10 de agosto, 2023

¡Bienvenidos al fascinante mundo de la evolución laboral! En el vertiginoso escenario de México, el mercado de trabajo ha dado un giro sorprendente. Se crean oportunidades en campos que ni siquiera imaginábamos. En este artículo, exploraremos diez trabajos nuevos que antes no existían, desafiando las convenciones y abriendo horizontes en el país.

Prepárate para descubrir una nueva generación de empleos que reflejan la diversidad, la innovación y la adaptabilidad de nuestro tiempo. Un gran reto para los expertos en reclutamiento y selección de personal.

¡Acompáñanos en este viaje por los trabajos del futuro en México!

El cambio: una constante en el mundo laboral

Desde el surgimiento de las redes sociales hasta la era de la inteligencia artificial, nuestra sociedad ha experimentado cambios profundos.

Hoy en día, profesiones como influencer digital, community manager y especialista en marketing de contenido se han convertido en pilares fundamentales del ámbito digital. Estos son trabajos nuevos que antes no existían

Además, los avances tecnológicos han impulsado la demanda de expertos en ciberseguridad y desarrolladores de aplicaciones móviles. Estos profesionistas se dedican a proteger y mejorar nuestras experiencias digitales.

Pero no todo es tecnología. Otros trabajos como sommelier de cerveza artesanal, especialista en turismo sustentable y asesor de bienestar emocional han encontrado su lugar en el mercado laboral mexicano.

Todos ellos son reflejo del interés creciente en la calidad de vida y el cuidado del medio ambiente.

5 trabajos que han desaparecido en México en los últimos años

En los últimos años, México ha experimentado cambios significativos en su mercado laboral. Esto ha llevado a la desaparición de ciertos trabajos que alguna vez fueron comunes.

Veamos cinco ejemplos de trabajos que ya no existen en México y que dejaron de estar en el radar del área de gestión de recursos humanos.

Mecanógrafo

La proliferación de las computadoras y el desarrollo de tecnologías de reconocimiento de voz ha hecho desaparecer la necesidad de los mecanógrafos.

Estos profesionistas se encargaban de transcribir textos a máquina. En la actualidad, las tareas de escritura y transcripción se realizan de manera directa en las computadoras.

Revelador de fotografías

Antes, las personas llevaban sus rollos de película a los reveladores de fotografías para obtener copias impresas. Sin embargo, con la popularización de las cámaras digitales y los servicios de impresión fotográfica en línea, la demanda de reveladores de fotografías ha disminuido mucho.

Repartidor de periódicos

La demanda de repartidores de periódicos ha disminuido de modo significativo. La creciente popularidad de las noticias en línea y la disponibilidad de aplicaciones y sitios web de noticias, han reducido su actividad.

Recepcionista de switchboard

Las empresas solían tener un operador que gestionaba las llamadas telefónicas entrantes y las transfería a los diferentes departamentos, a través de un switchboard. Ahora, han llegado las centrales telefónicas digitales y los sistemas de telefonía avanzados.

Recepcionista de oficina

También, la demanda de recepcionistas de oficina ha disminuido. En este caso, ha sido la implementación de sistemas de gestión de visitantes, electrónicos, la que ha automatizado el registro de entrada y salida de personal o visitantes.

Estos ejemplos muestran cómo la evolución tecnológica y los cambios en los patrones de consumo han llevado a la desaparición de ciertos trabajos en México. También nos muestran cómo el mercado laboral se está adaptando a las nuevas demandas de la sociedad.

Un informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo nos avisa de la tendencia del cambio. Para el año 2025, se espera una mayor automatización y una influencia de la inteligencia artificial:

Esto provocará una disminución de alrededor del 35% de los trabajos en habilidades básicas y administrativas en México.

Tendencia de trabajos nuevos que antes no existían en México

Para detectar la tendencia del país, veamos datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registrados en los últimos años.

Existe un aumento significativo en el número de empleos generados en la industria de energías renovables en México. Entre 2015 y 2022, se crearon más de 90,000 empleos directos en este sector, lo que representa un crecimiento del 185%.

Otro estudio de la consultora ManpowerGroup ha identificado tendencias emergentes y trabajos nuevos que antes no existían. Una de ellas es el aumento de la demanda de profesionales en áreas relacionadas con la sostenibilidad, el cuidado del medio ambiente y la salud mental.

Cuáles son los trabajos nuevos que antes no existían en México

Ahora veamos algunos de los trabajos nuevos que antes no existían y que se han generado en los últimos años en nuestro país. Nuevos retos para los especialistas de recursos humanos en México.

1. Especialista en marketing de influencers

Con el auge de las redes sociales, las marcas han recurrido a expertos en marketing de influencers. Estos profesionistas colaboran con personas influyentes, en la promoción de sus productos o servicios.

