Onboarding
Tendencias: Digitaliza los procesos de onboarding con un software de recursos humanos
Un buen software de recursos humanos puede ayudar a las organizaciones a implementar correctamente un proceso de onboarding.
Onboarding
Un buen software de recursos humanos puede ayudar a las organizaciones a implementar correctamente un proceso de onboarding.
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Alejandro Peña
HR Consultant
11 de abril, 2022
En publicaciones previas hemos hablado de la importancia que el onboarding representa para las empresas. Específicamente, el onboarding es efectivo para mejorar la retención del talento, para construir un buen employer branding o para disminuir los costos de contratación.
Sin embargo, cada vez es más frecuente que las empresas contraten colaboradores que trabajarán en diferentes lugares físicos o países. Más aún el creciente uso del teletrabajo a partir de la entrada del Covid19 a nuestros escenarios. Esto ha complicado la manera de comunicarnos, haciendo que los entornos digitales se hayan vuelto una solución.
Por ello hablaremos de cómo un buen software de recursos humanos puede ayudar a las organizaciones a implementar correctamente un proceso de onboarding.
El onboarding es el proceso diseñado de bienvenida que se ofrece a todo colaborador recién contratado con el objetivo de que se integren a la empresa. Este proceso ayuda al recién ingresado a entender cuáles son sus objetivos, integrarse a sus equipos de trabajo, saber qué se espera de ellos y sus funciones dentro de la organización.
Lo que se desea del proceso de acogida es minimizar la incertidumbre o el miedo que las personas que se incorporan puedan sentir, para que se integren lo antes posible a las formas, rutinas y procesos con los que cuenta la compañía.
Podemos decir que el proceso de onboarding debe enfocarse en cuatro objetivos muy claros:
Como te mencionamos en un principio, el onboarding puede aportar grandes beneficios a tu organización. Todo depende de la implementación que hagas del proceso. Si realmente diseñas un proceso donde, más allá de un día de bienvenida con firma de contrato y recorrido por las oficinas, acompañes al nuevo trabajador en sus actividades de inicio y le das seguimiento, tendrás éxito.
Un buen plan de onboarding puede ayudarte en:
Existen en el mercado múltiples plataformas especializadas que pueden ayudarte a volver más ágil y eficiente tu proceso de onboarding. Un software de recursos humanos, como puede ser Sesame HR puede aportar ventajas adicionales para tus procesos. A continuación te mencionamos las más relevantes:
Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.