13 de enero, 2025

Cuando se hace el proceso de reclutamiento y selección de personal, y posteriores contrataciones, se llevan a cabo unos acuerdos entre las dos partes interesadas. Estos acuerdos quedan en un contrato laboral por tiempo indeterminado o a término fijo.

Entonces, cuando se firma el contrato laboral por tiempo indeterminado, significa que no hay fecha de vencimiento. Es decir, el tiempo que va a permanecer el empleado en la empresa es indefinido.

¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?

Recordemos, el contrato laboral por tiempo indeterminado es el tipo de relación laboral donde el trabajador es contratado por un periodo de tiempo indefinido y continuo.

El contrato laboral por tiempo indeterminado no tiene fecha para terminar la relación de trabajo.

Para que una relación laboral se considere de tiempo indefinido debe superar los 180 días de trabajo. Y el periodo de prueba para este tipo de relación laboral no puede ser mayor a 30 días.

¿Por qué? Porque el único propósito de esto es verificar que el empleado cumple los requerimientos del puesto y posee el conocimiento para hacer un buen trabajo.

Formación

Estos contratos permiten establecer una capacitación inicial, donde el trabajador desempeña un papel subordinado ante el empleador.

El propósito de esto es que el nuevo empleado adquiera las habilidades necesarias para ejercer el cargo correspondiente, en el organigrama de empresa.

No obstante, hay que tener claro que no se puede celebrar al mismo tiempo un contrato laboral por tiempo indeterminado, de periodo de prueba y el de capacitación.

Características del contrato laboral por tiempo indeterminado

El contrato laboral por tiempo indeterminado tiene las siguientes características:

1. Duración indefinida

No establece una fecha de término para la relación laboral.
Está diseñado para empleos permanentes o de naturaleza continua.

2. Formalización del contrato

Puede ser verbal o escrito. Sin embargo, es altamente recomendable que sea por escrito para mayor claridad y respaldo legal.
Debe incluir los siguientes elementos:
- Identificación de las partes (empleador y trabajador).
- Descripción del trabajo a realizar.
- Lugar de trabajo.
- Duración de la jornada laboral.
- Salario y forma de pago.
- Prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.).

3. Estabilidad laboral

El trabajador tiene derecho a continuar en su puesto mientras cumpla con sus obligaciones laborales y no exista una causa justificada de despido.

4. Prestaciones obligatorias

Según la LFT, los trabajadores bajo este contrato tienen derecho a:

Salario mínimo o superior.
Aguinaldo: Al menos 15 días de salario por año trabajado.
Vacaciones: De 6 días hábiles al cumplir el primer año, con un incremento progresivo.
Prima vacacional: Al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Seguridad social: Inscripción al IMSS, INFONAVIT y SAR.
Reparto de utilidades: Si la empresa tiene utilidades anuales y cumple con los requisitos para distribuirlas.
Horas extras pagadas: Con tarifa adicional según lo establecido en la ley.

5. Causas de terminación

Este contrato no tiene una fecha de finalización, pero puede darse por terminado por:
- Renuncia del trabajador.
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Despido justificado (por ejemplo, incumplimiento grave del trabajador).
- Despido injustificado, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a una indemnización.

6. Periodo de prueba

Se puede establecer un período de prueba de:
- 30 días para la mayoría de los trabajadores.
- 180 días para puestos directivos, técnicos o especializados.
Durante este tiempo, el empleador puede evaluar las aptitudes del trabajador.

7. Obligación de respetar derechos laborales

Este contrato garantiza la estabilidad y derechos de los trabajadores según lo establecido en la LFT.
El despido injustificado puede resultar en una indemnización o reinstalación laboral, a elección del trabajador.

¿Qué se especifica en un contrato indefinido?

En México, un contrato laboral por tiempo indeterminado debe cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y contener ciertos elementos esenciales para garantizar una relación laboral clara, legal y justa para ambas partes.

A continuación, se detallan los aspectos que se deben especificar en este tipo de contrato:

Nombre, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y patrón.
El tipo de relación laboral: por obra, tiempo definido, por temporada, por capacitación inicial o contrato laboral por tiempo indeterminado.
Servicios que deben prestarse.
Lugar en el que se va a realizar el trabajo.
Duración de la jornada laboral y horarios.
Condiciones de capacitación.
Monto del salario y forma de pago.
Día y lugar del pago del salario.
Días de descanso y vacaciones.
Indicar si hay capacitación.
Proceso de despido que debe incluir un preaviso y políticas de indemnización, según corresponda.

Importancia del contrato laboral indefinido

La importancia de un contrato laboral por tiempo indeterminado se basa en el permiso y garantía de resguardar los intereses, tanto de la empresa como del empleado.

