7 de enero, 2025

¡Bienvenidos al fascinante mundo de la evolución laboral! En el vertiginoso escenario de México, el mercado de trabajo ha dado un giro sorprendente. En este artículo, exploraremos diez trabajos nuevos que antes no existían, desafiando las convenciones y abriendo horizontes en el país.

¡Acompáñanos en este viaje por los trabajos del futuro en México!

El cambio: una constante en el mundo laboral

Desde el surgimiento de las redes sociales hasta la era de la inteligencia artificial, nuestra sociedad ha experimentado cambios profundos.

Hoy en día, profesiones como influencer digital, community manager y especialista en marketing de contenido se han convertido en pilares fundamentales del ámbito digital. Estos son trabajos nuevos que antes no existían

Además, los avances tecnológicos han impulsado la demanda de expertos en ciberseguridad y desarrolladores de aplicaciones móviles. Estos profesionistas se dedican a proteger y mejorar nuestras experiencias digitales.

Pero no todo es tecnología. Otros trabajos como sommelier de cerveza artesanal, especialista en turismo sustentable y asesor de bienestar emocional han encontrado su lugar en el mercado laboral mexicano.

Todos ellos son reflejo del interés creciente en la calidad de vida y el cuidado del medio ambiente.

5 trabajos que han desaparecido en México en los últimos años

En los últimos años, México ha experimentado cambios significativos en su mercado laboral. Esto ha llevado a la desaparición de ciertos trabajos que alguna vez fueron comunes.

Veamos cinco ejemplos de trabajos que ya no existen en México y que dejaron de estar en el radar del área de gestión de recursos humanos.

Mecanógrafo

La proliferación de las computadoras y el desarrollo de tecnologías de reconocimiento de voz ha hecho desaparecer la necesidad de los mecanógrafos.

Estos profesionistas se encargaban de transcribir textos a máquina. En la actualidad, las tareas de escritura y transcripción se realizan de manera directa en las computadoras.

Revelador de fotografías

Antes, las personas llevaban sus rollos de película a los reveladores de fotografías para obtener copias impresas. Sin embargo, con la popularización de las cámaras digitales y los servicios de impresión fotográfica en línea, la demanda de reveladores de fotografías ha disminuido mucho.

Repartidor de periódicos

La demanda de repartidores de periódicos ha disminuido de modo significativo. La creciente popularidad de las noticias en línea y la disponibilidad de aplicaciones y sitios web de noticias, han reducido su actividad.

Recepcionista de switchboard

Las empresas solían tener un operador que gestionaba las llamadas telefónicas entrantes y las transfería a los diferentes departamentos, a través de un switchboard. Ahora, han llegado las centrales telefónicas digitales y los sistemas de telefonía avanzados.

Recepcionista de oficina

También, la demanda de recepcionistas de oficina ha disminuido. En este caso, ha sido la implementación de sistemas de gestión de visitantes, electrónicos, la que ha automatizado el registro de entrada y salida de personal o visitantes.

Estos ejemplos muestran cómo la evolución tecnológica y los cambios en los patrones de consumo han llevado a la desaparición de ciertos trabajos en México. También nos muestran cómo el mercado laboral se está adaptando a las nuevas demandas de la sociedad.

Un informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo nos avisa de la tendencia del cambio. Para el año 2025, se espera una mayor automatización y una influencia de la inteligencia artificial:

Esto provocará una disminución de alrededor del 35% de los trabajos en habilidades básicas y administrativas en México.

Cuáles son los trabajos nuevos que antes no existían en México

En 2025, el mercado laboral en México refleja una transformación impulsada por la tecnología, la sostenibilidad y los cambios en las necesidades sociales.

Muchos trabajos nuevos han surgido debido a la digitalización, la automatización y la transición hacia modelos económicos más sostenibles. Aquí hay algunas tendencias de trabajos nuevos o emergentes en México:

1. Tecnología y digitalización

Estos trabajos responden a la expansión de la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la automatización.

Especialista en Inteligencia Artificial (IA):
- Desarrollo de modelos de IA aplicados a sectores como manufactura, agricultura y servicios.
Analista de datos masivos (Big Data):
- Interpretación de grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones empresariales.
Ingeniero en robótica y automatización:
- Diseño y mantenimiento de robots en sectores como automotriz, logística y manufactura avanzada.
Desarrollador de realidad aumentada (AR) y virtual (VR):
- Creación de experiencias inmersivas en educación, turismo y entretenimiento.
Ciberseguridad y protección de datos:
- Roles especializados en proteger empresas y usuarios contra amenazas digitales.

