Ley Federal del Trabajo
¿Qué se considera como infracción grave de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?
Una infracción grave es algo que puede costarte muy caro como patrón, e incluso te puede llevar a prisión. Tienes que evitarlas a toda costa.
Ley Federal del Trabajo
Una infracción grave es algo que puede costarte muy caro como patrón, e incluso te puede llevar a prisión. Tienes que evitarlas a toda costa.
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Dani Romero
HR Consultant
31 de enero, 2022
La Ley Federal del Trabajo es la ley más importante para los trabajadores en México. Es aquí donde se establecen sus derechos y todas las cosas a las que está obligado el patrón. Y si no se cumplen esos derechos, una empresa puede sufrir una infracción grave.
Por eso, es importante conocer de la A a la Z la Ley Federal del Trabajo. De esta manera, como patrones, sabremos cuáles son las responsabilidades con las que debemos cargar al contratar a un empleado.
En este artículo, te hablaremos sobre la infracción grave, qué sanciones aplican y la forma más efectiva de evitarlas.
Antes de ver cuáles son las infracciones graves según la Ley Federal del Trabajo, primero necesitamos definir qué acciones se consideran como una.
Se considera infracción grave cuando el patrón recibe una multa por parte del gobierno o, en algunos casos, debe cumplir prisión.
Por ejemplo, no respetar las jornadas laborales de los trabajadores es una infracción grave que puede traerte multas equivalentes a, mínimo, 50 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Todas las sanciones que te vamos a mostrar en un momento no son multadas con una cantidad fija de dinero, sino con UMA. Pero, ¿Qué es la UMA?
UMA son las siglas de Unidad de Medida y Actualización, y son una referencia en pesos para el pago de las obligaciones. Su valor es determinado por el INEGI. La UMA cambia con cada año, por lo que siempre hay que estar al pendiente. Ahora en 2021, por ejemplo, su valor es de 89.62 pesos.
Si retomamos el ejemplo anterior, en caso de que fueses multado por no respetar la jornada laboral de tus trabajadores e incumplir las obligaciones del patrón, tendrías que pagar el equivalente a 50 Unidades de Medida y Actualización, o 4,481 pesos en 2021.
Las infracciones graves se presentan en el Título Dieciséis, cuestión esencial de la Ley Federal del Trabajo. Las más importantes son:
Cabe aclarar que las sanciones y las sentencias se evalúan dependiendo del caso.
Para evitar sanciones del gobierno, obviamente hay que cumplir con la ley. Sin embargo, son tantas que quizás se nos pase algo.
Por eso, existen softwares de recursos humanos que te ayudan con muchas tareas y te facilitan el cumplir con todas las leyes y normas. Sesame HR es uno de esos softwares.
En este artículo, solo te hablamos de las sanciones más importantes, pero en realidad hay más. Investígalas y asegúrate de cumplir con todo lo que te piden las autoridades.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.