Name: Qué herramientas de evaluación de desempeño laboral deberías usar
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5 de diciembre, 2024

Como gerente o dueño de una empresa eres responsable de la 📈medición de desempeño de tu equipo y que este sea óptimo en los proyectos. Para facilitar esta tarea, existen herramientas de evaluación de desempeño laboral.

Con las herramientas de evaluación se identifican brechas que impiden el logro de los objetivos. Por otro lado, se impulsa el reconocimiento hacia los empleados.

Qué herramientas de evaluación de desempeño puedes usar

Sistemas de gestión del desempeño

Plataformas digitales diseñadas para facilitar la evaluación de desempeño mediante funcionalidades específicas como:

Establecimiento de objetivos SMART.
Seguimiento continuo del progreso.
Generación de reportes automáticos.

Métodos de evaluación tradicional

Evaluaciones 360 grados: recolecta feedback de colegas, supervisores, subordinados y clientes para una visión integral del desempeño.
Escalas de calificación: los supervisores califican el rendimiento de los empleados en una serie de competencias o habilidades específicas.
Método de incidentes críticos: se registran comportamientos específicos, tanto positivos como negativos, relevantes para el desempeño laboral.

Encuestas y cuestionarios

Herramientas simples pero efectivas para recopilar datos sobre habilidades, actitudes y desempeño. Estas pueden ser:

Encuestas de satisfacción laboral.
Cuestionarios de autoevaluación.
Formularios personalizados según los objetivos de la empresa.

Software de Recursos Humanos con módulos de evaluación

Plataformas integrales que combinan funciones de RRHH con herramientas específicas para evaluación de desempeño, como:

Seguimiento de competencias.
Planes de desarrollo personalizados.
Funcionalidades de feedback en tiempo real.

Tableros de Indicadores (KPIs)

Utilizan métricas clave para medir el cumplimiento de objetivos específicos. Se pueden crear tableros de rendimiento basados en:

Metas individuales y de equipo.
Indicadores como productividad laboral, ventas, calidad y tiempo de respuesta.

Aplicaciones de feedback continuo

Herramientas diseñadas para proporcionar retroalimentación constante, como:

Check-ins regulares entre empleados y supervisores.
Notificaciones de logros o áreas de mejora.
Registro de objetivos y resultados (OKR).

Métodos de observación directa

Los supervisores observan y documentan el desempeño de los empleados en tiempo real. Aunque es menos tecnológico, puede apoyarse en aplicaciones móviles o registros digitales.

Herramientas de evaluación basadas en competencias

Se centran en medir habilidades específicas relevantes para el rol del empleado. Incluyen:

Matrices de competencias.
Evaluaciones de habilidades técnicas o blandas.

Software de encuestas y análisis

Plataformas diseñadas para crear y analizar encuestas complejas, útiles en evaluaciones de desempeño. Estas herramientas generan reportes detallados que ayudan a identificar tendencias y áreas de mejora.

Aplicaciones de Desarrollo Personal

Herramientas que combinan la evaluación con el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados trabajar en áreas de mejora identificadas.

Software de RRHH con las mejores herramientas de evaluación de desempeño

Sesame HR es un software de Recursos Humanos que ofrece herramientas de evaluación de desempeño laboral flexibles. Entre sus opciones incluye la 📝evaluación 360° y características adicionales como el gestor de tareas y People Analytics.

Evaluación de desempeño de Sesame HR

Para conocer mejor a tu equipo es importante tener las mejores herramientas con funciones automatizadas como Sesame HR. Así puedes tomar mejores decisiones para aprovechar al máximo el potencial de tus colaboradores.

En este sentido, Sesame HR te ofrece dos opciones de evaluación imprescindibles para cualquier negocio:

Evaluación de desempeño 360°

Esta opción permite que los empleados sean evaluados por sus supervisores, compañeros de trabajo, subordinados y hasta ellos mismos. Por tanto, esta evaluación proporciona una visión completa desde múltiples perspectivas.

Evaluación de desempeño 180°

Este tipo de evaluación involucra a supervisores y subordinados. Su principal enfoque son las relaciones jerárquicas, lo cual permite obtener una visión más clara acerca de la relación entre el empleado y su superior directo.

Además, Sesame HR también ofrece la opción de evaluación 9 box, la cual te permite identificar varios criterios claves:

Talento de los empleados.
Potencial de los colaboradores.
Futuros líderes.

People Analytics

Con esta funcionalidad de Sesame HR mides el talento de tu fuerza laboral. Para ello, el software te proporciona características especiales para medir las tendencias, patrones y comportamientos de los empleados.

Todos estos datos son presentados mediante gráficos visuales e intuitivos, lo que te facilita tomar decisiones. Al conocer mejor a tus empleados estás en capacidad para lograr un buen clima laboral📊, aumentar su compromiso y evitar la rotación excesiva.

Toda la información que te proporciona Sesame HR se actualiza en tiempo real. Además, tienes la posibilidad de generar informes y exportarlos en diferentes formatos como PDF.

Así que si aún no tienes las herramientas de evaluación de desempeño laboral de Sesame HR, te invitamos a explorarlas. ¡Pide tu prueba gratis!

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Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

irisserrador

HR Content Specialist

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