemplo, evaluar bien a cada persona que aplica para una vacante.

Esto es sólo uno de los tantos beneficios que ofrece Sesame HR con su CRM de reclutamiento. Te invitamos a comprobarlo mediante una prueba gratis.

¿Qué hace un sistema de reclutamiento de personal?

Un buen sistema de reclutamiento de personal mejora todo el proceso de contratación de varias maneras. Veamos.

Fuente de candidatos

La búsqueda de candidatos consiste en el proceso de encontrar a la persona idónea para un puesto de trabajo específico.

Con un sistema de reclutamiento de personal, los reclutadores utilizan funciones de búsqueda, aplicando determinados criterios:

Habilidades.
Experiencia.
Ubicación.
Educación.

Por un lado, el reclutamiento implica evaluar y contratar candidatos. Esto hace que la búsqueda de candidatos conduzca a talentos de alto potencial.

En ese sentido, el sistema de reclutamiento de personal ayuda a los reclutadores mediante la publicación automática de ofertas de trabajo.

Además, facilita la comunicación con los colaboradores actuales, para obtener referencias de candidatos. Así los reclutadores saben dónde encontrar candidatos potenciales.

Crear y gestionar ofertas de trabajo

Un sistema de reclutamiento de personal como Sesame HR proporciona plantillas personalizables. De este modo, es posible numerar todos los detalles importantes del trabajo:

Título profesional.
Requisitos de habilidades.
Responsabilidades.

De hecho, también puedes apoyarte en la inteligencia artificial de nuestro 🧐 software de reclutamiento.

Almacenar y gestionar los currículos de candidatos

El sistema de reclutamiento de personal de Sesame HR tiene la capacidad para almacenar y centralizar los currículums de candidatos.

Seleccionar candidatos con evaluaciones

Algunos proveedores ofrecen un sistema de reclutamiento de personal que se integra con plataformas de pruebas de habilidades.

Dichas evaluaciones son parte integral en una estrategia de contratación basada en habilidades como:

Habilidades duras y blandas.
Tipos de personalidad.
Juicio situacional.
Habilidades cognitivas.

Seguimiento de candidatos

Muchos sistemas permiten a los reclutadores seguir el progreso de cada candidato. Para ello, este tipo de herramientas ofrecen varias opciones:

Rastrear dónde se encuentra cada candidato durante el proceso.
Actualizar el estado de las solicitudes.
Crear cronogramas de entrevista.

Automatizar tareas rutinarias

Una función clave del sistema de reclutamiento de personal es la automatización de procesos. Estas herramientas automatizan diversas tareas rutinarias como:

Personalizar el alcance de los candidatos.
Compartir descripciones de trabajo en bolsas de trabajo.
Organizar horarios de entrevistas.
Publicar vacantes en redes sociales.
Enviar información de incorporación a los candidatos.

Además, un buen sistema de reclutamiento de personal es capaz de automatizar mensajes para los solicitantes anteriores. Es decir, para ese grupo de talentos que permanecen en tu base de datos.

¿Qué tipo de empresas deben usar el sistema de reclutamiento de personal?

El sistema de reclutamiento de personal de Sesame HR no está destinado a un sector específico. Por tanto, organizaciones de diferentes tamaños tienen la oportunidad de aprovechar todos los beneficios que ofrece esta herramienta.

Para una exploración más completa, puedes iniciar una prueba gratis Sesame HR.

Empresas de 500 empleados o más

Según una encuesta de JobScan, las empresas con 500 o más empleados adoptan un sistema de reclutamiento de personal 89% más que otras de menor tamaño.

Estas empresas tienen una estructura organizativa compleja, con múltiples departamentos y roles. Así que el sistema de reclutamiento de personal es crucial para una gestión eficiente del flujo de candidatos.

Con Sesame HR, por ejemplo, las empresas realizan un seguimiento del proceso de selección. Por otro lado, el equipo de Recursos Humanos mantiene una comunicación coordinada entre los miembros del equipo y otros departamentos.

Además, con la automatización de tareas ahorran tiempo y recursos. Esto mejora el proceso de contratación en organizaciones con una plantilla laboral extensa.

Empresas con 150 y 500 empleados

Aunque son empresas más pequeñas que las grandes corporaciones, igual enfrentan importantes desafíos de reclutamiento. Por tanto, un sistema de reclutamiento de personal adecuado les ayuda a mantener un registro organizado de candidatos.

Debido a la capacidad de análisis de datos de éstas herramientas, las empresas optimicen sus estrategias de reclutamiento. También mejora en la calidad de sus contrataciones.

Empresas entre 51 y 150 empleados

Aunque sean organizaciones con menos empleados, un sistema de reclutamiento de personal sigue siendo indispensable. Con este tipo de herramientas gestionan la carga de trabajo de sus equipos de Recursos Humanos.

