14 de septiembre, 2023

¡Las reglas del juego del mercado laboral están cambiando más rápido que los memes virales! Si estás aquí para descubrir cómo navegar por el emocionante laberinto del mercado laboral y atraer al talento más esquivo, estás en el lugar correcto.

En un mundo impulsado por la tecnología y sacudido por pandemias, el panorama laboral ha sufrido una metamorfosis impresionante. La batalla por el talento es más feroz que nunca: empresas compitiendo por el último genio de la programación o el gurú del marketing.

Pero no te preocupes, hay maneras específicas para atraer talento y ganar en la 🤝🏼 retención de personal. Desde estrategias de reclutamiento hasta el uso de la tecnología, exploraremos cómo las organizaciones están conquistando corazones y currículums.

¿Estás listo para descubrir cómo crear un imán irresistible para los candidatos y hacer que tu empresa sea la envidia del mundo empresarial?

Qué es el mercado laboral

El mercado laboral se refiere al entorno en el que se produce el intercambio de trabajo. Esto sucede entre los empleadores (empresas, organizaciones, etc.) y los trabajadores (empleados o candidatos en busca de empleo).

En otras palabras, es el escenario donde se encuentran la oferta y la demanda de mano de obra.

En este mercado, las empresas buscan contratar a individuos con habilidades y conocimientos específicos para llenar sus vacantes laborales. Por su parte, los trabajadores buscan empleos que se ajusten a sus habilidades y necesidades.

Intercambio

La interacción entre ambos grupos determina factores como salarios, condiciones de trabajo, beneficios y oportunidades de crecimiento profesional.

El mercado laboral es influenciado por diversos factores, como:

La economía general de un país o región
Las tendencias industriales
Las tasas de desempleo
La educación y formación de la fuerza laboral
Los avances tecnológicos, entre otros.

Un mercado laboral saludable es aquel en el que existe un equilibrio entre la oferta y la demanda de empleo. Dicho balance beneficia tanto a los empleadores como a los trabajadores.

Cómo se mide el mercado laboral

El mercado laboral se mide y evalúa a través de una variedad de indicadores y métricas. Tales cifras proporcionan información sobre el estado y la dinámica de la fuerza laboral.

Estos indicadores pueden variar según el enfoque y la región, pero aquí hay algunos de los más comunes.

Tasa de desempleo

Este es uno de los indicadores fundamentales. Mide el porcentaje de personas en edad laboral que están desempleadas y buscan de manera activa un trabajo. Una tasa de desempleo baja por lo general indica un mercado laboral saludable.

Tasa de empleo

Es el porcentaje de personas en edad laboral que están empleadas, a tiempo completo o parcial, en relación con la población total en edad laboral.

Participación en la fuerza laboral

Esta tasa mide la proporción de la población en edad laboral que está, de modo activo, buscando trabajo o ya está empleada. Puede ser un indicador de cómo la población decide participar en el mercado laboral.

Salarios y remuneración

El seguimiento de los niveles salariales y las tendencias de compensación en diferentes industrias proporciona una idea de la salud económica del mercado laboral.

Ofertas de empleo

Es el número de puestos de trabajo anunciados y disponibles en línea o en medios impresos. Este dato puede dar una idea de la demanda de empleo en ciertas industrias y áreas geográficas.

Duración del desempleo

Este indicador mide cuánto tiempo, en promedio, una persona pasa buscando empleo antes de encontrarlo. Puede reflejar la dificultad o facilidad de encontrar trabajo en un mercado laboral dado.

Subempleo

Se refiere a las personas que trabajan a tiempo parcial pero preferirían trabajar a tiempo completo. También se refiere a aquellos que están empleados en trabajos que no utilizan sus habilidades y calificaciones completas.

Cambios demográficos

Se trata del análisis de la composición de la fuerza laboral por edad, género, nivel educativo, entre otros. Puede proporcionar información sobre tendencias futuras en la oferta y la demanda de trabajadores.

Innovación tecnológica

El impacto de la automatización y la tecnología en el mercado laboral también es una medida clave. Puede alterar la demanda de ciertas habilidades y ocupaciones.

Estos indicadores ayudan a gobiernos, empresas, economistas y analistas a comprender la salud y dirección del mercado laboral. Esto influye en las decisiones sobre políticas laborales, estrategias de reclutamiento y desarrollo económico.

Mercado laboral en México: en qué situación se encuentra

Históricamente, México ha experimentado desafíos en su mercado laboral. Esto ha incluido tasas de desempleo fluctuantes, subempleo e informalidad laboral. También ha presentado una brecha entre las habilidades que demanda el mercado y las habilidades disponibles en la fuerza laboral.

La pandemia de COVID-19, que comenzó a afectar a nivel global en 2020, tuvo un impacto significativo en los mercados laborales de todo el mundo, incluido México.

