7 de noviembre, 2023

La industria de la construcción es un motor vital para la economía global. Sin embargo, para lograr increíbles resultados, es indispensable una mano de obra calificada. Por lo que un proceso de reclutamiento en empresa de construcción debe ser bien gestionado.

Las técnicas de reclutamiento y búsqueda de talento calificado en esta industria va más allá de examinar currículums. Pues se requiere una comprensión profunda de las habilidades técnicas. Así como de la seguridad del lugar de trabajo y la capacidad para gestionar proyectos complejos.

Éstas son algunas exigencias de los procesos de esta industria para crear infraestructuras que moldean el mundo en que vivimos. Por eso, en este artículo te hablaremos de un aspecto muy importante para la eficiencia de estas empresas.

Veremos cómo se utiliza un 🚀 software de reclutamiento en empresa de construcción.

¿Qué es un ATS de reclutamiento para empresas de construcción?

Un ATS o sistema de seguimiento de candidatos, es una herramienta utilizada para el proceso de reclutamiento en empresa de construcción. Así, con la ayuda de estos recursos digitales, las organizaciones agilizan y gestionan sus procesos de reclutamiento y contratación.

En otras palabras, un ATS para el proceso de reclutamiento en empresa de construcción es una base de datos centralizada. Una de sus funciones es rastrear y organizar las solicitudes de empleo e información de los candidatos.

Crecimiento de los ATS

Al usar un ATS en el proceso de reclutamiento en empresa de construcción se aprovechan diversos detalles. Pues esta herramienta ofrece funciones personalizadas útiles para los reclutadores respaldar sus iniciativas de selección de personal. Por eso, cada vez más empresas la utilizan.

En 2021, los ingresos del mercado de ATS alcanzaron la cifra de 1,450 millones de dólares. Y se estima que entre 2022 y 2230 la tasa de crecimiento anual compuesta sea del 9.05%.

Asimismo, se prevé una mayor dependencia de la inteligencia artificial. Así lo ha dado a conocer en un informe el portal Straits Research. Por tanto, el proceso de reclutamiento en empresa de construcción asistido por IA tendrá mayores beneficios.

¿Sabes qué es lo mejor? Que ya está aquí la herramienta con IA para reclutamiento.

Un software para el proceso de reclutamiento en empresa de construcción como Sesame HR ofrece dichos beneficios. Por tanto, sus cualidades garantizan que todos los aspectos del negocio funcionen de manera correcta.

Sesame HR, el software ideal para el proceso de reclutamiento en empresa de construcción

El proceso de reclutamiento en empresa de construcción se puede convertir en un dolor de cabeza. Claro que esto pasa cuando no se realiza de forma adecuada. Por eso, es importante contar con herramientas modernas y especializadas para este tipo de actividades.

En este sentido, lo ideal es tener un 💻 software de Recursos Humanos como Sesame HR. Así, todo el proceso de reclutamiento en empresa de construcción se ejecuta sin problemas.

Se trata de un software diseñado para optimizar todas las tareas que conlleva el proceso de búsqueda y selección de personal en empresa de construcción.

Porque, imagínate realizar un proceso de reclutamiento en empresa de construcción de forma manual. Sería demasiado complicado, ¿no crees? Para eso está Sesame HR, para facilitar la tarea de los reclutadores en esta industria.

Ofertas de trabajo automatizadas

En Sesame HR tienes un portal de empleo para publicar tus vacantes. Toda la información de los candidatos y vacantes queda centralizada y se actualiza en tiempo real. Esto garantiza que no se pierda ningún detalle del proceso de reclutamiento en empresa de construcción.

Conexión entre Managers y RRHH

Con Sesame HR los equipos se mantienen más conectados e informados sobre el proceso de reclutamiento en empresa de construcción. Además, permite conservar una base de datos de candidatos para futuras contrataciones.

Así que si en un proceso de reclutamiento actual te gusta un perfil, no te preocupes porque no tienes que desecharlo. El software te permite conservar todos los candidatos que te interesan. Así mantienes una base de datos amplia y diversificada. Está genial, ¿verdad?

Gestión de perfiles

La construcción es un sector que a menudo requiere habilidades técnicas y especializadas. Encontrar este tipo de perfiles es una tarea un poco ardua. Pero con Sesame HR llevas a cabo un reclutamiento especializado. ¿Qué quiere decir esto?

Pues bien, el software te ayuda a evaluar y rastrear estas habilidades de manera efectiva y en menos tiempo. Para ello, sólo debes personalizar las vacantes, seleccionando y añadiendo los datos que consideras más importante sobre el puesto de trabajo.

Pero con Sesame HR no sólo ahorras tiempo, también evitas que se pierda algún dato sobre los candidatos. Cuando los aspirantes se registran, Sesame HR genera una ficha de candidato automática para cada uno de ellos.

Procesos organizados

En Sesame HR todas tus vacantes quedan organizadas. Así el proceso de reclutamiento en empresa de construcción es más eficiente. Además, el software tiene una vista personalizable y adaptable a la forma de reclutar de cada empresa.

