Salarios caídos en una empresa: qué son y cuándo se pagan

19 de noviembre, 2024

En México, los salarios caídos son un concepto clave en el ámbito laboral que está diseñado para proteger a los trabajadores en situaciones de despido injustificado.

Pero, ¿qué significa exactamente este término y cómo funciona en la práctica? Acompáñanos a entenderlo mejor.

Qué son los salarios caídos

Los salarios caídos son las remuneraciones que un trabajador tiene derecho a recibir. Sucede cuando se demuestra que fue despedido de manera injustificada y, durante el tiempo que dura el proceso legal para resolver la situación, no percibió ingresos por la falta de empleo.

Este concepto es una herramienta de justicia laboral contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo es garantizar que el empleado no se vea perjudicado de manera económica mientras se determina la legalidad del despido.

En términos simples, los salarios caídos son una compensación económica por los días que un empleado dejó de trabajar a causa de una decisión arbitraria del empleador.

Cuándo se pagan los salarios caídos

De acuerdo con la LFT, los salarios caídos se generan a partir del momento en que se produce el despido injustificado hasta que se resuelve el caso. Esto mediante una resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El pago de estos salarios tiene ciertas características que conviene resaltar:

Duración máxima del pago

El patrón está obligado a cubrir el monto de los salarios caídos por un periodo máximo de 12 meses.

A partir del mes 13, el empleador debe pagar un interés del 2% mensual sobre el monto total de los 12 meses anteriores hasta el cierre del caso.

Condiciones que activan el pago

Solo aplica si la autoridad determina que el despido fue injustificado. En casos donde el despido sea considerado justificado, el empleador queda exento de pagar salarios caídos.

Opciones legales para el trabajador

El empleado puede solicitar la reinstalación en su puesto de trabajo o el pago de una indemnización equivalente a tres meses de salario más los salarios caídos acumulados.

¿Cómo afectan los salarios caídos a las empresas?

El concepto de salarios caídos no solo impacta a los trabajadores, también genera importantes implicaciones para las empresas. Por ejemplo:

Costos inesperados. Si el proceso legal se prolonga, la empresa podría enfrentar un gasto significativo al liquidar tanto los salarios caídos como los intereses generados.
Riesgo de sanciones. No cumplir con este pago puede resultar en multas adicionales y complicaciones legales.
Mejoras en procesos internos. Conocer este concepto impulsa a las empresas a implementar buenas prácticas en la gestión del personal para evitar conflictos legales.

La propuesta de reforma sobre los salarios vencidos

Si bien los salarios caídos representan una medida de protección para los trabajadores despedidos injustificadamente, su alcance tiene límites.

Según el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el pago de estos salarios aplica únicamente por un periodo máximo de 12 meses desde la fecha del despido.

No obstante, recientemente se presentó una iniciativa a la Comisión Permanente para su análisis en el Senado.

Esta propuesta busca extender el periodo de pago de los salarios vencidos a 18 meses. Esto en casos donde se demuestre que el patrón o sus representantes legales incurrieron en prácticas desleales o acciones que entorpezcan el proceso legal.

Entre las prácticas indebidas que contempla la reforma están:

El ofrecimiento de beneficios personales al trabajador para influir en su decisión.
Alteración o falsificación de documentos legales.
Solicitar la firma de papeles en blanco.
Presentar hechos falsos o declaraciones engañosas.
Impedir el acceso de las autoridades laborales al lugar de trabajo para realizar diligencias.
Negarse a recibir notificaciones oficiales por parte de la autoridad laboral.

El objetivo principal de esta reforma es garantizar procesos judiciales más transparentes y evitar que los empleadores manipulen el sistema en perjuicio de los trabajadores.

De ser aprobada, esta iniciativa podría transformar de manera significativa la dinámica de los juicios laborales en México. Para los colaboradores, la reforma fortalecería su confianza en el sistema de justicia laboral.

Consejos para prevenir conflictos laborales relacionados con salarios caídos

Documenta de forma correcta las razones de despido. Siempre asegúrate de justificar un despido de acuerdo con lo estipulado en el artículo 47 de la LFT.
Capacita a tus equipos de Recursos Humanos. Asegúrate de que conozcan los fundamentos legales para evitar errores que puedan derivar en demandas laborales.
Utiliza herramientas digitales para la gestión de incidencias. Implementar un sistema confiable para documentar horarios, incidencias y desempeño laboral puede ser clave para defender la posición de la empresa en casos legales.

Los salarios caídos son un derecho fundamental de los trabajadores en México que buscan protegerlos de despidos arbitrarios. Para las empresas, entender este concepto es crucial para evitar conflictos legales y promover relaciones laborales más justas y transparentes.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

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