Las medidas de confinamiento y las restricciones comerciales impactaron de manera negativa en varios sectores económicos. También, hubo una disminución en la demanda de empleo en algunos casos.

Pero en los últimos dos años, los indicadores del mercado laboral se han estado recuperando. Hemos llegado al punto donde la brecha laboral y el desempleo extendido se posicionaron en mínimos históricos en el primer trimestre de este año. Esto de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Indicadores del mercado laboral en México

En junio de 2023, la Población Económicamente Activa (PEA) fue de 60.3 millones de personas. Este dato implicó una Tasa de Participación de 60.1%. Dicha población fue superior en 859 mil personas a la de junio de 2022.

La Población No Económicamente Activa (PNEA) fue de 40 millones de personas. 55 mil personas más que en el sexto mes de 2022. De la PEA, 58.7 millones de personas (97.3%) estuvieron ocupadas durante junio pasado. Esto fue 1.3 millones más que en el mismo mes de un año antes.

A su interior, las personas subocupadas, las que declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, fueron 4.6 millones (7.9% de la PEA). Esto es una reducción de 495 mil personas con relación a junio de 2022.

Desocupados

La población desocupada fue de 1.6 millones de personas y la Tasa de Desocupación (TD), de 2.7% de la PEA. Respecto a junio de 2022, la población desocupada descendió en 391 mil personas y la TD fue menor en 0.7 puntos porcentuales.

Como podemos notar, las cifras del mercado laboral en México vienen recuperándose en cuanto a su oferta. Sin embargo, estos números no se traducen en empleos de mayor calidad o en personal mejor calificado. La necesidad de talento especializado es uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas.

Cómo usar la tecnología para atraer el mejor talento del mercado laboral

Uno de los retos que hemos identificado para las empresas es la búsqueda y selección de personal. Por eso una y otra vez hemos comentado la importancia de hacer de la tecnología una aliada para las estrategias de Recursos Humanos.

Por ello, nuestra recomendación es hacer uso de un software integral de RR. HH. Esta tecnología se ha consolidado como la forma más efectiva para buscar, atraer y retener a los colaboradores idóneos para la empresa.

¿Cómo podemos usar esta tecnología para mejorar el 🧐 reclutamiento y nuestro employer branding? Aquí tienes algunas estrategias que pueden ayudarte a marcar la diferencia en el competitivo mundo del mercado laboral actual.

En específico hablaremos de lo que puedes hacer con Sesame HR, un poderoso software de RR. HH.

Cómo optimizar el reclutamiento en el mercado laboral actual

Utilizar 🎯 Sesame HR para automatizar y agilizar el proceso de reclutamiento te aportará excelentes resultados. Este software te permite gestionar candidatos, publicar ofertas de trabajo o realizar seguimiento de interesados, entre otras actividades.

También, puedes realizar análisis de datos para optimizar tus estrategias. Imagina un asistente virtual que organiza tus entrevistas y selecciona los mejores candidatos en función de criterios predefinidos. ¡Podrás notar una gran eficiencia para tu proceso de contratación!

Aplicar técnicas de marketing interno y employer branding

Construye un atractivo employer branding que destaque lo que hace atu empresa única y emocionante. Una buena reputación como empleador puede atraer candidatos de calidad como un imán magnético.

De entrada, el uso de Sesame HR en tu proceso de reclutamiento es de gran ayuda. Los candidatos a cada posición podrán estar al tanto del estatus del proceso gracias a los comunicados que les puedes enviar de manera automática.

Asimismo, no subestimes el poder del marketing interno para atraer talento. Comunica la cultura y los valores de tu empresa a través del canal de 🗣 comunicación interna de Sesame HR. Podrás compartir eventos y comunicaciones que resalten por qué es genial trabajar contigo.

Para conocer a qué le dan valor tus colaboradores, puedes levantar encuestas de clima laboral con esta app. La misma te ayudará a generar tus cuestionarios, aplicarlos y analizar los datos para que puedas tomar las mejores decisiones.

Inteligencia artificial y análisis de datos

Gracias a la funcionalidad de 📊 people analytics, puedes utilizar Sesame IA para analizar grandes cantidades de datos y predecir tendencias de contratación. Estas tecnologías pueden ayudarte a identificar patrones de contratación exitosos y a tomar decisiones informadas.

En resumen, el uso estratégico de la tecnología puede mejorar de manera notable tu capacidad para atraer el mejor talento del mercado laboral.

Desde el reclutamiento hasta el desarrollo del employer branding, Sesame HR está a tu disposición para crear un proceso eficiente y atractivo para los candidatos.

Por lo anterior, es momento de solicitar una demo gratuita de Sesame HR Así podrás usar sus funcionalidades y sacar ventajas tanto en el mercado laboral como en la gestión de RR. HH.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Mercado laboral: cómo se encuentra ahora y cómo atraer talento