Ventajas de usar App de RRHH para el proceso de reclutamiento en empresa de construcción

No es un secreto que el proceso de reclutamiento en empresa de construcción tiene sus dificultades. Por tanto, tener una App de Recursos Humanos confiable como Sesame HR potencia los resultados positivos.

Esta App de reclutamiento tiene poderosas cualidades. Por ejemplo, monitorear los datos de contratación y resaltar las áreas que necesitan implementar algún recurso. En definitiva, son varias las ventajas de utilizar la App de Recursos Humanos para el reclutamiento en empresa de construcción.

Un equipo de RRHH más productivo

La App de Sesame HR logra que las contrataciones sean más productivas, ¿cómo lo hace? Pues esta herramienta no sólo automatiza muchas de las tareas repetitivas, sino que permite un trabajo ininterrumpido.

Así que no importa el momento ni el lugar. Siempre que tengas conexión a internet puedes trabajar bien sea de forma remota o fuera del horario de oficina.

Esta flexibilidad permite a los reclutadores gestionar y procesar las solicitudes más rápido y de manera eficiente. Además, la App de Sesame HR ayuda a mejorar la comunicación entre los miembros del equipo. Como resultado, el proceso de reclutamiento en empresa de construcción es más coherente.

Contrataciones rápidas y fluidas

Contar con un adecuado sistema de contratación permite que los profesionales de Recursos Humanos automaticen los aspectos más mundanos. De este modo, se elimina la carga administrativa.

Al respecto, Sesame HR, durante el reclutamiento en empresa de construcción, facilita el acceso a potentes análisis. Con esta información se identifican tendencias y se toman mejores decisiones.

Atraer candidatos

Atraer a los mejores candidatos es un trabajo que suele tomar tiempo. Sin embargo, la App de RR.HH. permite optimizar las publicaciones de vacantes. Así se crean ofertas de trabajo más efectivas que mejoran el rendimiento de la empresa respecto a sus anuncios.

Mejor comunicación con los candidatos

Con la App, no sólo se benefician los responsables del proceso de reclutamiento en empresa de construcción. Los candidatos también, ya que Sesame HR prioriza la comunicación.

Con esta App puedes mantener a los candidatos al tanto sobre los estados de sus solicitudes. Así los candidatos saben en qué punto del proceso de contratación se encuentran.

Candidatos más satisfechos

No importa si tu empresa es grande o pequeña. Pues en cuestión de contrataciones, siempre será un desafío mantener el interés de los candidatos durante todo el proceso.

No obstante, con Sesame HR el reclutamiento en empresa de construcción queda exento de este problema. La cantidad de funcionalidades que tiene la App ayudan a mejorar la experiencia del candidato.

Con herramientas como esta, tu empresa verá candidatos menos ansiosos y más positivos. Incluso aquellos solicitantes que no sean seleccionados tendrán una experiencia positiva para compartir. Esta es una excelente forma de fortalecer tu marca de empleador.

De hecho, Sesame HR es un programa integral de Recursos Humanos. Esto significa que también podrás usarlo como software de onboarding, de evaluación de desempeño y control de horarios, turnos y vacaciones.

Ejemplo de proceso de reclutamiento en empresa de construcción usando Sesame HR

Para que tengas una mejor comprensión sobre Sesame HR para el reclutamiento, tenemos el siguiente ejemplo.

Una empresa de construcción venía enfrentando dificultades para reclutar candidatos calificados. Por lo que tomaron la decisión de implementar el software de Sesame HR. Así ha logrado mejorar los resultados de estos procesos de manera significativa.

En primer lugar, Recursos Humanos se reúne con el gerente para definir los requisitos del puesto de trabajo. Luego, crean la oferta de trabajo en la App de Sesame HR. En la descripción del trabajo incluyen las responsabilidades, habilidades y experiencia requerida.

También incluyen:

Información sobre el puesto
Beneficios
Ubicación
Remuneración.

Solicitud de candidatos

Al poco tiempo empiezan a llegar las solicitudes de los candidatos interesados. En este punto, la empresa ha visto un importante cambio. Pues Sesame HR se encarga de recopilar y almacenar estas solicitudes de manera organizada, lo que simplifica la tarea.

Después, los reclutadores filtran a los candidatos, según los criterios establecidos, para programar las entrevistas de los preseleccionados. A través de Sesame HR coordinan horarios y envían recordatorios automáticos a los candidatos y entrevistadores.

Durante todas las etapas, la empresa mantiene a los candidatos informados acerca del proceso de selección.Y gracias a todas las características funcionales de Sesame HR, brindan la mejor experiencia a los candidatos. Con esta táctica, han logrado atraer y retener a los mejores empleados que tienen en su equipo.

Si a ti también te interesa agilizar el proceso de reclutamiento, te invitamos a probar Sesame HR de manera gratuita. Desde el primer instante podrás apreciar todos sus beneficios en esta y otras funciones de RR.HH. 👈🏽

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Software para proceso de reclutamiento en empresa de construcción