15 de junio, 2023

¿Has escuchado hablar del reclutamiento 4.0? Es posible que no estés muy informado al respecto. Y es que, el mundo evoluciona tan rápido con la llegada de la tecnología que los cambios suceden en un abrir y cerrar de ojos.

Con el pasar de los años y la expansión del internet se generaron nuevos modelos de contratación. Hoy, la búsqueda del candidato perfecto ya no es una tarea lenta, gracias al uso del reclutamiento 4.0. Es por ello por lo que los aburridos y tediosos procesos de reclutamiento 1.0 quedaron en el pasado.

De cierta forma, el reclutamiento 4.0 nace por la llegada de las redes sociales. Y la pandemia de Covid 19 marcó un antes y un después en los procesos de 👩🏼‍💻 reclutamiento y selección de personal. Con ello, el planeta entero cambió, se aceleró el tiempo y con ellos las empresas y sus áreas de RR. HH.

Reclutamiento: del papel a la era digital

Entre 1990 y el año 2000 se generó el reclutamiento 1.0, considerado hoy como un proceso lento y aburrido. Los medios tradicionales eran usados para publicar las vacantes. Lo que generaba que el candidato llegara tocando de puerta en puerta para entregar un currículum.
Finalizando el año 2000, hasta el 2010, comienza el reclutamiento 2.0. El internet y la llegada de las webs dinámicas para buscar trabajo facilitaron la chamba. Sin embargo, hubo mucho apego a los antiguos métodos.
El Reclutamiento 3.0 llegó a finales del año 2010 hasta el 2015. Fue entonces cuando se abrió la era de plenitud digital y dio pie a los infojobs. Las redes sociales influyeron y ayudaron a la selección del personal.
Finalizando el año 2015 hasta hoy día, el mundo comienza con el Reclutamiento 4.0. Con esto llegó la era del talento y el networking.

Qué es el reclutamiento 4.0

El Reclutamiento 4.0 es la captación de un talento a través del internet. En el proceso se toman en cuenta muchos aspectos para cerrar una contratación en el 🏢 organigrama de empresa. Esto se debe a que hoy día, la empresa sabe lo que busca, pero también el talento sabe qué empresa quiere.

En el reclutamiento 4.0 encontramos una mezcla de:

Talento
Marketing
Psicología
Coaching
Valores
Marca personal
Espíritu empresarial

Primero, para que el reclutamiento 4.0 tenga éxito es primordial el uso de las redes sociales y las conexiones. Por ello, estas herramientas se convirtieron en dos de las nuevas técnicas de adquisición más utilizadas en el mundo entero.

Segundo, los procesos de recursos humanos están adaptados a los avances tecnológicos. Inclusive, ya el reclutamiento 4.0 está evolucionando con la incorporación de la inteligencia artificial, para la adquisición de talentos.

Cuáles son los factores que forman el reclutamiento 4.0

Employer branding: transmite de manera clara la filosofía, política y cultura organizacional de la empresa.
Software de reclutamiento: es la herramienta tecnológica para captar el talento de manera más ágil y eficiente.
Redes sociales: son usadas por siete de cada diez usuarios de internet para informarse acerca de marcas y productos. Y las marcas empleadoras no son la excepción. Ejemplo LinkedIn.
Chatbots: disminuir la carga de trabajo al equipo de RR. HH. Por ende, ayudan a incrementar la eficiencia en el proceso de reclutamiento y brindan información en tiempo real.

En el reclutamiento 4.0 es vital el uso de un software de reclutamiento y RR. HH. como Sesame HR. Nuestra tecnología te ayudará a ahorrar tiempo y dinero en el proceso de búsqueda e incorporación de un trabajador.

¿Qué incluye el reclutamiento 4.0?

Marca personal: los colaboradores conocen a la perfección su talento y sus habilidades. Suele crear una imagen y venderse como la solución perfecta.
Imagen empresarial: las empresas y sus áreas de RR. HH. crean una imagen atractiva que haga match.
Salario emocional: es parte fundamental del reclutamiento 4.0 y de la permanencia del empleado en la empresa. El bienestar y la conexión emocional es el nuevo reto de las áreas de RR. HH.
Capacitación continua para los equipos: el entrenamiento continuo será una de las piezas clave para que los trabajadores se sientan valorados. Crecer es un verbo que abraza a la empresa y al colaborador.
Coaching: es necesario ofrecer planes de coaching que permitan desarrollar habilidades y aptitudes. La asistencia psicología no se debe quedar atrás, ayudarían a apoyar el rendimiento y el bienestar. Hay distintas opciones, como 💎 coaching ontológico, coaching empresarial, etc.
Ambiente laboral: Se deben crear nuevas nuevas fórmulas para lograr la armonía en el ambiente laborar. Por consiguiente evita que una manzana podrida, te dañe el resto del equipo.

