Plan de motivación laboral: tipos y cómo se implementa

17 de enero, 2025

¿Sabes lo que es un plan de motivación laboral? Hace poco, platicando con un amigo que dirige una pequeña empresa, me contó que estaba teniendo problemas con la rotación de personal.

“No entiendo por qué la gente se va, si los salarios son competitivos”, me dijo. Le pregunté si tenía algún plan de motivación laboral implementado.

Se trata de estrategias bien pensadas, conocidas como planes de motivación laboral, que ayudan a mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Vamos a ver de qué se tratan estos planes.

Qué es el plan de motivación laboral de una empresa

Un plan de motivación laboral es una estrategia diseñada por las empresas para incentivar a sus empleados y lograr que se sientan comprometidos con sus tareas y objetivos. Pero, ¿de qué manera funciona esto?

Imagina que vas a una fiesta y la música es aburrida, la comida es escasa y no hay entretenimiento. Seguramente te querrás ir temprano, ¿cierto? Lo mismo ocurre en las empresas.

Un buen plan de motivación laboral incluye factores que van desde el reconocimiento del esfuerzo hasta beneficios adicionales. El objetivo es que el colaborador sienta que su trabajo tiene un valor real y que su desempeño es reconocido.

Tipos de planes de motivación laboral

No todos los empleados se motivan de la misma manera. Por eso, las empresas deben considerar diferentes tipos de planes de motivación laboral que se adapten a las necesidades y expectativas de su personal. A continuación, te explicamos algunos de los más comunes.

Planes de motivación económica

Este es uno de los planes más utilizados, ya que el dinero sigue siendo un gran motivador. Incluye bonos por objetivos alcanzados, incrementos salariales, pagos por horas extras y comisiones.

Por ejemplo, muchas empresas ofrecen un bono de productividad mensual si el equipo cumple ciertos objetivos.

Sin embargo, es importante entender que los planes de motivación económica no son suficientes por sí solos. Aunque el dinero motiva, no siempre garantiza el compromiso a largo plazo.

Planes de motivación no económica

Estos planes son fundamentales para crear un ambiente laboral agradable y productivo. Aquí se incluyen medidas como el reconocimiento público del trabajo bien hecho, horarios flexibles, capacitaciones, promociones internas y un buen ambiente laboral.

Un ejemplo de esto es reconocer a los empleados destacados en reuniones mensuales o darles la posibilidad de trabajar desde casa un día a la semana.

Planes de motivación social

Los seres humanos somos sociales por naturaleza, y sentirnos parte de un grupo es clave para nuestra motivación. Los planes de motivación social buscan fortalecer los lazos entre los empleados mediante actividades como convivencias, viajes de integración, eventos deportivos, etc.

Planes de motivación personal

Este tipo de plan se enfoca en el desarrollo personal y profesional de los empleados. Incluye oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, capacitaciones especializadas, mentorías y programas de bienestar.

Una empresa que invierte en el crecimiento personal de sus empleados está creando un equipo más preparado y motivado. Por ejemplo, ofrecer cursos en línea gratuitos o sesiones de coaching puede marcar una gran diferencia en la motivación del personal.

Cómo elaborar un plan de motivación laboral

Para implementar de manera adecuada un plan de motivación laboral se requiere tiempo, estrategia y, sobre todo, conocer a tu equipo.

1. Identifica las necesidades del equipo

Antes de implementar cualquier plan, es esencial entender qué es lo que motiva a los empleados. Esto se puede hacer a través de encuestas, entrevistas individuales o reuniones de grupo.

Por ejemplo, si una gran parte del equipo menciona que le gustaría tener horarios más flexibles, podrías considerar implementar esa medida como parte del plan.

2. Diseña un plan personalizado

Una vez identificadas las necesidades, el siguiente paso es diseñar un plan que se adapte a la realidad de la empresa. Es importante que este plan sea alcanzable y medible.

Por ejemplo, si decides implementar un sistema de bonos, establece metas claras y un calendario para evaluar los resultados.

3. Comunica el plan al equipo

De nada sirve tener un gran plan si los empleados no lo conocen. Es crucial comunicar de manera clara y transparente en qué consiste el plan, cuáles son los beneficios y cómo pueden acceder a ellos.

4. Evalúa y ajusta el plan

Un plan de motivación laboral debe ser flexible y ajustarse a las necesidades cambiantes de la empresa y sus empleados. Realiza evaluaciones periódicas para asegurarte de que está funcionando y haz ajustes cuando sea necesario.

Implementar planes de motivación laboral no es un lujo, es una necesidad. Un equipo motivado es un equipo productivo, comprometido y leal.

Si bien cada empresa tiene sus propias particularidades, lo importante es entender que motivar no es solo ofrecer un salario competitivo. También consta en brindar un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados y reconocidos.

¿Estás listo para motivar a tu equipo y llevar una buena gestión? Si quieres saber más, solicita una prueba gratuita.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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HR Content Specialist

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