Qué mide el Test Cleaver y qué aporta en evaluación de desempeño

19 de junio, 2023

Dentro de los procesos de selección de personal pueden existir miles de pruebas psicométricas. Pero, ¿sabías que existe una, llamada Test Cleaver, que es usada en Recursos Humanos para entender y clasificar a los empleados?

Y es que, el mundo de las pruebas de personalidad es infinito. Por ello, el Test Cleaver se ha convertido en una pieza clave, por su precisión en la medición del talento. Útil en la evaluación de desempeño y el reclutamiento.

De hecho, ayuda a los seleccionadores a escoger al mejor aspirante para un cargo en específico. Interesante, ¿cierto? Acompáñanos para descubrir más sobre la Prueba de Cleaver y todos sus beneficios en RR. HH.

Qué aspectos evalúa la prueba Cleaver

Ahora bien, comencemos diciendo que el Test Cleaver es parecido a uno de personalidad. No obstante, esta prueba está diseñada para ver más cómo actúa un candidato o empleado y no tanto cómo piensa. En fin, que se aplica muy bien para la 🤝🏼 gestión de personal.

Además, el Test Cleaver tiene cuatro pilares para obtener una medición precisa del candidato. Pero, ¿qué mide la Prueba Cleaver? Mide el dominio, la persuasión, la constancia y el cumplimiento.

Sigue con nosotros, descubramos y definamos cada uno de los pilares del test Cleaver.

Dominio

Primero, este pilar del Test Cleaver mide la capacidad de liderazgo en el trabajo en equipo. De esta forma, se pueden agrupar personas exigentes, responsables y con cierto nivel de positivísimo. Además:

• Mide la capacidad de éxito que tiene una persona para alcanzar una tarea.
• Filtra a las personas con capacidad de ser líder o con capacidad gerencial.
• Se enfoca más en cómo se logran los resultados que en los resultados en sí mismos.

Persuasión

Segundo, este pilar del Test Cleaver resalta a los candidatos con espontaneidad, capacidad de persuasión y sociables. Por ello, las personas que generen un hit en esta área suelen tener un espíritu optimista. Muchos han pasado por sesiones de ⭐ coaching ontológico, entre otras. Además:

• Distingue a los candidatos que disfrutan ayudando a otros a conquistar objetivos y metas.
• Filtra a las personas seguras de sí mismas con manejo de asertividad o extroversión en el trabajo.
• Resalta a las personas optimistas y el nivel de influencia en otros compañeros.

Constancia

Tercero, en este pilar del Test Cleaver se filtran a las personas amigables, con manejo de la tranquilidad y obedientes. Igual que, son candidatos que siguen las normas e instrucciones con naturalidad. Además:

• Resalta a las personas que prefieren lo estable y tienen aversión a los cambios en el trabajo.
• Se mide la capacidad que tiene un candidato de trabajar bajo presión.
• Determina si un candidato sabe entender y escucha adecuadamente.

Cumplimiento

Cuarto, el último pilar del Test Cleaver resalta a los candidatos sensibles, leales y humildes. Asimismo, es un aspecto que sirve para encontrar personas que dan el máximo y cumplen asignaciones lo mejor que pueden. Además:

• Resalta a las personas lentas en la toma de decisiones, por ende, la cautela resalta como parte de la personalidad.
• Los candidatos con un hit en este pilar son muy analíticos de una situación antes de dar un paso.
• Sobresalen el nivel de detalle y perseverancia de un talento.

Si todo esto no te parece interesante, baja un tantito más en la lectura, que esto se pone bueno.

Dónde se aplica el test Cleaver

Es más, ¿sabías que el Test Cleaver se encuentra entre los cinco mejores para la selección de personal? Veamos sus usos:

• Selección de personal: es el principal uso, ya que mide la capacidad de un empleado ante un cargo, su comportamiento en el trabajo y en el ambiente laboral.
• Promociones y transferencias: no solo se aplica la Prueba de Cleaver para los nuevos ingresos. Es más, sirve para aplicarla a los empleados actuales, para las promociones y traslados en la empresa.
• Programas de incentivos: también se utiliza para crear programas que incrementen la capacidad y además el espíritu de trabajo.
• Enfoque organizativo: este punto se aplica en grandes organizaciones, para determinar las deficiencias del personal y aplicar mejoras a sus carreras. Todo esto beneficiará a la empresa.

Importancia del Test Cleaver

La importancia del Test Cleaver radica en la ayuda que da a las empresas para la gestión del talento humano. Así mismo, genera eficiencia en los procesos de reclutamiento, selección, y contratación de nuevos empleados.

Quién creó el Test Cleaver y su objetivo

El Test Cleaver fue desarrollado por el Dr. William Moulton Marston en la Universidad de Harvard (Estados Unidos). Y los objetivos de esta prueba fueron predecir acciones y los aspectos de personalidad en la conducta de un empleado.

Cómo se evalúan resultados en el Test Cleaver

Con todo esto, no cabe duda de que el Test Cleaver sirve para colocar a un trabajador en el puesto indicado. Es decir, se aprovecha cada elemento para que la persona desarrolle todo su potencial.

