Nóminas y remuneraciones

Cuál es el salario mínimo mensual en México en 2025

Descubre en este artículo cuál es el salario mínimo mensual estipulado para México en 2025 y a qué se debe el incremento.

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Dani Romero

HR Consultant

salario minimo mensual empresa

23 de enero, 2025

¿Sabes cuánto es el salario mínimo mensual que deberías recibir por tu trabajo en México durante el 2025? Si no tienes la respuesta clara, no te preocupes. 

La realidad es que muchos aún se preguntan cómo se define y qué impacto tiene este ingreso básico en la economía de nuestro país. Vamos a aclarar todo esto paso a paso.

¿Qué es el salario mínimo mensual y el salario general en México?

Antes de entrar en detalles sobre los montos, es importante entender qué significa realmente el concepto de salario mínimo mensual y cómo se diferencia del salario general.

El salario mínimo es la remuneración más baja que una empresa puede pagar a un trabajador por una jornada laboral diaria. Este monto es determinado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y tiene como objetivo garantizar un ingreso digno para las personas.

Este ingreso debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de alimentación, salud, educación y vivienda de los trabajadores y sus familias.

Diferencia entre salario mínimo y salario general

Aunque ambos conceptos pueden parecer similares, tienen diferencias claves:

  • Salario mínimo general: Se aplica en la mayor parte del país y establece el monto básico que cualquier trabajador debe recibir.
  • Salario mínimo profesional: Aplica a ciertos oficios o profesiones específicas que requieren una remuneración mayor debido a la naturaleza de su trabajo.

¿Cuál es el salario mínimo mensual en 2025?

Ahora que ya sabemos qué es el salario mínimo, vamos a lo que realmente te interesa: ¿Cuánto es el salario mínimo mensual en México para 2025? A partir del 1 de enero de este año, el nuevo monto entró en vigor con un aumento significativo.

Incremento del salario mínimo en 2025

En 2025, el salario mínimo tuvo un incremento del 12% con respecto al año anterior. Esto significa que el salario diario pasó a ser de 278.80 pesos en la mayor parte del país. Si multiplicamos esta cifra por los 30 días del mes, obtenemos un salario mínimo mensual aproximado de 8,475 pesos.

Este aumento no es casualidad. Desde 2018, los salarios mínimos en México han tenido incrementos anuales importantes, acumulando un alza de 135% desde entonces.

Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)

En los municipios que conforman la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo mensual es aún más alto. En esta región, el salario diario se fijó en 419.88 pesos, lo que se traduce en un salario mensual de 12,764 pesos.

Este ajuste busca compensar el costo de vida más elevado en las zonas fronterizas, donde los precios de bienes y servicios suelen ser más altos.

¿Cómo se han desempeñado los salarios mínimos en los últimos años?

Si miramos hacia atrás, veremos que el salario mínimo en México ha tenido un crecimiento notable en los últimos años. Desde los 88.40 pesos diarios en 2018 hasta los 278.80 pesos diarios en 2025, el avance es evidente.

Pero, ¿por qué es tan importante este incremento? Simple: un salario más alto permite a los trabajadores tener una mejor calidad de vida y acceder a más bienes y servicios.

Este tipo de medidas también ayuda a reducir las desigualdades salariales y fomenta el consumo interno, lo que tiene un impacto positivo en la economía del país.

Impacto del aumento del salario mínimo mensual en la economía mexicana

El aumento del salario mínimo mensual no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene implicaciones económicas importantes. Veamos algunos de los efectos más relevantes.

Incremento del poder adquisitivo

Con un salario mínimo mensual más alto, los trabajadores tienen más dinero disponible para gastar. Esto se traduce en un mayor consumo de bienes y servicios, lo que impulsa la economía local.

Cuando las personas tienen más poder adquisitivo, también es más probable que puedan cubrir sus necesidades básicas sin recurrir a créditos o deudas.

Reducción de la desigualdad

Uno de los objetivos principales de los aumentos salariales es reducir la brecha entre los trabajadores mejor pagados y los que perciben ingresos bajos. Al establecer un salario mínimo más alto, se busca que todos los empleados tengan acceso a una vida digna.

Presión inflacionaria

Por otro lado, algunos expertos advierten que los incrementos salariales también pueden generar presión inflacionaria. Esto significa que los precios de los productos y servicios podrían aumentar para compensar los costos laborales más altos.

Sin embargo, en los últimos años, los aumentos salariales en México no han provocado inflación descontrolada. Esto indica que la economía ha logrado adaptarse a los cambios sin grandes desequilibrios.

Impacto en las empresas

Para las empresas, el aumento del salario mínimo mensual representa un reto. Los costos laborales aumentan, lo que podría afectar sus ganancias.

Sin embargo, también es cierto que las empresas con empleados bien remunerados suelen ser más productivas y tienen menores tasas de rotación. Al final del día, pagar un salario justo es una inversión que puede traer beneficios a largo plazo.

El salario mínimo mensual en México para 2025 se ha fijado en 8,475 pesos en la mayor parte del país, con un monto más alto en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este incremento busca garantizar un ingreso digno para los trabajadores y reducir las desigualdades salariales.

El impacto de este cambio no solo beneficia a los empleados, sino también tiene implicaciones positivas en la economía nacional. A medida que el poder adquisitivo de los trabajadores aumenta, también lo hace el consumo interno, impulsando el crecimiento económico.

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HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.


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