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SDI: qué es y por qué se debe tener en cuenta en las empresas
Descubre qué es el SDI y por qué es importante tenerlo en cuenta dentro de las empresas así como sus principales beneficios.
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Dani Romero
HR Consultant
21 de marzo, 2025
El Salario Diario Integrado (SDI) es mucho más que un número cuando se habla de la administración efectiva del personal de una empresa. Es la representación completa del valor que los colaboradores aportan día a día con su esfuerzo.
Por ello, conocer y entender este concepto laboral es esencial para garantizar la equidad y transparencia en las compensaciones. También para fomentar el cumplimiento adecuado de los criterios de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Así que, en este artículo te explicaremos qué es y por qué es clave comprender el Salario Diario Integrado ¡Comencemos!
¿Qué es el SDI?
El Salario Diario Integrado (SDI) es un concepto del ámbito laboral que representa la remuneración completa que un empleado recibe en un día. Es decir, que no solo incluye su salario base, sino también todas las prestaciones y beneficios que le corresponden.
En otras palabras, este tipo de salario integra el pago efectivo junto con componentes como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Así como también cualquier otro tipo de beneficio o complemento que se estipule en la ley o en el contrato de trabajo.
Al desglosar el Salario Diario Integrado, se obtiene una cifra integral que permite calcular de forma precisa las prestaciones laborales. Lo cual se considera clave a la hora de establecer políticas salariales y presupuestos que respeten la legislación laboral.
Componentes del Salario Diario Integrado
Como concepto laboral, el SDI presenta varios componentes básicos, y aquí te vamos a mostrar:
- Salario base: es pago ordinario acordado por el trabajo realizado en un día. En otras palabras, el salario que percibe de manera ordinaria un colaborador sin incluir prestaciones adicionales.
- Aguinaldo: prestación anual equivalente a 15 días de salario como mínimo de acuerdo a la LFT. Entonces, si un empleado tiene derecho a 15 días de aguinaldo al año, se añade la parte correspondiente a cada día trabajado.
- Vacaciones y prima vacacional: se suman las vacaciones a las que el empleado tiene derecho, junto con la prima vacacional. Por ley, se establece como mínimo 12 días de descanso para el colaborador con un aumento progresivo.
- Otras percepciones fijas: se incluyen aquellos conceptos que sean frecuentes y formen parte de la remuneración habitual. Por ejemplo, bonos, comisiones, vales de despensa, entre otros.
Bajo este contexto, la fórmula general del Salario Diario Integrado se puede representar de la siguiente forma:
SDI = salario diario ordinario + (aguinaldo/365) + (vacaciones/365) + (prima vacacional/365) + otras percepciones fijas
¿Cuál es la importancia del SDI en las empresas?
El Salario Diario Integrado es un concepto fundamental para la administración efectiva del personal. Pues, este representa la base sobre la cual se calculan diversas prestaciones laborales y contribuciones de ley vigentes.
Al tomar en cuenta este concepto, las empresas aseguran el cumplimiento de la legislación. Lo cual fortalece la relación con sus colaboradores y la gestión eficiente del talento humano, considerando procesos de nómina equitativos y transparentes.
Una correcta administración del SDI permite prever de manera precisa el costo real por colaborador. Lo que, en este caso, facilita la planeación financiera y la toma de decisiones estratégicas en materia de capital humano.
Por otro lado, para los empleados este concepto tiene un impacto directo en la percepción de su bienestar y seguridad laboral. Dado que, al incluir todos los componentes de ingreso, estos pueden acceder a un cálculo más justo de sus prestaciones y contribuciones.
Diferencias entre salario diario y salario integrado
El salario diario es el monto base que se le paga al empleado por cada día laborado. En cambio, el salario integrado es una cifra más completa que, además de incluir el salario base, incorpora ciertas prestaciones legales.
De hecho, el salario base se obtiene dividiendo el salario mensual entre el número de días, por lo general 30 días. Este valor representa de forma concreta la remuneración básica del colaborador, sin incluir ningún tipo de prestación.
Mientras que el Salario Diario Integrado se obtiene al sumar la base diaria y el valor proporcional de cada una de las prestaciones laborales definidas. También se pueden ver reflejados otros conceptos que componen el ingreso total diario
Ahora, el monto del pago ordinario se utiliza para determinar el ingreso diario sin prestaciones adicionales. El salario integrado se usa como base para calcular diversas obligaciones laborales y fiscales dispuestas por el marco normativo.
¿Para qué sirve el SDI?
Este valor es esencial para realizar el cálculo de diversos procesos vinculados con el talento humano, tales como:
- Cuotas del IMSS e Infonavit: se establece como la base para calcular las aportaciones tanto del empleado como del colaborador. Las cuales deben ser entregadas al Instituto Mexicano del Seguro Social e Infonavit.
- Indemnizaciones y finiquitos: este valor se emplea para determinar el monto de la indemnización. También como base de cálculo para estimar la liquidación que le corresponde al empleado.
- Obligaciones fiscales: se usa para establecer ciertos descuentos y aportaciones en la declaración anual del colaborador. Dado que refleja de forma integral el ingreso diario de un empleado.
- Planificación del presupuesto laboral: se utiliza para prever con exactitud la planificación financiera vinculada con el ingreso del personal. Lo cual permite cumplir con las obligaciones de ley de forma oportuna.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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