2. Economía verde y sostenibilidad

El enfoque en la sostenibilidad está generando empleos relacionados con energías renovables y prácticas responsables.

Especialista en transición energética:
- Implementación de tecnologías limpias en la generación y uso de energía.
Diseñador de ciudades inteligentes (Smart Cities):
- Planeación de infraestructuras sostenibles y tecnológicas en áreas urbanas.
Consultor en economía circular:
- Optimización de recursos y reciclaje en industrias como moda, construcción y consumo.
Agricultura vertical y sostenible:
- Expertos en producción de alimentos en espacios urbanos con menor impacto ambiental.

3. Economía digital y comercio electrónico

El crecimiento del e-commerce y los modelos de negocio digitales está creando nuevas oportunidades.

Especialista en experiencia del cliente (CX):
- Diseño de estrategias personalizadas para mejorar la satisfacción del cliente en plataformas digitales.
Administrador de plataformas de comercio electrónico:
- Gestión de tiendas online y optimización de operaciones digitales.
Creadores de contenido y estrategas digitales:
- Desarrollo de campañas de marketing digital, incluyendo video marketing y gestión de redes sociales.
Especialista en logística de última milla:
- Optimización de entregas rápidas y sostenibles en zonas urbanas.

4. Bienestar y salud

La pandemia y las tendencias de cuidado personal han impulsado nuevos enfoques en este sector.

Coaches de bienestar y salud mental:
- Asistencia personalizada en manejo de estrés, mindfulness y hábitos saludables.
Especialista en telemedicina:
- Provisión de servicios médicos y terapéuticos de manera virtual.
Diseñador de tecnologías asistivas:
- Desarrollo de dispositivos y aplicaciones para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidades.

5. Educación y capacitación digital

El aprendizaje en línea y la educación personalizada han generado nuevos roles educativos.

Diseñador instruccional digital:
- Creación de contenido educativo para plataformas online.
Tutor especializado en tecnología emergente:
- Formación en habilidades relacionadas con IA, programación y ciberseguridad.
Facilitador de aprendizaje basado en VR y AR:
- Uso de tecnología inmersiva para la enseñanza práctica.

6. Entretenimiento y economía creativa

La globalización y las plataformas digitales han transformado el sector creativo.

Desarrollador de videojuegos y gamificación:
- Creación de videojuegos y estrategias basadas en dinámicas de juego para empresas y educación.
Artista digital NFT y blockchain:
- Creación de obras digitales con valor en el mercado de arte y coleccionables.
Gestor de comunidades virtuales (Community Manager en Metaverso):
- Supervisión de interacciones y eventos en mundos virtuales.

7. Inteligencia artificial y trabajo humano colaborativo

La necesidad de gestionar la interacción entre humanos y tecnología también ha impulsado nuevos roles.

Garantizar que el uso de la tecnología respete principios éticos y sociales.

Entrenador de IA:

Capacitación de modelos de IA para que mejoren su precisión en tareas específicas.

Por qué el especialista de RRHH debe conocer los trabajos nuevos que antes no existían

El especialista de Recursos Humanos (RRHH) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el desarrollo de las organizaciones.

Al conocer los trabajos nuevos y emergentes, el especialista de RRHH puede anticiparse a las necesidades de talento de la organización. Esto implica estar al tanto de las nuevas habilidades, competencias y conocimientos requeridos en el mercado laboral.

Con una comprensión de los trabajos del futuro, el especialista de RRHH puede participar de modo activo en la planificación estratégica de la fuerza laboral. Esto incluye:

Identificación de brechas de habilidades,
Implementación de programas de formación y desarrollo
Creación de estrategias de reclutamiento para enfrentar los desafíos futuros.

Innovar y retener

Existen dos áreas donde se solicitan resultados a los responsables de recursos humanos: la innovación y la retención de personal.

Al conocer los trabajos nuevos, el especialista de RRHH. puede fomentar un entorno de trabajo que promueva la innovación y el espíritu emprendedor.

Por otro lado, para mantener a los empleados comprometidos y motivados, se pueden ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo. Todo acorde a las nuevas tendencias que presenta el mercado.

Así es que invitamos a tu empresa a actualizarse en los trabajos nuevos que antes no existían. Recuerda que el cambio es la única constante.

Y esperamos que otra constante sea la utilidad de nuestros materiales y contenidos. Te invitamos a explorar nuestra sección de Recursos, donde encontrarás artículos, guías y checklist relacionados con el tema de recursos humanos.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

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