Desempeño y productividad
Cómo evaluar el desempeño laboral aprovechando la tecnología de RRHH
Si tu empresa tiene más de 100 empleados, ten en cuenta estas soluciones de cómo evaluar el desempeño laboral. Referencias prácticas.
Desempeño y productividad
Si tu empresa tiene más de 100 empleados, ten en cuenta estas soluciones de cómo evaluar el desempeño laboral. Referencias prácticas.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
5 de febrero, 2024
Si tu equipo de RR. HH. se pregunta cómo evaluar el desempeño laboral de manera eficiente, estás en el artículo correcto.
Con el avance tecnológico y las nuevas herramientas digitales, las posibilidades de medir la productividad son mayores. Tanto si usas un software integral de Recursos Humanos como si apenas aplicas soluciones básicas.
Quédate leyendo, pues traemos información útil para tu día a día. En especial, para los especialistas que laboran en empresas con más de 100 empleados.
Las nuevas tendencias en Recursos Humanos sobre cómo evaluar el desempeño laboral proponen medir a los empleados de manera continua.
Se busca utilizar métodos ágiles y aprovechar la tecnología disponible.
En lugar de evaluaciones anuales extensas, las compañías exitosas realizan mediciones periódicas y breves. Una de las más conocidas son las “evaluaciones de pulso”, que ayudan a medir la satisfacción de los empleados:
Un ejemplo es el software de evaluación de desempeño de Sesame HR, que automatiza el seguimiento de resultados y metas. Si necesitas ganar tiempo y al mismop tiempo mantener una visión integral de los equipos y de cada trabajador, lo mejor es optar por una solución como Sesame HR.
También es importante señalar que las evaluaciones modernas enfatizan la importancia de la retroalimentación continua.
Pero no solo feedback de gerentes y managers hacia los empleados, sino también viceversa y entre compañeros. Por cierto:
En resumen, las nuevas tendencias proponen un enfoque holístico, continuo y colaborativo para evaluar el desempeño, en lugar del enfoque tradicional de evaluaciones anuales extensas.
Aprovechando la tecnología de recursos humanos disponible, este enfoque moderno conduce a:
Para gestionar de manera efectiva el desempeño de una plantilla de más de 100 colaboradores, es fundamental contar con una solución de RR. HH. que incluya sistema de evaluación de desempeño.
Un software de gestión del desempeño, como Sesame HR, te permitirá automatizar y optimizar este proceso. Lo mejor es que obtienes valiosos insights y datos sobre tu fuerza laboral.
Con nuestra solución, por ejemplo, podrás:
Ya hemos mencionado que entre las tendencias de cómo evaluar el desempeño laboral también está la necesidad de obtener datos útiles. En este sentido, la plataforma digital de evaluaciones laborales es ideal, ¿por qué?
Porque genera informes y reportes, con gráficos incluidos, para:
En conclusión, la tecnología de Recursos Humanos es fundamental para potenciar la evaluación del desempeño en compañías de gran tamaño.
Antes de finalizar, hemos apuntado esta lista de ventajas destacadas al integrar un software inteligente para gestión de evaluaciones, como Sesame HR:
Te invitamos a recibir todos los beneficios de nuestra solución digital para evaluaciones en tu empresa de 100 o más colaboradores. Pide ahora tu prueba gratuita de Sesame HR.
Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.
Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.