Contrato eventual: qué es, cuándo usarlo y cómo implementarlo

30 de agosto, 2023

Si alguna vez has escuchado sobre un contrato eventual y te has sentido como si fueran el secreto mejor guardado del mundo empresarial, no estás solo. En México y en muchas partes del mundo, los contratos eventuales son como el comodín en el juego de las relaciones laborales.

En este artículo, vamos a arrojar luz sobre este intrigante término. Y es que aunque es un tipo de contrato legal, su mal uso le ha creado mala fama. Más de la mitad de la fuerza laboral subordinada en el país trabaja sin contrato o con contrato eventual. Esto no les permite tener estabilidad en el empleo.

Pero imagina que tu empresa se enfrenta a picos de trabajo repentinos o proyectos de corta duración que necesitan manos adicionales. Sin embargo, no es necesaria una incorporación a tiempo completo. Aquí es donde entra en juego el contrato eventual, una especie de solución híbrida que ofrece flexibilidad tanto para empleadores como para empleados.

Así que, prepárate para descubrir el mundo de los contratos eventuales y cómo pueden ser una herramienta valiosa en el arsenal laboral de las empresas mexicanas.

Contrato eventual: qué es

Un contrato eventual en México es un tipo de acuerdo laboral que se establece entre un empleador y un trabajador. El fin es cubrir necesidades específicas y temporales dentro de una empresa.

Este tipo de contrato se utiliza cuando se requiere personal adicional para atender:

• Picos de trabajo.
• Proyectos a corto plazo.
• Situaciones temporales que no justifican una contratación a tiempo completo.

En un contrato eventual, se establece un período de tiempo determinado durante el cual el empleado trabajará para la empresa. Una vez que se cumple este período, el contrato llega a su fin de manera automática sin necesidad de pre aviso ni indemnización por despido.

Este tipo de contrato brinda flexibilidad tanto al empleador como al empleado. Permite a la empresa ajustar su fuerza laboral según las necesidades cambiantes sin incurrir en compromisos laborales a largo plazo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen regulaciones legales en México que rigen la duración máxima de los contratos eventuales. También está regulada la forma en que deben manejarse para evitar abusos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

Cuánto puede durar un contrato de trabajo eventual

En México, un contrato de trabajo eventual puede tener una duración máxima de hasta 180 días. Es como una especie de «ventana temporal». Los mismos permiten a las empresas reclutar ayuda extra para esos momentos de ajetreo, sin que se convierta en una relación de largo plazo.

Si después de esos 180 días las cosas siguen movidas y necesitas más ayuda, lo mejor es contratar por tiempo completo. Es decir, lo que procede es convertir a esa persona en un empleado de planta con todas las de la ley.

Existe la posibilidad de renovar un contrato eventual. Nada más que existe un límite de hacerlo máximo por 3 veces. Esto, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo con el contrato.

Por supuesto, siempre hay que tener en cuenta que, aunque es una solución conveniente para picos de actividad, debe manejarse con responsabilidad. Para ello, hay que respetar las normas laborales para evitar problemas futuros. ¡Nada de abusar de esta flexibilidad!

Cuándo conviene implementar un contrato eventual

¡Hablemos como si esto fuera una charla de café virtual! Para hacer más sencilla la explicación del concepto del contrato de trabajo eventual.

Así que, los contratos eventuales en México son como la capa extra de queso en un nacho: ideal en momentos específicos. Si tu empresa enfrenta temporadas locas de trabajo, como en la época de rebajas para una tienda, es cuando un contrato eventual hace su gran entrada.

También es como pedir un Uber en lugar de comprar un auto cuando solo necesitas pasear de vez en cuando. Pero, cuidado, no te lances sin pensar. Si tus necesidades de personal son más persistentes que ese “crush” que no te deja dormir, quizás sea mejor optar por una contratación más duradera.

Los contratos eventuales son como ese chico que te acompaña a la fiesta y se va cuando termina la música. No esperes que se quede a desayunar.

En resumen, si necesitas refuerzos a corto plazo y no quieres atarte, el contrato eventual es tu aliado. Pero si la necesidad es más constante, es mejor cuestionar si este es el camino correcto. ¡Piensa en los contratos eventuales como condimentos especiales en lugar de la receta principal!

Cómo implementar un contrato de trabajo eventual

Para implementar un contrato de trabajo eventual en México se requiere de ingredientes precisos y pasos bien ejecutados. Aquí tienes una metodología simple que te ayudará con esta tarea.

