Desempeño y productividad
Cómo aplicar una herramienta digital al proceso de evaluación de desempeño
¿Te preocupa la efectividad del proceso de evaluación de desempeño en tu empresa de 100 empleados o más? Mejóralo con ayuda tecnológica.
Desempeño y productividad
¿Te preocupa la efectividad del proceso de evaluación de desempeño en tu empresa de 100 empleados o más? Mejóralo con ayuda tecnológica.
¿Necesitas ayuda?
Beto Villareal
HR Consultant
13 de febrero, 2024
¿Eres gerente y necesitas que tu área de RRHH sea más efectiva en el proceso de evaluación de desempeño?
Entonces, abre la mente y aprovecha la información que te traemos hoy:
Te explicaremos las pautas para elegir una plataforma de evaluación de desempeño adecuada para tu negocio.
Además, verás cómo las empresas de 100 trabajadores en adelante pueden beneficiarse de un aliado en el proceso de evaluar el desempeño como Sesame HR.
El tradicional proceso de evaluación de desempeño y sus métodos a menudo consumen mucho tiempo y esfuerzo. Además, puede pecar por sesgos.
Por eso, la tecnología y un software de evaluación de desempeño puede facilitar mediciones justas, objetivas y oportunas, entre otras. Veamos las pautas que debes tener en cuenta al escoger uno:
Un sistema de evaluación de desempeño digital debe ser fácil de usar, tanto para los evaluadores como para los colaboradores.
En consecuencia, busca una solución con interfaz intuitiva y amigable, disponible en español. Así, los usuarios podrán completar el proceso de evaluación de desempeño sin dificultad.
Asegúrate de que la herramienta permita medir tanto los objetivos de desempeño como las competencias clave de los colaboradores.
Debe poder establecer indicadores cuantitativos y cualitativos, así como generar evaluaciones justas y objetivas.
Una buena herramienta para la gestión de desempeño laboral permitir dar y recibir retroalimentación en tiempo real. Esto motiva a los colaboradores a mejorar su rendimiento durante todo el ciclo evaluado, no solo al final.
Entonces, busca una solución que incluya plataforma de comunicación interna, que facilite el diálogo continuo entre evaluadores y evaluados.
Por último, es importante poder extraer análisis e informes de una herramienta. Clave para identificar oportunidades de mejora en la productividad y el proceso de evaluación de desempeño.
Una solución robusta te permitirá analizar tendencias, detectar brechas de habilidades y planear acciones de desarrollo.
Con estos criterios en mente, podrás seleccionar la herramienta digital que se adapte bien a las necesidades de tu organización.
Para empezar a beneficiarte del software ideal para el proceso de evaluación de desempeño solo tienes que pedir gratis una prueba de Sesame HR.
Ahora te mostramos cómo funciona:
Sesame HR te permite realizar evaluaciones de desempeño objetivas y basadas en competencias.
Tienes posibilidad de efectuar distintas mediciones que ya están listas para ser aplicadas. Por ejemplo:
Selecciona una plantilla preexistente o crea tu propio cuestionario desde cero. Luego, personaliza el proceso de evaluación de desempeño, de acuerdo con tus necesidades específicas.
Ya sabes que es recomendable aplicar una herramienta digital inteligente en el proceso de evaluar el desempeño.
Otras ventajas que obtienes son:
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Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.
Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.