Empresas mineras: ¿cuáles son las principales en México?

10 de mayo, 2023

Las empresas mineras en México forman parte del sector económico más importante del país. Es así porque somos uno de los principales productores de minerales a nivel mundial.

La minería en México se enfoca en dos tipos de extracción: metales y minerales no metálicos. Entre los metales que se hallan en el territorio mexicano están: el oro, la plata, el cobre, el zinc y el plomo.

En cuanto a los minerales no metálicos, hacen parte de la lista: el yeso, la sal, la fluorita, entre otros. ¿Te imaginas todo el trabajo que estas empresas tienen en su gestión de talento humano?

Luego de esta breve introducción, damos paso a otros detalles relevantes sobre la importancia que tienen estas compañías. También, te compartimos las principales regiones donde operan las empresas del sector minero en México. ¡Sigue leyendo!

¿Qué importancia tienen las empresas mineras en México?

Las empresas mineras en México representan uno de los pilares de la economía del país. Generan empleo y riqueza en las regiones donde están ubicados los yacimientos minerales. Son muchas las empresas que prestan servicios para esta industria, y que están debidamente inscritas en el REPSE.

Además, la minería también contribuye a la generación de divisas para el país, a través de las exportaciones de minerales y metales.

Por lo tanto, este sector es muy importante para el desarrollo económico de México, así lo destacó la Secretaría de Economía en el foro minero México 2022 ECHHO. 

Sostenibilidad

Sin embargo, la industria minera también ha generado controversia en México. Esto es debido a preocupaciones sobre su impacto ambiental y social.

Las empresas mineras han sido criticadas por su uso de recursos naturales y su impacto en las comunidades locales. Esto las ha llevado a un mayor escrutinio y regulación del sector en los últimos años. Lo interesante es que muchas de estas avanzan en su gestión de sostenibilidad.

Por eso, la Secretaría de Economía, en conjunto con la ONU, están implementando acciones para fortalecer el desarrollo sostenible en los trabajos de minería.

A continuación, te compartimos algunas razones que destacan la importancia de la minería en México.

Contribución al PIB

La industria minera representa el 8.1% del PIB industrial y el 3.06% del Producto Interno Bruto del país.

Además, este sector fue clave durante las etapas más difíciles de la pandemia y ha sido fundamental para la recuperación económica del país.

Exportaciones

Las empresas mineras han contribuido a transformar el país azteca en uno de los principales exportadores de minerales en el mundo.

En este sentido, México se ha consolidado en la producción de plata, plomo y zinc a nivel mundial, además es un importante productor de oro, cobre y otros minerales.

Desarrollo regional

Las empresas mineras generan empleo e invierten en infraestructura. De este modo, contribuyen al desarrollo económico de las regiones donde operan.

Por supuesto, su gestión es muy intensa y por ello demandan trabajadores muy productivos. Para hacerles seguimiento, suelen usar programas tecnológicos de evaluación de desempeño.

Inversión extranjera

El sector minero es un importante atractivo para inversionistas extranjeros. Esto ayuda al financiamiento para explorar y explotar recursos minerales que generan ingresos para el país.

¿Cuántos empleos genera en el país la minería?

La industria minera-metalúrgica contribuye en un 3.06% del PIB nacional, según datos de la Secretaría de Economía.

Por otro lado, de acuerdo con la Cámara Minera de México (Camimex), en los últimos años se han creado por semestre un poco más de 40 mil empleos directos.

Esas cifras son una muestra de lo importante que es la minería para el país. Además, México forma parte de los 10 principales productores de minerales en el mundo. 

Su liderazgo se destaca en la producción de 17 minerales, entre ellos:

• Fluorita
• Celestita
• Zinc
• Cobre
• Oro

Crecimiento

Dada su relevancia, la inversión en el sector minero sigue creciendo y, por consiguiente, también sus aportes a la economía del país.

En Puebla, por ejemplo, de acuerdo con la Cámara Minera de México y la Secretaría de Economía Federal:

las empresas mineras generan cerca de 7,500 empleos directos, más una derrama anual por encima de 8 mil 814 millones 297 mil pesos.

¿Dónde están las principales empresas mineras en México?

Las principales empresas mineras en México operan en diferentes regiones del país, donde se encuentran importantes yacimientos de minerales.

Coahuila

El estado de Coahuila es uno de los más importantes en cuanto a producción minera en México. La región cuenta con una gran variedad de minerales. En este aspecto, Coahuila está considerado como uno de los principales productores de carbón, celestita, cadmio, fluorita, yeso, zinc y plomo.

Además, también produce metales preciosos, como plata y oro, aparte de minerales no metálicos como sal, arcilla, feldespato y barita.

El sector minero en Coahuila emplea a miles de trabajadores y contribuye de forma significativa a la economía de la región.