2. Desarrollador de aplicaciones móviles

La creciente demanda de aplicaciones móviles ha hecho que las apps se vuelvan parte del día a día de las personas. Los desarrolladores especializados en crear y mantener estas aplicaciones se han vuelto indispensables en la industria tecnológica.

3. Analista de datos

El análisis de datos se ha convertido en una parte esencial de muchas empresas. Los analistas de datos recopilan, interpretan y brindan información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.

4. Especialista en ciberseguridad

Estos profesionales se dedican a proteger los sistemas y datos de las organizaciones, contra ataques y vulnerabilidades. Con el aumento de las amenazas cibernéticas, la demanda de expertos en ciberseguridad ha crecido.

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5. Desarrollador de realidad virtual/aumentada

Los desarrolladores especializados en realidad virtual y aumentada son muy demandados en la actualidad. Ellos crean experiencias inmersivas para aplicaciones, videojuegos, simulaciones y más.

Este es uno de esos trabajos nuevos que antes no existían, pero que con la llegada del metaverso se desarrolló.

6. Especialista en comercio electrónico

Los especialistas en comercio electrónico ayudan a las empresas a establecer y gestionar sus operaciones en plataformas digitales.

7. Ingeniero de robótica

El campo de la robótica ha experimentado un gran avance en los últimos años, más con la llegada de la inteligencia artificial. Los ingenieros de robótica diseñan, construyen y programan robots para realizar tareas específicas en diversos sectores.

8. Gestor de redes sociales

Las empresas y organizaciones utilizan cada vez más las redes sociales como herramienta de comunicación y marketing. Los gestores de redes sociales se encargan de administrar y optimizar la presencia en línea de una empresa o marca.

9. Especialista en energías renovable

Existe un creciente interés en la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente. Para ello, los especialistas en energías renovables trabajan en el desarrollo e implementación de tecnologías y sistemas de energía limpia.

10. Consultor de bienestar y salud mental

El bienestar y la salud mental han adquirido una mayor importancia en la sociedad actual. Los consultores en este campo brindan asesoramiento y apoyo para promover el bienestar emocional y mental de las personas.

Estos ejemplos reflejan la evolución tecnológica, los cambios sociales y las nuevas tendencias. Ellos han dado lugar a la creación de innovadores trabajos nuevos que antes no existían.

Y esto es sólo el principio. Un informe de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) nos aporta datos relevantes para la creación de nuevos trabajos en México:

Se espera que para el año 2025 se creen alrededor de 4 millones de nuevos empleos, en sectores relacionados con la tecnología. Ejemplos como en la industria de software y servicios informáticos, la ciberseguridad y la inteligencia artificial.

Por qué el especialista de RRHH debe conocer los trabajos nuevos que antes no existían

El especialista de Recursos Humanos (RRHH) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el desarrollo de las organizaciones. Conocer los trabajos nuevos y del futuro es esencial para los profesionales de RR. HH. De manera principal, para que puedan adaptarse y responder a los cambios y desafíos del mercado laboral actual y venidero.

Al conocer los trabajos nuevos y emergentes, el especialista de RR. HH. puede anticiparse a las necesidades de talento de la organización. Esto implica estar al tanto de las nuevas habilidades, competencias y conocimientos requeridos en el mercado laboral.

Con una comprensión de los trabajos del futuro, el especialista de RR. HH. puede participar de modo activo en la planificación estratégica de la fuerza laboral. Esto incluye:

Ientificación de brechas de habilidades,
Implementación de programas de formación y desarrollo
Creación de estrategias de reclutamiento para enfrentar los desafíos futuros.

El especialista de RR. HH. también debe estar al tanto de las nuevas tecnologías y su impacto en los trabajos. Esto le permitirá desarrollar estrategias de gestión del cambio y capacitar a los empleados para aprovechar las nuevas oportunidades.

Innovar y retener

Existen dos áreas donde se solicitan resultados a los responsables de recursos humanos: la innovación y la retención de personal. Al conocer los trabajos nuevos, el especialista de RR. HH. puede fomentar un entorno de trabajo que promueva la innovación y el espíritu emprendedor.

Por otro lado, para mantener a los empleados comprometidos y motivados, se pueden ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo. Todo acorde a las nuevas tendencias que presenta el mercado.

Así es que invitamos a tu empresa a actualizarse en los trabajos nuevos que antes no existían. Recuerda que el cambio es la única constante.

Y esperamos que otra constante sea la utilidad de nuestros materiales y contenidos. Te invitamos a explorar nuestra sección de Recursos, donde encontrarás artículos, guías y checklist relacionados con el tema de recursos humanos.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

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