1. Identifica la necesidad

Reconoce esos momentos de «¡Necesitamos más manos aquí!» en tu empresa. Los contratos eventuales son como esa ayuda extra cuando la cocina se llena de pedidos.

2. Define las tareas

Detalla qué trabajos necesitas cubrir con el contrato eventual. Si es un evento, una temporada, o un proyecto puntual, ten claras las responsabilidades.

3. Redacta el contrato

Aquí es donde entra el documento o “papelito”. Prepara un contrato que incluya la duración del contrato (recuerda, máximo 180 días en México). También se deben especificar las tareas, el salario, la jornada y otros detalles importantes.

4. Cumple con la legalidad

Asegúrate de que el contrato esté en línea con las leyes laborales mexicanas. Cumple con los requisitos de salario mínimo, prestaciones y derechos laborales.

5. Comunicación clara

Habla con el trabajador sobre las condiciones del contrato. Como cuando compartes la receta con un amigo, asegúrate de que todo esté bien entendido y aceptado desde un inicio.

6. Ejecución

Una vez que ambos estén de acuerdo, ¡a trabajar! Recuerda que es un contrato a tiempo limitado, así que asegúrate de aprovechar al máximo ese plazo.

7. Finalización

Cuando llegue el día D de terminar el contrato, no hay necesidad de drama. Todo se detiene de manera automática, como cuando suena la alarma para dejar de dormir.

8. Evaluación

Luego, reflexiona: ¿fue útil? ¿Funcionó para ambos? ¿Quieres repetir la receta? Si la necesidad persiste, quizás sea hora de pensar en contrataciones a largo plazo. Si el proyecto se extendió, tienes oportunidad de renovar el contrato eventual hasta un máximo de tres ocasiones.

Un eventual es como un condimento, pero si necesitas el plato principal, tal vez sea hora de contratar a alguien de planta. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), existen más de 267,000 trabajadores que no tienen contratos definitivos o estables. ¡No hagas que esta estadística crezca!

Recuerda, el secreto está en la comunicación, la claridad y el respeto por las normas. ¡A preparar contratos exitosos!

2 ejemplos de contrato eventual en México

Veamos ahora dos historias con sabor a México sobre contratos eventuales. Analicemos cómo se presentaron los escenarios y cómo les funcionó el uso de un contrato de trabajo eventual.

Historia 1: El Festival de Sabores

Existe una taquería en el corazón de la Ciudad de México llamada «El Sazón Auténtico». Toda la operación iba de maravilla, hasta que llegó el Festival del Taco. Esta fue una idea de crear un evento épico que atraía a hambrientos amantes de los tacos de todos los rincones.

Los dueños de la taquería se preguntaban: ¿cómo enfrentarían el gran volumen de órdenes que esperaban generar? Aquí entra en escena Pablo, un chef con una destreza única para doblar tortillas y crear maravillosas combinaciones.

Los dueños de la taquería se dieron cuenta de que necesitaban ayuda extra solo durante el festival. Y así se generó el contrato eventual de Pablo. Durante 2 semanas, él se unió al equipo, creando tacos como un auténtico maestro.

Una vez que el festival terminó, su contrato llegó a su fin, dejando el recuerdo de tacos legendarios y una experiencia de colaboración temporal exitosa.

Historia 2: La temporada decembrina

En Puebla, una pequeña cadena de zapaterías de calzado deportivo se enfrenta año con año a la temporada decembrina. Desde fines de noviembre y hasta la primera quincena de enero, el volumen de visitantes a las sucursales se cuatriplica.

Así es como Daniel, el dueño, junto con su abogado laboral, diseñaron un programa de contratación de eventuales para esta temporada. Año con año, buscan y contratan en la primera quincena de noviembre a vendedores adicionales.

El contrato dura dos meses. Cada vendedor contratado en esta modalidad apoya durante la temporada en que el trabajo en las sucursales se ve incrementado. Al final del periodo, la mayoría de los vendedores termina su relación con la empresa.

Sin embargo, varios vendedores han mostrado buenos resultados en este periodo. Cuando ha sido posible, son contratados por la empresa y pasan a formar parte de la plantilla permanente de la empresa.

Estas historias nos muestran cómo los contratos eventuales pueden ser como ingredientes especiales que dan vida a momentos únicos. Sólo debemos recordar hacer uso de ellos dentro de la legalidad que marca la normativa mexicana.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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