Desempeño y productividad
¿Qué son los cuestionarios NOM 035 y por qué son tan importantes?
Los cuestionarios de la NOM 035 son obligatorios en todo México. Aprende aquí cómo elaborar uno y evitar multas por parte del gobierno.
Desempeño y productividad
Los cuestionarios de la NOM 035 son obligatorios en todo México. Aprende aquí cómo elaborar uno y evitar multas por parte del gobierno.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
20 de junio, 2024
Los cuestionarios de la NOM 035 son algo que deben de aplicar todas las empresas a sus trabajadores sin excepción. Por eso, es importante que conozcas cómo aplicarlos y qué preguntas debes hacer exactamente.
En este artículo encontrarás cómo aplicar los cuestionarios de la NOM 035 de forma correcta.
La NOM 035 es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y que habla sobre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
En un entorno laboral cada vez más consciente del bienestar de los empleados, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 (NOM 035) ha surgido como una herramienta fundamental para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Uno de los componentes esenciales de esta norma son los cuestionarios de evaluación.
El objetivo de esta norma es lograr que las empresas logren identificar oportunidades de mejora para brindar a sus trabajadores un ambiente de trabajo más sano, que no los afecte física ni psicológicamente.
Los cuestionarios de la NOM 035 se estructuran en tres diferentes guías según el tamaño de la empresa y la naturaleza de los riesgos psicosociales:
Cada guía contiene un conjunto específico de preguntas diseñadas para evaluar distintos aspectos del entorno laboral y las experiencias de los empleados.
Esta norma NO tiene el objetivo de obligar a los patrones a reducir la jornada laboral ni aumentar el sueldo de los trabajadores. Para eso, se debe respetar la Ley Federal del Trabajo.
Los cuestionarios de la NOM 035 son una herramienta que sirve para medir las condiciones de trabajo de los empleados y ver si realmente trabajan en un ambiente de calidad.
¿Por qué es necesario que tu empresa aplique estos cuestionarios? La razón es sencilla. Porque es obligatorio.
Si no se llevan a cabo estos cuestionarios de forma periódica, la empresa puede ser multada con sumas de dinero bastante grandes.
Sin embargo, para cumplir con la NOM 035, es necesario que los cuestionarios realicen preguntas específicas , y que realmente muestren la situación actual de la zona de trabajo.
No se trata de crear una encuesta con 3 preguntas y mandarlas por correo a todos los trabajadores.
Necesitas cuidar tu cuestionario de la NOM 035 y ponerle mucha atención.
¿Nunca has aplicado uno de estos cuestionarios y no sabes cómo elaborarlos correctamente?
Cumplir con la NOM 035 implica seguir un proceso estructurado que incluye la aplicación de los cuestionarios. A continuación, se describen los pasos esenciales:
A continuación te vamos a decir las acciones que debes tomar antes de aplicar el cuestionario y el tipo de preguntas que tienen que llevar.
Antes de hablar del tipo de preguntas necesarias para cumplir al pie de la letra los cuestionarios de la NOM 035, hay ciertas cosas que debes hacer:
Además, el cuestionario debe aplicarse a todos los trabajadores de la empresa sin importar su cargo. Desde el conserje hasta el jefe de departamento.
Finalmente, mientras el cuestionario está siendo aplicado no tienes que molestar a los trabajadores ni vigilarlos.
Una vez has cumplido lo anterior, es hora de comenzar a crear el cuestionario.
Primero, inicia con preguntas referentes a las condiciones de trabajo que se contesten con 5 niveles que van desde “Nunca” hasta “Siempre”.
Ejemplos de estas preguntas son:
Después, pasa a las preguntas psicosociales que se responden como “sí” o “no”.
Algunas ejemplos son:
Cumpliendo con todo lo anterior (y elaborándolo un poco más), te aseguras de cumplir con los cuestionarios de la NOM 035.
Estás a tiempo de analizar y detectar problemas en la productividad laboral, desempeño y bienestar psicosocial de tus empleados.
Con Sesame HR puedes cumplir con la NOM-035 y evitar sanciones legal.
De esta manera, no solo mejoras la satisfacción de tus colaboradores, sino que optimizar su vida laboral, el trabajo en equipo y cumples con la ley.
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Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.
Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.