23 de enero, 2024

¿Eres líder o especialista de Recursos Humanos de una empresa grande o mediana? Entonces, necesitas integrar soluciones digitales en los procesos de reclutamiento especializado.

Con la transformación digital, las aplicaciones para reclutamiento de personal se han vuelto indispensables. Esenciales para lograr procesos eficientes.

En este artículo, encontrarás 5 claves fundamentales y tips a considerar para elegir soluciones enfocadas al reclutamiento especializado.

Ventajas del reclutamiento especializado en empresas medianas y grandes

Antes de iniciar, ¿prefieres que una agente te explique cómo se aprovecha una plataforma tecnológica para RR. HH.? Entonces, pide una asesoría gratuita de Sesame HR.

Ahora sí, desde entender los diferentes ATS de reclutamiento, hasta hacer seguimiento digital al candidato, aquí hallarás consejos para elegir bien tu herramienta de reclutamiento especializado.

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Pero antes, mira los beneficios que el reclutamiento especializado les trae a las empresas de tamaño mediano o grande:

Permite enfocarse en perfiles específicos y muy calificados para cubrir vacantes estratégicas. Esto asegura contar con el talento adecuado para impulsar el crecimiento del negocio.
Reduce el tiempo de búsqueda de candidatos, al contar con bases de datos segmentadas y utilizar algoritmos inteligentes. La agilidad en los procesos de selección es clave en mercados competitivos.
Optimiza la calidad de las contrataciones, al evaluar habilidades técnicas y soft skills de manera certera. El ajuste persona-puesto es superior.
Mejora la imagen corporativa y la atracción de talento por ser una empresa que apuesta por las técnicas de reclutamiento especializado. Esto es valorado por los candidatos.
Permite anticiparse a necesidades futuras de la organización, ¿cómo? Mediante la creación de comunidades de talento y banco de candidatos potenciales.
Reduce costos asociados a rotación y curva de aprendizaje de nuevos colaboradores, al elegir perfiles ideales desde el inicio.

En resumen, invertir en un reclutamiento especializado profesionalizado es una apuesta estratégica. Así las empresas medianas y grandes acceden al talento clave que necesitan.

5 claves para optimizar el reclutamiento especializado con apoyo digital

Ahora sí, aquí están tus 5 claves para optimizar el reclutamiento especializado con la ayuda de una solución digital de RR. HH.:

1. Definir perfiles

Define con claridad el perfil del candidato ideal en términos de:

Habilidades técnicas
Conocimientos
Competencias blandas.

Una buena herramienta ATS para reclutamiento y selección de personal te ayudará a crear perfiles claros y configurar búsquedas precisas en las plataformas digitales.

2. Usa IA

Aprovecha las funciones de inteligencia artificial y machine learning que ofrecen algunos softwares para encontrar perfiles afines al requerido.

Esto agiliza la búsqueda de talento calificado. Sesame HR, por ejemplo, usa la IA para ayudarte a crear la descripción de perfiles para reclutamiento especializado.

3. Integración con otras plataformas

Activa la integración con redes sociales para ampliar el alcance de las vacantes hacia comunidades y grupos especializados. LinkedIn, por ejemplo, permite segmentar por industria, habilidades, etc.

4. Automatización de la comunicación

Personaliza y automatiza la comunicación con los candidatos durante el proceso, para brindar una mejor experiencia.

Plantillas de correo, recordatorios automáticos y otros recursos ahorran tiempo.

5. Medición de indicadores

Analiza métricas de reclutamiento y selección como:

Tiempo para llenar la vacante
Costo por contratación y calidad de los candidatos
Con estos KPI’s mejorarás el proceso de reclutamiento especializado.

Con dichas recomendaciones y el apoyo de tecnologías adecuadas, el reclutamiento especializado será más efectivo para tu organización.

Sesame HR: software ATS para tu reclutamiento especializado

Ya que estamos hablando de reclutamiento especializado, queremos contarte algo:

Sesame HR es la solución digital pensada para el reclutamiento de candidatos en empresas grandes y medianas. Está diseñada para agilizar y optimizar el proceso de contratación.

Estos son algunos de los beneficios que te da nuestra plataforma ATS y RR. HH.:

Te permite centralizar todas las vacantes en una sola plataforma. Esto facilita el seguimiento de posiciones abiertas y candidatos para los reclutadores.
Cuenta con filtros inteligentes para clasificar candidatos, según habilidades y experiencia. Así ahorras tiempo al equipo de reclutamiento especializado.
Posibilidad de programar y automatizar comunicaciones por email. Es de gran ayuda para mantener un proceso ágil.
Integración fácil con portales de empleo o App de empleo como LinkedIn, para publicar ofertas y atraer solicitudes de manera sencilla.
Generación de informes automáticos y métricas detalladas sobre el proceso de selección. La plataforma registra todos los pasos de cada proceso y te entrega informes, con gráficos incluidos.
Interfaz intuitiva y fácil de usar. No requiere gran capacitación para que los reclutadores aprovechen la plataforma.

En conclusión, Sesame HR es una solución integral que aumenta la productividad y eficiencia de los reclutadores en empresas grandes y medianas.

Contáctanos ahora, prueba gratis nuestra plataforma y acelera la efectividad de tu reclutamiento especializado.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Atrae al mejor talento con las 5 claves de reclutamiento especializado + Tecnología

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