Ahora bien, ten en cuenta que serán dos principios importantes en la Prueba de Cleaver. Por consiguiente, el nivel de eficacia y de eficiencia será lo primero que resalte.

Y si hay algo que debes saber en este punto es que no hay resultado bueno ni malo. Por ello, la Prueba de Cleaver les sirve a las áreas de Recursos Humanos para realizar mejoras en las organizaciones.

Validez y confiabilidad del Test de Cleaver

En primer lugar, la confiabilidad de los resultados del Test Cleaver dependerá de la aplicación repetida de la prueba. Es decir, será confiable si el resultado es el mismo tras varios intentos.

Por ello, en la confiabilidad de la Prueba de Cleaver entran en juego dos factores. Primero, la circunstancia en la que se aplicó y que sea al mismo individuo.

No obstante, la validez se centrará en lo que se pretenda medir con el Test Cleaver y la eficacia de la medición. De hecho, estudios e investigaciones han determinado que esta prueba tiene una alta validez y confiabilidad.

El Test Cleaver y la voz de los especialistas

Mayalin Williams, especialista en pruebas psicométricas aseguró que el Test Cleaver es esencial. Como resultado es la prueba más utilizada a nivel mundial para evaluar competencias laborales acorde a la personalidad del individuo.

Por su parte, el diario Expansión asegura en un artículo que el Test Cleaver es ideal para seleccionar gerentes y directivos. Por ende, se puede entender que las pruebas psicométricas son vitales para las empresas.

Dato importante:

Eliud Escobedo, doctor en Psicología y experto en Desarrollo Organizacional, dice que no cualquiera puede aplicar la prueba. Es decir, se requieren unas 60 horas de preparación para tener éxito en la aplicación del Test Cleaver.

Recuerda que también hay metodologías valiosas para incentivar el talento de los líderes. Por ejemplo, el coaching empresarial. 💡

Prueba Cleaver: ejemplo en una empresa

Antonieta es reclutadora en una empresa concreta en Monterrey. Ella tiene la tarea de encontrar a una vendedora que sea capaz de catapultar las ventas en Nuevo León.

Una vez que recibió la descripción de la vacante de parte del supervisor, citó a los candidatos. Por lo tanto, Carlos y Ruth como seleccionados respondieron un total de 24 preguntas del Test Cleaver en un lapso de 25 y 29 minutos.

En cada pregunta, cada uno de los talentos respondió entre lo que más y lo que menos los representaba. Por consiguiente, Antonieta se inclinó tras los resultados por el perfil de Ruth. Ahora, ¿qué arrojó su test en comparación con el de Carlos?

El Test Cleaver y el candidato

En primer lugar, el Test Cleaver de Ruth arrojó que era ideal para el área de ventas. En sí los resultados reflejaron que ella era innovadora, con poder de negociación y analítica. Pero no todo queda ahí.

La Prueba Cleaver también mostró que la candidata tenía determinación y habilidad para vender productos y servicios. Es por ello que, para Antonieta era importante conocer la función del puesto y el área a la que va dirigido.

Software para reclutamiento y evaluación de desempeño

Ahora bien, imagina tener en tus manos un software eficiente y especializado en RR. HH y gestión de talento. A propósito de esto, te contamos que Sesame HR tiene las funcionalidades perfectas para reclutar y gestionar el talento.

Por lo tanto, luego de aplicar el Test cleaver podrás hacer seguimiento con nuestras funcionalidades. Es por ello por lo que te contaremos más en los siguientes puntos.

Reclutamiento con Sesame HR

Lograr la optimización y transformar tus procesos de reclutamiento y contratación es más que sencillo. Nuestro software ATS te permitirá tener una base de datos y gestor documental. Y, en ella, ingresar información, como los resultados de un Test Cleaver.

Y eso no lo es todo. Con Sesame HR podrás cuidar todas las partes del proceso.

• Atracción de talentos a través de un portal personalizado
• Organizar vacantes según a tus necesidades
• Actualización de estatus en tiempo real
• Crear perfiles de candidatos y centralizar toda la información.

Evaluación de desempeño con Sesame HR

Ahora bien, en cuanto a talento y cultura, Sesame HR también funciona como 💻 software de Evaluación de Desempeño. Al respecto, el Test Cleaver no solo se usa para contratar; también puedes aplicarlo para evaluar y hacer seguimientos.

Es decir, imagina que tras un año de contratación aplicas la Prueba Cleaver para medir rendimientos de tu plantilla. Con ello, 🚀 Sesame HR te da la facilidad de evaluar el trabajo y fortalecer las competencias de tus empleados, cuando lo creas necesario.

Antes de terminar y dejarte navegar por nuestro Blog, aprovechamos para invitarte a probar gratis Sesame HR. Y es que no solo podrás ver que somos más que un Software de Reclutamiento, vamos más allá y nos adaptamos a tus necesidades. Mucho más ahora que sabes para qué sirve y cómo se aplica el test Cleaver. 

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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