Ahora bien, te preguntarás qué tipo de software te ayudaría con el reclutamiento 4.0 en tu empresa. Te respondemos:

con 🚀 Sesame HR y su app podrás transformar y digitalizar tu departamento de RR. HH. Estamos a un clic de distancia para aliviarte la carga laboral.

Diferencias entre reclutamiento 3.0 y 4.0

El reclutamiento 3.0 y 4.0 comparten una base, pero en sí son distintos. Ambos abrazan la plenitud digital que ofrece el internet. Sin embargo, cuando hablamos del reclutamiento 3.0, lo hacemos de una manera más limitante.

Reclutamiento 3.0

Las vacantes u ofertas están en portales web
Incluye la búsqueda de perfiles a través del internet
Se utilizan las redes sociales para captar posibles talentos
Todo el proceso se realiza a través de dispositivos móviles
La inmediatez marca la diferencia en la comunicación.

Reclutamiento 4.0

Tiene como piso al reclutamiento 3.0
Se apoya de la tecnología
Utiliza el marketing digital para los procesos de captación y selección
Da importancia a la marca personal y empresarial
Trabaja con gran cantidad de información
Usa chatbots como entrada de la inteligencia artificial, lo que permite ganar agilidad en el proceso
Utiliza 💻 software de recursos humanos
Automatiza los procesos de contratación

Las diferencias entre el reclutamiento 3.0 y 4.0 son más que claras. Y sí, quizás para ti sean casi lo mismo, pero no lo son. Es más, el uso de la información y un software para RRHH como Sesame HR, crean un antes y un después.

Ventajas del reclutamiento 4.0

Se ahorra tiempo y dinero
Se segmenta efectivamente a los candidatos
Se le denomina reclutamiento social
Se usan redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter e Instagram
Se encarga de atraer, convertir, captar y fidelizar colaboradores.

Reclutamiento 4.0: ejemplos

El reclutamiento 4.0 es una estrategia innovadora que ayuda a las empresas a encontrar el talento adecuado. Por ello, las vacantes se gestionan de manera eficiente y efectiva.

Es más, te presentamos dos ejemplos de reclutamiento 4.0 usando redes sociales y el software de Sesame HR.

Ejemplo de reclutamiento 4.0: un hotel busca un gerente

María es generalista de RR. HH. en una importante cadena hotelera en México. Por lo tanto, necesitaba con urgencia encontrar un Gerente de operaciones para su hotel en Puerto Vallarta.
Para encontrarlo usó un juego en línea, que permitía a los usuarios organizar las responsabilidades de un gerente de un hotel.
En el evento participaron 16 personas interesadas. Lo primero que lograron fue recolectar todos los datos de los interesados. Algo que permitió generar una base de datos.
Cada persona dejó datos de sus redes sociales. Por ende, esta información permitió indagar sobre los gustos de cada uno.
De los 16 talentos, solo 5 acertaron con las responsabilidades de un gerente de hotel.
Los 5 seleccionados recibieron un enlace a la vacante de gerente de hotel en Puerto Vallarta. Por consiguiente, en este portal encontraron información de la marca y de las bondades que ofrece como empresa.
Sesame HR y su solución permitió gestionar toda la papelería de los seleccionados y la aplicación de pruebas de talento.
Los procesos de comunicación se hicieron en línea, así como la contratación.

Lo que acabas de leer es un ejemplo de gamificación usado para captar un gerente.

Ejemplo de reclutamiento 4.0: empresa de maquillaje busca vendedores

Una empresa de maquillaje de origen chino lanzó su marca en México. Por ello, para expandirse necesitó contratar cincuenta vendedores para el norte y la capital del país.
Carlos y Alfredo, ambos generalistas de RR. HH. crearon una encuesta sobre labiales y los tonos de piel.
La campaña se lanzó por Facebook y atrajo a 380 personas con experiencia en el área de la belleza.
Con Sesame HR Carlos y Alfredo crearon una base de datos que permitió agendar entrevistas y medicar conocimientos.
Las entrevistas fueron realizadas por video llamadas. De esas 380 personas, 60 fueron contratadas. Una semana después del proceso cada una recibió el contrato a través de Sesame HR. Dos días después cada uno recibió el kit inicial de ventas.