Por otro lado, la automatización permite a estos negocios identificar y seleccionar los candidatos adecuados. Además, un sistema de reclutamiento de personal como Sesame HR mejora de manera considerable la visibilidad de las oportunidades laborales.

Por lo que es esencial para atraer candidatos calificados en un mercado laboral tan competitivo como el actual. Es por esta razón, que el 36% de las empresas que tienen entre 50 y 200 empleados adoptan este tipo de software, según la encuesta de JobScan.

Sesame HR, el sistema de reclutamiento de personal que necesitas

El sistema de reclutamiento de personal de Sesame HR ofrece poderosas funcionalidades. Por tanto, al incorporar esta herramienta puedes cambiar por completo la forma de encontrar talento para tu empresa.

Con Sesame HR todo el proceso, desde atraer candidatos hasta contratarlos, se hace en un solo lugar. Así que olvídate de la molestia de crear ofertas de trabajo repetitivas.

Nuestro software automatiza todo este proceso. Por ejemplo, ¿no tienes claras las características técnicas que se requieren para un puesto muy técnico? No hay problema, nuestra App con 🤖 inteligencia artificial para reclutamiento lo hará por ti.

Además, cuentas con un espacio para crear un portal de empleo personalizado donde publicar tus vacantes. Y toda la información de los candidatos se vuelca de forma directa en Sesame HR.

Vacantes actualizadas

En Sesame HR toda la información de tus vacantes y candidatos permanece centralizada y se actualiza en tiempo real. Así no pierdes ni un detalle del estado de cada proceso de reclutamiento.

Pero lo mejor de todo es que no estás solo en esto. Sesame HR mantiene conectados a los managers y al equipo de Recursos Humanos. Así pueden verificar el estado de avance de cada proceso. De este modo, todas las partes interesadas se mantienen informadas.

Base de datos de candidatos

¿Encontraste un candidato genial pero no es el momento adecuado? No hay problema. El sistema de reclutamiento de personal de Sesame HR permite conservar esos perfiles para futuras contrataciones.

Para atraer a los mejores candidatos, sólo debes personalizar tu bolsa de trabajo. Por ejemplo, cuéntales por qué deberían trabajar contigo. Y para simplificar aún más este proceso, tienes la opción de crear un portal del colaborador y vincularlo a tu página web.

Ahorra tiempo en tus procesos de reclutamiento

Dile adiós a las pérdidas de tiempo e información. Cuando un candidato se registra, Sesame HR crea una ficha automática correspondiente al proceso.

Esta herramienta también establece una orden eficiente de las vacantes. En consecuencia, puedes comprobar el estado de cada proceso de selección más rápido.

Además, Sesame HR brinda una vista personalizable. Esto te permite organizar las columnas como quieras. Y toda la información de los candidatos se conserva en un solo lugar. Desde documentos adjuntos hasta comentarios de managers y RRHH.

Cómo recibir los beneficios de Sesame HR

El actual mundo laboral obliga a las empresas a ser cada vez más creativas si quieren permanecer vigentes. Un punto clave para este propósito es la gestión eficiente de Recursos Humanos.

En este sentido, Sesame HR es la solución que transforma la manera de gestionar el personal de una empresa. No solo como🔍 herramienta de reclutamiento, sino como software integral de RRHH (incluye gestión de tiempo y de personal).

¿Por qué Sesame HR?

Esta herramienta ofrece una plataforma completa que simplifica la gestión de personal. Desde la contratación hasta la jubilación.

Con funciones avanzadas y una interfaz intuitiva, Sesame HR se adapta a las necesidades de cada empresa. Esta capacidad del software te permite optimizar tus procesos y maximizar el rendimiento del equipo.

Prueba gratis Sesame HR y descubre sus beneficios

¿Deseas experimentar de primera mano el poder de Sesame HR y transformar tu gestión de Recursos Humanos? Pues este es el momento perfecto. Te liberamos de esa incertidumbre de invertir a ciegas.

Sesame HR te ofrece una prueba gratis para que explores todas sus funciones y beneficios. Durante este periodo no tienes que pagar ni un centavo. Así de simple, sin compromisos ni riesgos.

Así que, lánzate a descubrir cómo nuestra plataforma de reclutamiento e inteligencia artificial para Recursos Humanos optimiza la eficiencia de tu empresa. Puedes contactar con un agente y de forma personalizada obtendrás asesoría detallada.

Sesame HR se adapta a tu empresa

Entendemos que cada empresa es única. Por eso, en Sesame HR valoramos la comunicación personalizada.

Nuestro personal está capacitado para guiarte a través de la plataforma y responder todas tus dudas. Además, si tu empresa tiene más de 50 empleados, tendrás aún más ventajas a la hora de usar la App.

No pierdas más tiempo. Inicia tu prueba gratis en Sesame HR y aprovecha el poder de esta herramienta para transformar tu negocio.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Sistema de reclutamiento de personal empresarial: Sesame HR