Por otra parte, en Coahuila existe una infraestructura sólida para el transporte y la exportación de los minerales extraídos. Dicho estado crece de forma continua en el campo de exploración y extracción de nuevos yacimientos minerales.

Colima

El estado de Colima cuenta con algunos de los yacimientos de minerales más importantes del país.

En este sentido, las empresas mineras en Colima se enfocan más en la explotación de oro y plata. Aunque, algunas se dedican a extraer pequeñas cantidades de plomo, zinc y cobre.

Sin embargo, el fuerte de la minería en Colima es el hierro. Allí se ubica el yacimiento más grande de este metal que hay en México.

Sonora

En Sonora se encuentran algunas de las principales empresas mineras del país, ya que en esta región se producen diferentes minerales: 

• Cobre
• Oro
• Plata
• Molibdeno
• Zinc
• Plomo
• Hierro
• Carbón
• Y minerales no metálicos como wollastonita y grafito.

Zacatecas

En Zacatecas también hay varias empresas mineras, dado que allí se encuentran algunos de los más importantes yacimientos de minerales,

En este estado, las empresas mineras realizan extracción de plata, zinc, plomo, cobre y oro. Con el paso de los años, Zacatecas se ha convertido en un importante centro de producción minera.

En el estado de Zacatecas operan varias empresas mineras, veamos:

• Fresnillo PLC
• Minera Contracuña S.A. de C.V.
• Grupo Peñoles S.A. de C.V.
• Excellon Resources S.A. de C.V.
• Minera FRISCO S.A. de C.V.
• Capstone Gold S.A. de C.V.
• Aranzazu Holding S.A. de C.V. (Aura Minerals Inc.)
• First Majestic S.A. de C.V.
• Newmont-Goldcorp S.A. de C.V.

Guerrero

En Guerrero existen importantes yacimientos minerales de donde se extraen oro, plata, hierro, zinc, plomo y cobre. También, se realizan actividades de extracción de minerales no metálicos como:

• Arcilla
• Caliza
• Talco
• Sal
• Yeso

El sector minero en Guerrero es pequeño, en comparación con otros estados mexicanos. Pero, cuenta con empresas mineras nacionales e internacionales como:

Torex Gold, que opera la mina El Limón-Guajes en el municipio de Cocula, y Equinox Gold, que opera la mina Los Filos en el municipio de Eduardo Neri.

Otras producciones

Además de lo anterior, Guerrero también es conocido por la producción de minerales no metálicos como mármol, yeso y piedra caliza.

Otros estados donde operan algunas empresas mineras son:

• Durango
• San Luis Potosí
• Guanajuato

¿Cómo es un modelo de estatuto de empresa minera?

El modelo de estatuto de las empresas mineras es un documento legal que establece la estructura y el funcionamiento de una compañía que se dedica a la exploración, extracción y comercialización de minerales. 

El modelo de estatuto de las empresas mineras incluye diferentes secciones. A continuación, mencionamos algunas de las secciones típicas.

Nombre y objeto social

En esta sección se indica el nombre completo de la empresa. Asimismo, se establece cuál es su objeto social, es decir, las actividades que se planean realizar. Por ejemplo: exploración, extracción, procesamiento y comercialización de minerales.

Domicilio y duración

Aquí se especifica la dirección de la sede social de la empresa. También, se especifica la duración, que puede ser indefinida o por un período determinado.

Capital social

Esta sección indica el capital social de la empresa, que es la cantidad de dinero o bienes que se han aportado para su constitución. También define cómo se va a dividir dicho capital entre los accionistas.

Órganos de administración y representación

En esta sección se especifican los diferentes órganos de gobierno de la empresa. Por ejemplo, la junta de accionistas, el consejo de administración y el director general.

Se determinan las facultades de cada uno de estos órganos y cómo se llevarán a cabo las decisiones. A propósito, las empresas más adelantadas aprovechan los datos para tomar buenas decisiones. Para ello usan funcionalidades como people analytics

Accionistas

En este segmento se indica quiénes son los accionistas de la empresa, cuántas acciones tienen y cómo se han distribuido entre ellos. También se especifica cómo se han de llevar a cabo las decisiones de la junta de accionistas.

Fiscalización

Aquí se determina la forma en que se fiscalizará la gestión de la empresa. Por ejemplo, la designación de auditores internos y externos.

También debe quedar claro la manera en que se informará a los accionistas sobre la gestión de la empresa.

Disolución y liquidación

En este apartado se indican las posibles circunstancias de disolución de la compañía, como la decisión de los accionistas o la liquidación judicial.

Además, se especifica cómo se llevará a cabo esa liquidación y cómo se repartirá el patrimonio entre los accionistas.

Esperamos que hayas disfrutado el contenido de este artículo. También, te invitamos a leer otros artículos y guías que tenemos en Sesame HR. Te ofrecemos consejos importantes para la productividad y eficiencia en las empresas.

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

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