26 de abril, 2023

¿Quieres contratar a un reclutador freelance o estás pensando en serlo? En esta publicación encontrarás todo lo que se requiere saber sobre el rol de este buscador de talentos profesional.

En nuestros días, la tecnología digital permite la incorporación de nuevo capital humano, que trabaje por fuera de la organización y de manera independiente. Uno de estos perfiles es el del reclutador freelance.

De acuerdo con una encuesta de Workana, el 73% de los empresarios en México contrataría a un freelancer para realizar las funciones de reclutamiento de personal.

Qué significa ser un reclutador freelance

Un reclutador freelance es también conocido como reclutador independiente o reclutador autónomo.

Se trata de un profesional que trabaja de forma independiente para empresas y organizaciones que necesitan servicios de reclutamiento. Bien sea para un puesto de una compañía específica, o para apoyar a una consultora de recursos humanos.

En lugar de ser un empleado fijo de una empresa, el reclutador freelance trabaja por cuenta propia. Puede tener varios clientes al mismo tiempo. Con ello desarrollan una capacidad multitarea, ya que siempre están a la «caza del mejor talento».

Servicio especializado

Estos profesionistas pueden proporcionar servicios de reclutamiento para empresas que necesitan cubrir una vacante temporal o permanente, o que necesitan contratar a personal para un proyecto específico.

Los servicios que ofrecen pueden incluir:

La publicación de anuncios de trabajo
La revisión de currículums
La realización de entrevistas
La evaluación de habilidades
La selección de candidatos, entre otros.

Por lo tanto, al trabajar de forma independiente, los reclutadores freelancer pueden ofrecer:

Flexibilidad
Reducción de costos en la búsqueda y selección, que es parte de la gestión de personal.
Experiencia especializada y un enfoque personalizado en el proceso de reclutamiento.

Cómo ser un buen reclutador freelance

El mercado de trabajo freelance en México está creciendo. Un estudio de PayPal y la Asociación Mexicana de Ventas Online (AMVO) dice que el 34% de los profesionales freelance del país se dedican a la contratación y recursos humanos.

Como hemos mencionado, el reclutador freelance se encarga de seleccionar a los candidatos, con base en una serie de requisitos. Y del perfil establecido por cada una de las empresas en particular. Esta actividad requiere de ciertas habilidades.

Para ser un buen reclutador freelance, es importante tener una combinación de habilidades técnicas y blandas. Si estás interesado en ofrecer tus servicios de reclutador freelance, te ofrecemos algunos consejos que pueden ayudarte a mejorar en ambos aspectos.

Conoce bien tu industria

Para ser un buen reclutador freelance, es fundamental tener un conocimiento sólido de la industria para la que estás reclutando. Esto te ayudará a identificar las habilidades y características específicas que necesitan los candidatos para tener éxito en ese entorno.

Desarrolla habilidades de comunicación

La comunicación efectiva es esencial para el éxito como reclutador freelancer. Debes ser capaz de comunicar claramente las necesidades y expectativas del cliente. También, comunicarte con los candidatos de manera efectiva y profesional.

Utiliza herramientas de tecnología de la información

La tecnología de la información juega un papel importante en el proceso de reclutamiento. Como reclutador freelance, debes estar familiarizado con las plataformas y herramientas de tecnología de la información que te ayudarán a realizar el trabajo de manera eficiente.

¿Sabías que el 62% de los reclutadores en México utiliza plataformas digitales para reclutamiento, selección y evaluación de candidatos?

Por ejemplo, un software de recursos humanos con ATS también puede ser de utilidad para el reclutador.

Por lo anterior, es importante establecer una presencia en línea para promocionar tus servicios de reclutamiento. Crea un sitio web, perfiles en redes sociales y páginas en plataformas de freelance para promocionar tus servicios. Así vas a establecer una marca personal sólida.

Construye relaciones sólidas

Las relaciones sólidas son fundamentales para el éxito como reclutador freelancer. Asegúrate de construir relaciones sólidas con tus clientes y candidatos, y mantén una comunicación regular. Así garantizas que todos estén informados y comprometidos con el proceso.

De la misma forma que la empresa cuida su base de datos de empleados, el reclutador freelance nutre su base de datos de potenciales candidatos.

Identifica un nicho

Para ser un reclutador freelance exitoso, es importante especializarse en una industria o un tipo específico de puesto de trabajo. Esto te ayudará a tener una comprensión más profunda de los requisitos del trabajo y las habilidades necesarias para tener éxito en ese entorno.

Desarrolla una cartera

Para atraer clientes, es importante tener una cartera sólida que muestre tus habilidades y experiencia en el campo del reclutamiento. Esto puede incluir ejemplos de trabajos previos, testimonios de clientes satisfechos y recomendaciones.

Por último, es importante tener políticas y procedimientos claros para tus servicios de reclutamiento. Esto incluye tarifas, plazos de entrega, comunicación con los clientes y candidatos, entre otros aspectos relevantes.

Ventajas para la empresa que contrata a un reclutador freelance

Como cualquier estrategia, el reclutamiento también presenta ventajas y desventajas con el freelancer. Veamos primero las ventajas para una empresa que contrata a un reclutador freelance.