Este acto de acuerdo y protección de los intereses de los involucrados es lo que le da relevancia al documento al momento de establecer la relación laboral.

¿Qué derechos tiene un colaborador con contrato laboral por tiempo indeterminado?

La Ley Federal del Trabajo establece, para los contratos en México, unos derechos laborales que se deben respetar. Recordemos.

Derechos laborales en México

Salario
Jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Aguinaldo

¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido?

Un contrato indefinido ofrece múltiples ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores en México. Este tipo de contrato está diseñado para proporcionar estabilidad laboral, seguridad jurídica y un marco claro para la relación de trabajo.

Ventajas para el colaborador

Estabilidad laboral
- No tiene una fecha de término, lo que brinda certeza sobre la continuidad del empleo mientras se cumplan las obligaciones laborales.
Derecho a prestaciones completas
- Seguridad social (IMSS, INFONAVIT y SAR).
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Reparto de utilidades.
- Días de descanso y horas extras pagadas.
Protección ante despidos
- Solo puede ser despedido si existe una causa justificada conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a: Indemnización equivalente a tres meses de salario y pago proporcional de prestaciones no cubiertas (aguinaldo, vacaciones, etc.).
Acceso a programas sociales y financieros
- Obtener servicios médicos y de salud.
- Acceder a créditos hipotecarios.
- Aportar al sistema de pensiones para el retiro.
Oportunidad de crecimiento
- Al ser una relación a largo plazo, permite al trabajador desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa.
- Posibilidad de recibir capacitación y promociones.
Certidumbre económica
- Recibir un ingreso constante brinda seguridad para planificar gastos, ahorros e inversiones personales.

Ventajas para el empleador

Retención de talento
- Ofrecer un contrato indefinido atrae a trabajadores más comprometidos y calificados, ya que valoran la estabilidad.
Relación laboral a largo plazo
- Fomenta relaciones laborales duraderas, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Mayor productividad
- Los trabajadores con estabilidad laboral suelen estar más motivados y comprometidos, lo que impacta positivamente en el desempeño de la empresa.
Cumplimiento legal
- Garantiza que la relación laboral se lleve a cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo, evitando sanciones, multas o problemas legales.
Contribución a la reputación de la empresa
- Ofrecer contratos indefinidos mejora la percepción de la empresa como un empleador responsable y confiable.
Acceso a beneficios fiscales
- Algunos incentivos gubernamentales o programas estatales favorecen a las empresas que mantienen relaciones laborales formales y a largo plazo.

¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?

Dependiendo de la etapa de desarrollo de tu negocio y el cargo que quieres cubrir, el contrato laboral por tiempo indeterminado podría no ser tu mejor opción.

Desventajas para el colaborador

Mayor dificultad para cambiar de empleo. La estabilidad del contrato puede generar una sensación de compromiso, lo que puede dificultar la decisión de buscar nuevas oportunidades laborales.
Riesgo de estancamiento. En algunos casos, los trabajadores pueden sentirse cómodos con la estabilidad del empleo y perder interés en su desarrollo profesional.
Posibles restricciones en el contrato. Algunas empresas incluyen cláusulas adicionales como acuerdos de confidencialidad o no competencia, lo que puede limitar las opciones del trabajador para trabajar en ciertos sectores o empresas después de dejar el empleo.
Dependencia de la empresa. La relación laboral a largo plazo puede hacer que el trabajador dependa económicamente de un solo empleador, lo que puede ser un problema en caso de despido.

Desventajas para el empleador

Compromiso a largo plazo. Al no tener una fecha de término, el empleador se compromete a mantener al trabajador mientras no exista una causa justificada para rescindir la relación laboral.
Costos asociados al despido
- Tres meses de salario.
- Prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, etc.).
- Otros conceptos según lo estipulado por la ley.
Rigidez operativa. Puede dificultar la flexibilidad para ajustar la plantilla laboral, especialmente en industrias donde la carga de trabajo fluctúa de manera estacional.
Obligación de cumplir con prestaciones
- Las empresas están obligadas a otorgar todas las prestaciones legales, lo que puede representar un costo fijo importante:
  - Seguro social (IMSS, INFONAVIT y SAR).
  - Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
  - Reparto de utilidades.
- Estos costos pueden ser significativos, especialmente para empresas pequeñas o en crecimiento.
Posible dificultad para evaluar al trabajador. Aunque se puede incluir un período de prueba, algunos empleadores consideran que un contrato temporal ofrece mayor flexibilidad para evaluar el desempeño.
Riesgo de menor desempeño

Esperamos haberte ayudado a comprender mejor el contrato por tiempo indefinido y si necesitas saber más sobre cómo gestionar a tus colaboradores y los objetivos de la empresa, pide una prueba gratuita aquí.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado