30 de mayo, 2023

Mediante las pruebas proyectivas es posible conocer características importantes de la personalidad de un candidato. Esto, durante los procesos de 🧐 reclutamiento y selección de personal. De este modo, y de acuerdo a unos criterios específicos, se elige a la persona idónea para el puesto de trabajo.

Por lo general, los postulantes no expresan motivaciones o actitudes intrínsecas cuando se les realizan preguntas explícitas. Es probable que los candidatos no sean conscientes de dichas actitudes. O, lleguen a pensar que sus intenciones no son favorecedoras.

Mientras que con el uso de las pruebas proyectivas, los candidatos demuestran sus creencias e ideas objetivas y subjetivas, sobre personas o cosas inanimadas. Entonces, partiendo de esos comentarios, se deducen sus verdaderos pensamientos y sentimientos.

Vamos a analizar este interesante tema para el 🔎 reclutamiento de personal, verás lo mucho que te aporta. Quédate con nosotros, ¡empezamos!

¿Qué son las pruebas proyectivas?

Las pruebas proyectivas son tests de personalidad que proveen respuestas de un candidato acerca de escenas, palabras, dibujos o imágenes ambiguas.

Las respuestas que se obtienen son muy variadas y no existen respuestas correctas o incorrectas, siendo esta la principal diferencia con respecto a las pruebas objetivas.

Hay otro aspecto importante a tener en cuenta de las pruebas proyectivas. Es que, aunque existen esquemas para hacer correcciones, puede ocurrir que los entrevistadores formulen conclusiones diferentes del mismo test. Sin embargo, es una situación que casi nunca se presenta.

El uso y la confianza de las pruebas proyectivas se basan en una serie de aspectos. Entre ellos, el grado de interpretaciones de personalidad idénticas por parte de distintos entrevistadores que utilizan los mismos datos de prueba.

¿Qué muestran los tests proyectivos en un proceso de selección?

La finalidad de las pruebas proyectivas es conocer a la persona desde el aspecto estructural y funcional como individuo. Además, son útiles para identificar emociones o conflictos internos que el candidato proyecta a través de las respuestas.

Otros objetivos de estos tests proyectivos se enfocan en evaluar:

El potencial
La personalidad
Habilidades blandas de los candidatos
Compatibilidad con la cultura de la empresa y el puesto de trabajo.

Estas pruebas proyectivas son muy utilizadas gracias a su utilidad para hacer buenas contrataciones. Recordemos que los errores al contratar y llenar cargos en el 🏢 organigrama de empresa salen muy caros.

De acuerdo con un estudio de Gallup, al reemplazar a un empleado se asume un costo entre la mitad y el doble del salario anual de ese trabajador.

Por otro lado, en el 89% de las contrataciones que fracasan existen notorias diferencias entre:

el comportamiento del postulante, la cultura de la empresa, el equipo de trabajo y la vacante en cuestión.

¿Cuáles son las pruebas proyectivas más usadas en RRHH?

No todas las pruebas proyectivas son comunes en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, hay algunas que se emplean con frecuencia en la selección de personal.

El test de Rorschach

El test de Rorschach es útil para identificar trastornos psicológicos en el proceso de selección de personal.

Esta técnica es un elemento esencial de la evaluación psicológica. Este test psicológico, creado por el psicólogo suizo Hermann Rorschach, involucra la interpretación de manchas de tinta para evaluar la personalidad y el comportamiento emocional de un candidato.

De ahí que se ha convertido en un método popular para descubrir si existe trastorno del pensamiento en una persona. En especial, es muy práctico cuando la persona es reacia a compartir sus pensamientos.

Beneficios del test de Rorschach

En las entrevistas, por ejemplo, hay candidatos que hacen lo posible por ocultar sus verdaderas formas de ser, para aparentar ser personas idóneas. No obstante, muchas 👉🏼 consultoras de recursos humanos usan esta prueba psicológica para conseguir que los candidatos sean más abiertos. Y así, poder analizar sus emociones.

Se tiene la creencia de que estas pruebas proyectivas aportan un conocimiento profundo, acerca de la personalidad de un candidato. De este modo, se descubre al candidato adecuado para el puesto de trabajo.

Por eso, es muy importante que durante la entrevista puedas comprender las fortalezas y capacidades del candidato. Esto es algo que puedes lograr con el test de Rorschach.

Recuerda que una mala selección no sólo implica pérdida, sino que además genera estrés. Otro punto importante a tener en cuenta es que esta prueba debe ser realizada por un profesional competente y calificado.

El TAT

Durante el proceso selectivo, este tipo de pruebas proyectivas se usan para analizar dos aspectos importantes del candidato:

la necesidad de logro y su capacidad de resolución de problemas.

El propósito de la prueba de apercepción temática (TAT) es hacer que el postulante cumpla un proceso narrativo para conocer datos sobre su personalidad. Además, esta prueba permite descubrir las creencias y conflictos que tiene la persona en relación a diferentes situaciones sociales.

Por lo general, el responsable de la prueba pide al candidato una descripción sobre una escena ambigua representada en una tarjeta.

HTP (Hogar, Árbol, Persona)

Entre las pruebas proyectivas utilizadas en los procesos de selección tenemos la del hogar, árbol, persona. En esta prueba el candidato debe dibujar las figuras de una casa, un árbol y una persona.

Una vez terminado el ejercicio, el entrevistador realiza una serie de preguntas asociadas a las tres figuras. De este modo, se obtiene información adicional acerca de la personalidad de ese candidato.

Dibujar una persona

Este tipo de pruebas proyectivas, también llamadas prueba Draw a Person, se utilizan para evaluar la inteligencia y la personalidad del postulante. Además, estos tests sirven para disminuir la ansiedad durante la entrevista y mantener una buena comunicación.

En un principio, esta prueba se enfocaba sólo en niños, para identificar mejor sus rasgos de personalidad. Pero, más adelante se le hicieron unos cambios para ser aplicada en adultos. El objetivo es medir sus niveles de inteligencia y conocer las discrepancias presentes en las personalidades de los sujetos.

Debido a esas modificaciones, es muy práctica para evaluar si la personalidad de un candidato se alinea con la del patrón.

Es muy importante que el empleado y el empleador tengan algunos rasgos de personalidad básicos, en común, para que sea más fácil establecer una relación laboral. Esto es algo que se puede averiguar durante la entrevista, con el uso de la prueba de dibujar a una persona.

Descifrar aspectos claves

Como su nombre lo indica, estas pruebas proyectivas se basan en dibujos. Por consiguiente, se le pide al candidato hacer unos dibujos de humanos de la forma en que los percibe.

De acuerdo con los expertos, el diagnóstico de estas imágenes, mediante unos criterios predefinidos, divulgan rasgos de:

Personalidad
Niveles de inteligencia
Rasgos de la sexualidad, entre otros.

A diferencia de otros tests psicométricos, la prueba Draw a Person incorpora elementos interesantes y resulta menos intimidante. Por ello, la mayoría de los candidatos ni siquiera la consideran como una prueba. Esto aumenta las probabilidades de obtener respuestas honestas.

Una persona bajo la lluvia

Otra de las pruebas proyectivas utilizadas en la selección de personal es la de la persona bajo la lluvia. Este tests sirve para evaluar qué también se desempeña la persona en circunstancias estresantes. Mediante este dibujo se descubre la forma de pensar y actuar del candidato, en situaciones desfavorables.

La interpretación de esta prueba se basa en las características del dibujo: trazos, formas y expresiones. Sin embargo, dado que cada prueba es única las interpretaciones son referenciales, así lo afirman algunos psicólogos que trabajan en Recursos Humanos.

Prueba de completar oraciones

El objetivo básico de las pruebas proyectivas en una entrevista es analizar las respuestas del candidato frente a estímulos ambiguos. Éstas respuestas son fuentes reveladoras de aspectos inconscientes de la personalidad del postulante.

El test de completar oraciones expone algunos aspectos de la personalidad del candidato. Pero, aporta poca información sobre su nivel de inteligencia. En esta prueba, se le pide a la persona completar una oración a partir de un fragmento que se le proporciona.

Por lo general, las personas entrevistadas consideran esta prueba divertida, lo cual hace que sea más fácil proporcionar información, que luego es analizada por un psicólogo para un dictamen final.

Este examen psicométrico resulta conveniente para entrevistas telefónicas. En este caso, el entrevistador proporciona el comienzo de la oración al candidato y le pide que forme una oración a partir de ahí, sin avisarle que eso hace parte de la evaluación psicológica.