Reclutamiento 4.0: Cómo realizarlo

Primero, para realizar un Reclutamiento 4.0 debes contar con un software que te agilice el proceso de selección. Segundo, no te enfoques en una sola estrategia y amplia tu abanico de posibilidades.

Usa el inbound recruiting: busca y capta el talento requerido usando las redes sociales.
Segmenta el talento y filtra por redes: no es lo mismo buscar un ingeniero en LinkedIn que en Instagram.
Usa la gamificación: llama la atención de los candidatos con estrategias de juego.
El marketing es tu aliado: fortalece tu marca y los valores de tu empresa en internet y redes sociales.

Software especializado en reclutamiento 4.0

Si llegaste a este punto de la lectura ya sabes que Sesame HR es la opción indicada para el reclutamiento 4.0 de tu empresa. De hecho, somos mucho más que un software de recursos Humanos.

Presta atención a todo lo que puedes lograr con nuestras soluciones.

Todo en un solo Software para el reclutamiento 4.0

Automatiza las ofertas de trabajo con nuestra solución ATS.
Crea tu portal de empleo en el que podrás publicar y gestionar las vacantes.
Sesame HR alimentará tu base de datos con la información de los candidatos.
Mantén una comunicación constante con los involucrados en el proceso de reclutamiento.
Cuéntales a los aspirantes por qué deberían trabajar contigo, a través de una bolsa de trabajo personalizada.
Personaliza las vacantes de forma rápida; podrás quitar o agregar datos.
Ahorra tiempo y evita perdidas de información.
Crea categorías en las vacantes y clasifica los perfiles. Puedes clasificar entre perfiles nuevos, aceptados, a fase de entrevistas y descartados.
Centraliza toda la información del contratado. Por ende, crea perfiles y adjunta documentación, CV y pruebas técnicas.
Consulta anotaciones de los managers y seleccionadores de RR. HH.

Una de las bondades de Sesame HR es que permite que las áreas de RR. HH. tengan el control de todo el proceso de reclutamiento 4.0. También, permite que los candidatos se mantengan informados e involucrados.

Estrategia efectiva de reclutamiento 4.0

Nuestro software de 🧐 reclutamiento de personal Sesame HR te permite crear la mejor experiencia para atraer y retener al mejor talento en tu equipo.
Los procesos de reclutamiento forman parte de tu imagen de marca.
Tendrás a tu disposición la información siempre actualizada y sincronizada de forma automática.

Sesame HR: el software indicado para el reclutamiento 4.0

Decir que Sesame HR lo tiene todo no es necesariamente una actitud egocéntrica. De hecho, lo tenemos. Somos el software que sin duda te ayudará a reinventar la experiencia laboral de tu equipo.

Ofrecemos a tu empresa un demo y 14 días de prueba gratis. Con ello podrás probar todas las bondades del software para el reclutamiento 4.0.

¿Cuáles son los módulos de Sesame HR?

Gestión de tiempo te permite:

Este módulo para la organización de las jornadas laborales, el control de Asistencia y la Gestión de turnos, vacaciones y ausencias, también controla la bolsa de horas.

Talento y Cultura te permite:

Es importante que escuches lo que tu equipo tiene que decirte. Por ello, este módulo te servirá para realizar la incorporación de nuevos empleado. O, para crear y enviar una comunicación interna. Es más, realiza encuestas laborales y evaluaciones de desempeño.

Administración te permite:

También, con Sesame HR podrás cuidar el activo más valioso de tu empresa, las personas. Recluta y personaliza los procesos. Del mismo modo, crea informes de recursos humanos, unifica los datos de tus empleados y envía y gestiona las incidencias en nóminas

People Analytics te permite:

Con todo esto, llega el módulo para analizar los datos generados por tu personal y dar respuestas a sus necesidades. Esto te lo permite la funcionalidad de people analytics, que analiza datos y te los presenta de manera gráfica y fácil de entender.

Para cerrar, recuerda que Sesame HR es una excelente opción para el reclutamiento 4.0 y la gestión de los recursos humanos de tu empresa. Esta solución podrás llevarla en el celular, la computadora o la tablet. No importa dónde estés, administrarás y tendrás el control de todo a la mano.

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★★★★☆

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

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