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¿Qué son los salarios caídos en México?
Los salarios caídos o vencidos son un tipo de salario poco conocido, pero que todo patrón debe conocer. ¿Qué son exactamente y en qué casos aplican?
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Alejandro Peña
HR Consultant
14 de marzo, 2025
En cualquier parte del mundo todos los trabajadores de una empresa reciben un salario por los servicios prestados. Sin embargo, en México, hay veces en las que los salarios se vencen. ¿Qué significa esto?
¿Qué es un salario?
Un salario es la cantidad de dinero que recibe un empleado por su trabajo dentro de una empresa. Los salarios pueden variar dependiendo del puesto de trabajo, los años laborados, los resultados obtenidos, entre otras cosas.
También, dependiendo del contrato, los trabajadores pueden recibir su salario en diferentes plazos:
- Cada mes.
- Cada 14 días.
- A la quincena (cada 15 días).
Asimismo, un salario puede ser variable. Esto sucede en el sistema por comisiones, por ejemplo, en el que un trabajador gana más entre más ventas logre.
Sin embargo, existen ocasiones en las que un trabajador es despedido. Cuando el despido es justificado, simplemente se le da al trabajador una indemnización y otros conceptos marcados en la ley. ¿Pero qué sucede cuando el despido es injustificado?
Fundamento legal de los salarios caídos
Los salarios caídos están regulados en el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece lo siguiente:
- Si un trabajador es despedido injustificadamente y demanda su reinstalación o indemnización, tiene derecho al pago de los salarios caídos.
- Hasta 2012, estos salarios se calculaban de forma ilimitada hasta la resolución del juicio laboral. Sin embargo, con la reforma laboral de 2012, se estableció un límite de 12 meses para el pago de estos salarios.
- Si el juicio dura más de 12 meses, el trabajador recibirá un interés del 2% mensual sobre una base de 15 meses de salario.
Esta regulación busca equilibrar los derechos de los trabajadores con la capacidad financiera de las empresas y evitar litigios prolongados que generen costos desproporcionados.
El despido injustificado
Se considera despido injustificado cuando el patrón despide al trabajador sin un motivo válido. Los razones justificables se encuentran en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Algunos de estos son:
- Que el trabajador haya engañado al patrón con credenciales falsas, o poniendo información que no sea verdad en su CV.
- Cometer faltas de respeto hacia el patrón o sus familiares en el lugar de trabajo. También, cometer faltas de respeto hacia sus compañeros.
- Dañar intencionalmente el lugar de trabajo.
- Acudir a la empresa bajo el efecto del alcohol o drogas narcóticas. En el caso de las drogas, no aplica si se cuenta con una prescripción médica.
- Faltar más de tres veces en un plazo de 30 días.
- No obedecer las reglas de seguridad dentro de la planta.
- Tener una condena de prisión.
- Desobedecer al patrón sin una causa justificada.
Si un trabajador es despedido sin uno de los motivos válidos que se encuentran en el artículo 47, puede solicitar la ayuda de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esta se encargará de ver si el despido está o no justificado.
En la Junta de Conciliación y Arbitraje, el trabajador puede solicitar una indemnización equivalente a tres meses de su salario, o pedir que se le reinstale en el trabajo. Solo si se encuentra que el despido es injustificado.
Los salarios caídos y cuándo se deben de pagar
Los procesos para ver si un despido está o no justificado suelen alargarse. Durante ese período, puede ser que el trabajador no tenga empleo y pierda bastante tiempo. Es por eso que existen los salarios caídos.
Los salarios caídos o vencidos son aquellos que se crean durante el proceso de la Junta de Conciliación y Arbitraje mientras se busca identificar el tipo de despido. Por cada mes que pase, se genera un salario caído.
Estos salarios pueden llegar a acumularse un año, y después, cada mes generan un interés del 2%. Así hasta llegar a los 15 meses. Si se encuentra que el despido es injustificado después de mucho tiempo, el patrón debe de pagarle al trabajador estos salarios vencidos. Si, por el contrario, el despido está justificado, el patrón no está obligado a pagar nada.
El objetivo de estos salarios es proteger a los trabajadores y animarlos a tomar acción cuando sientan que se están violando sus derechos. Como patrón, debes de tener estos salarios en cuenta y asegurarte de que, si vas a despedir a alguien, sea con un motivo contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
Estos son los salarios caídos y en qué situaciones aplican. Conocer qué son te ayudarán a estar mejor preparado o preparada cuando te enfrentes a cierto tipo de situaciones. Y si alguna vez tienes que pagar alguno, cerciórate de hacerlo para evitar sanciones.
Cómo se calculan los salarios caídos
El cálculo de los salarios caídos se realiza en dos etapas:
- Período inicial (primeros 12 meses):
- Se multiplica el salario diario del trabajador por los días transcurridos desde el despido hasta cumplir 12 meses.
- Se incluyen prestaciones como aguinaldo y prima vacacional.
- Período posterior a los 12 meses:
- Se calcula un interés del 2% mensual sobre el monto de 15 meses de salario.
- Este interés se paga hasta que se resuelva el juicio.
Ejemplo de cálculo: si un trabajador gana $500 diarios y su juicio dura 18 meses:
- Salarios caídos por 12 meses: $500 x 365 = $182,500
- Interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario ($500 x 450 = $225,000): $4,500 mensuales
- Total adicional por 6 meses de interés: $4,500 x 6 = $27,000
- Total de salarios caídos: $182,500 + $27,000 = $209,500
Reforma laboral y su impacto en los salarios caídos
Antes de la reforma de 2012, los salarios caídos se acumulaban de forma indefinida, lo que generaba grandes deudas para los empleadores cuando los juicios se prolongaban.
Con la reforma:
- Se fijó el límite de 12 meses para salarios caídos.
- Se estableció el interés del 2% mensual después de los 12 meses.
- Se incentivó la resolución rápida de conflictos laborales.
Estas modificaciones equilibraron la protección a los trabajadores sin afectar desproporcionadamente a los empleadores.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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