Ahorro de tiempo y recursos

Contratar a un reclutador freelance puede ahorrar tiempo y recursos para la empresa.

Esto es porque el reclutador puede encargarse de todo el proceso de reclutamiento. Esto, incluyendo la publicación de anuncios de trabajo, la revisión de CV, la realización de entrevistas y la selección de candidatos adecuados.

Así, los recursos de la empresa se concentran en otras áreas críticas de la organización. Además, contratar a un reclutador freelance suele ser más económico que contratar a un reclutador interno o una agencia de reclutamiento.

Acceso a habilidades especializadas

Este especialista freelance puede tener experiencia y habilidades especializadas en un área o sector determinado. Ello puede ser beneficioso para la empresa al buscar candidatos muy calificados para roles específicos.

Flexibilidad

Contratar a un reclutador freelancer también brinda flexibilidad a la empresa. Si hay un pico en la carga de trabajo o una necesidad urgente de reclutamiento, este especialista puede ser contratado temporalmente para ayudar a llenar la brecha.

Mejora de la calidad del candidato

Un reclutador freelance puede estar más enfocado en la tarea de reclutamiento y selección de candidatos. Esto puede resultar en la selección de candidatos de mayor calidad para la empresa.

Desventajas para las organizaciones que contratan a un reclutador freelance

Como hemos dicho, la contratación de un reclutador freelance también tiene sus desventajas. A continuación se presentan cinco posibles desventajas para una empresa que contrata un servicio de reclutador freelance.

Falta de conocimiento sobre la empresa

Este especialista puede no estar tan familiarizado con la empresa, su cultura, valores y estructura. A largo plazo, ello puede dificultar la selección de candidatos adecuados que se ajusten bien a la organización.

Menor control sobre el proceso de reclutamiento

Como el proceso de reclutamiento es llevado a cabo por un tercero, la empresa puede tener menos control sobre el proceso y los resultados finales.

Puede ser difícil asegurarse de que el reclutador esté siguiendo las directrices de la empresa y cumpliendo con las expectativas.

Dificultades en la comunicación y la colaboración

La comunicación y la colaboración pueden ser más complicadas cuando se trabaja con un reclutador freelance. Este problema se puede acentuar si el reclutador trabaja de modo remoto o en una zona horaria diferente.

Menos compromiso con la empresa y los resultados

Un reclutador freelance puede no estar tan comprometido con la empresa como un empleado de tiempo completo. Esto puede afectar la calidad y la eficacia del proceso de reclutamiento.

Problemas de confidencialidad

Si la empresa necesita mantener la confidencialidad sobre ciertas posiciones o requisitos de trabajo, puede haber problemas para garantizar que el reclutador freelance mantenga la confidencialidad necesaria.

Es importante considerar que estas desventajas pueden variar según la empresa y el reclutador freelance en cuestión.

La clave para minimizar las desventajas y aprovechar al máximo los beneficios de un reclutador freelance es seleccionar de manera cuidadosa a un profesional confiable y altamente calificado.

De hecho, una excelente opción también es contar con un software de reclutamiento como Sesame HR, y permitir que el reclutador externo trabaje con esta herramienta. Así, los datos se quedan en la empresa.

También, establecer una comunicación clara y una relación de colaboración efectiva desde el principio.

Reclutador freelance: 6 ejemplos

Veamos algunos ejemplos de freelancer que ofrecen sus servicios de reclutamiento de manera diferente.

María José H. se especializa en la búsqueda y selección de talento para empresas de tecnología y startups. Trabaja de manera remota y ha desarrollado una gran red de contactos en la industria. Su especialización es por nicho o industria.

Juan Carlos A. ofrece servicios de reclutamiento y selección para empresas de diversos sectores, como recursos humanos, finanzas y marketing. Tiene experiencia en la identificación y evaluación de candidatos de alto potencial.

Sofía B. se especializa en la selección de personal para empresas de servicios y consultoría. Trabaja de manera independiente y ofrece servicios personalizados a sus clientes. Si requieres personas que deban brindar un gran servicio, ella los encuntra.

Otros formatos

Javier L. ofrece servicios de headhunting para empresas de alto nivel y se enfoca en la búsqueda de talento ejecutivo y de liderazgo. Tiene experiencia en la identificación y evaluación de líderes empresariales exitosos.

Mariana H. es una reclutadora freelance que se enfoca en encontrar talento para empresas en crecimiento. Trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para asegurarse de que se cubran las necesidades de la empresa de manera efectiva.

Liz P. ofrece servicios de reclutamiento y selección para empresas en diversos sectores, incluyendo manufactura, tecnología y servicios financieros. Se enfoca en encontrar candidatos altamente calificados y adecuados para cada posición.

En conclusión

Como podrás ver, la figura del reclutador freelance ofrece una serie de beneficios, tanto para las empresas que los quieran contratar, como para los profesionistas que quieran ofrecer sus servicios. Aprovecha dichos beneficios e impulsa a tu empresa.

Esperamos que hayas encontrado valioso este contenido. Te invitamos a compartirlo con tus colegas y a explorar nuestra sección de recursos donde encontrarás materiales útiles para RR. HH.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Qué hace un reclutador freelance y qué se necesita para serlo