Reclutamiento y selección
Cómo hacer los anuncios de trabajo más llamativos
En esta publicación encontrarás ejemplos de anuncios de trabajo. Y, una serie de pasos para hacerlos funcionales, interesantes y llamativos.
Reclutamiento y selección
En esta publicación encontrarás ejemplos de anuncios de trabajo. Y, una serie de pasos para hacerlos funcionales, interesantes y llamativos.
¿Necesitas ayuda?
Estrella Ponce de León
HR Consultant
13 de enero, 2025
¿Te has dado cuenta de la cantidad de ejemplos de anuncios de trabajo que puedes encontrar en cualquier medio de comunicación?
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de desempleo en México para el primer trimestre de 2022 fue del 4.2%. Esto significa que hay una cantidad significativa de personas que buscan empleo de manera activa en el país.
¿Cómo puedes lograr llamar la atención para que tus anuncios de empleo capten el interés de los candidatos que te interesan?
Si quieres conocer las respuestas a dichas interrogantes, quédate en esta publicación. En ella te mostraremos ejemplos de anuncios de trabajo que son eficaces, para captar la atención de tus futuros colaboradores. ¡Empezamos!
Es importante que los anuncios de trabajo sean llamativos. Ante la competencia existente, sólo de esta forma pueden atraer la atención de los buscadores de empleo y aumentar el número de candidatos interesados en el puesto.
Si un anuncio no es llamativo, o no destaca entre otros anuncios de trabajo similares, es probable que pase desapercibido. Y, que no genere el interés necesario para que los candidatos se postulen.
Un anuncio de trabajo llamativo debe contener información clara y concisa sobre el puesto vacante. Además, una descripción atractiva de las tareas y responsabilidades del trabajo.
También, debe incluirse información sobre el salario y los beneficios ofrecidos. Los requisitos y habilidades necesarias para aplicar, y los plazos y procesos para enviar la solicitud y realizar la selección de candidatos.
Además, el uso de elementos visuales, como imágenes o videos, pueden hacer que un anuncio de trabajo sea más atractivo y destacado. Esto puede ayudar a los encargados de la 🧐 gestión de capital humano a atraer la atención de los candidatos.
Y, a mostrar de manera más clara y atractiva la cultura y el ambiente laboral de la empresa.
Para escribir un anuncio de trabajo llamativo, es importante seguir los siguientes pasos:
El título debe ser breve y seductor, utilizando palabras clave que describan el puesto y resalten su importancia. Por ejemplo, «Se busca ingeniero civil para proyecto de construcción de edificio de gran magnitud».
En el cuerpo del anuncio, se debe incluir una descripción detallada del puesto vacante, sus responsabilidades, requisitos y habilidades necesarias. Esto debe ser presentado de manera clara y concisa, utilizando frases cortas y directas.
Es importante destacar los beneficios ofrecidos por la empresa. Por ejemplo: salario competitivo, oportunidades de crecimiento, beneficios adicionales, ambiente laboral agradable, entre otros.
El uso de imágenes o videos pueden hacer que el anuncio sea más atractivo y resalte entre otros.
Incluir elementos visuales relacionados con el trabajo o la empresa puede ayudar a atraer la atención de los candidatos.
El anuncio debe incluir un llamado a la acción, para que los candidatos interesados apliquen al puesto.
Incluir los plazos y procesos para enviar la solicitud y realizar la selección de candidatos.
Existen diferentes herramientas que pueden ser útiles para redactar mejores anuncios de trabajo, algunas de ellas son:
Plataformas de diseño gráfico:
Bancos de imágenes y videos:
Generadores de textos atractivos:
Redes sociales para difundir:
Portales de empleo:
Herramientas de edición de video:
¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! 🎉
¿Te apasiona la tecnología y la innovación? Buscamos un Desarrollador Web en Ciudad de México.
🌟 Ofrecemos:
📌 Requisitos:
📧 Envía tu CV a: talento@empresa.com antes del (fecha)
¡Sé parte de una empresa que valora a su equipo!
Para que te sirvan de inspiración y guía, aquí te presentamos 5 ejemplos de anuncios de trabajo llamativos de diferentes empresas:
Google es conocida por sus anuncios de empleo innovadores. En una ocasión, colocó un cartel en la autopista de Silicon Valley con un complejo problema matemático.
Aquellos que resolvían el problema eran dirigidos a una página web con información sobre oportunidades laborales en Google. Este enfoque no solo atrajo a mentes brillantes, sino que también reflejó la cultura innovadora de la empresa.
«Unete a la red de Telmex y ayuda a conectar a México con el mundo. Buscamos personas con habilidades técnicas y de servicio al cliente para unirse a nuestro equipo de ingenieros y técnicos. Si te gustaría trabajar en una empresa líder en el sector, aplica para alguna de nuestras vacantes»
Telmex es una empresa mexicana con una cultura corporativa muy arraigada. Fíjate como la mencionan desde un principio hablando de redes y de conectar.
Destacan la oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de la tecnología. También, la importancia de las habilidades técnicas y de servicio al cliente. Estas pueden ser atractivos para los candidatos que buscan un trabajo en este campo.
Burger King lanzó una campaña en la que ofrecía entrevistas de trabajo instantáneas a través de Snapchat. Los interesados podían enviar un video de 10 segundos explicando por qué serían una buena adición al equipo.
Esta táctica innovadora facilitó el proceso de solicitud y atrajo a una audiencia más joven y tecnológica.
Ahora que ya tienes algunas ideas para preparar tus anuncios de trabajo de una manera llamativa. Bien seas un encargado de RRHH, o parte de una buena consultora de recursos humanos, siempre necesitarás destacar tus ofertas.
Si quieres saber más sobre cómo gestionar los procesos de reclutamiento de tu empresa, solicita una prueba gratuita aquí.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.