Técnicas proyectivas: 3 ejemplos

Las técnicas respectivas son fundamentales en las encuestas de actitud y motivación. Una de las ventajas de las pruebas proyectivas es que los candidatos expresan sus opiniones con mayor libertad. Por lo tanto, al aplicar estos tests los encuestados dejan ver sus verdaderas actitudes y sentimientos respecto al tema de investigación.

De acuerdo con un estudio de la SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos), el 32% de los profesionales en Recursos Humanos emplean tests de personalidad para analizar los roles ejecutivos.

1. Prueba de asociación de palabras

Estas pruebas proyectivas se aplican en diferentes contextos:

Al candidato se le da una serie de palabras o frases en un orden aleatorio, después se le indica que diga o escriba la primera palabra que se le ocurra.
Al escuchar nombres de marcas específicas, se le pregunta al candidato qué palabra o frase se le viene a la mente de inmediato.
A veces, también se les pregunta a los candidatos sobre algún eslogan y lo que significa.
En ocasiones, al candidato se le pide que proporcione un “atributo humano” o elija un término descriptivo para un producto u objeto inanimado con el fin de caracterizarlo.

2. Apercepción temática

En las pruebas proyectivas de este tipo se utiliza una o varias fotos y se solicita al participante la descripción de una escena, un posible diálogo de personajes y cómo se desarrollaría la narrativa. Es por esto que la prueba de TAT también es conocida como la técnica de interpretación de fotos.

Por ejemplo, a un candidato se le muestra un logotipo y luego se le pregunta sobre el destino o lugar que eso refleja y qué se puede encontrar allí. De acuerdo con los resultados de pruebas realizadas de este tipo, surgen observaciones como:

Esto me recuerda a un jardín
Estoy seguro que es la ciudad más grande del país
Es relajante y de ambiente tranquilo.

3. Prueba de completar oraciones

En las pruebas proyectivas de completar oraciones, se le proporciona al candidato oraciones incompletas para que las terminen. Por lo general, se emplean oraciones escritas en tercera persona y propensas a la ambigüedad.

Por ejemplo, estas oraciones proporcionan notables diferencias en la forma en que son completadas, según la personalidad del candidato:

Un viaje a la playa es…
Las vacaciones en la montaña son…
El fútbol es…
La gente que va a un museo es…

En términos generales, la técnica de completar oraciones es más sencilla de interpretar. Esta proporciona respuestas más detalladas que en la prueba de asociación de palabras. Del mismo modo, resultan más obvias para el encuestado, lo cual puede conducir a respuestas poco honestas.

Una variante que posee esta prueba es el método de finalización de historias. Al candidato se le da una historia en palabras o imágenes para que la complete con sus propias palabras.

¿Cómo mejorar la selección de personal con un software?

Además de las pruebas proyectivas, el uso de un software te ayuda a fortalecer el proceso de selección de personal. Por ejemplo, el software de Sesame HR incluye múltiples funcionalidades útiles en la gestión de personal, entre ellas la de reclutamiento.

La función de reclutamiento de Sesame HR ha transformado el proceso de contratación de miles de empresas en el país. Esta funcionalidad ayuda a que los gerentes de contratación tengan una mejor gestión de talentos. Por lo tanto, se les facilita integrar en sus equipos de trabajo a los mejores candidatos.

Características principales

Esta herramienta de reclutamiento comprende las siguientes características:

Gestión eficaz de candidatos.
Automatización de tareas.
Información centralizada de las vacantes y candidatos.
Sistema de participación colectiva (manager de recursos humanos, especialista de reclutamiento, etc.)
Portal de empleo personalizado.
Almacena y conserva bases de datos de candidatos para futuros procesos de selección.
Comunicación personalizada durante el proceso de selección.
Acceso a la información completa del candidato con un clic.

Queda claro que para seleccionar a los mejores candidatos es fundamental aplicar de forma correcta las pruebas proyectivas. Además, es clave tener las herramientas digitales adecuadas.

Por lo anterior, en 🚀 Sesame HR hemos creado un software de última tecnología, que te ayuda a ganar tiempo y dinero en los procesos de reclutamiento. ¡Pruébalo gratis ya!

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★★★★☆

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

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