México
Brasil
EEUU
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
España
Francia
Alemania
Reino Unido
Italia
Países Bajos
PortugalNóminas y remuneraciones
¿Qué son los asimilados a salarios?
La definición de asimilados a salarios implica un régimen fiscal que presta servicios profesionales a una empresa forma puntual o temporal.
¿Necesitas ayuda?
Juan Carlos Puerta
HR Consultant
26 de marzo, 2021
Todos los empleados que trabajan para un empleador, lo hacen de forma subordinada, con una jornada laboral y una serie de funciones y responsabilidades lo hace a cambio de un salario previamente pactado. En este sentido, podemos diferenciar varios tipos de sueldos en base a los tipos de contratos que se pactan entre trabajadores y empleador.
Entre los diferentes esquemas de pagos, se encuentra el de asimilados a salarios, lee toda la información acerca de el esquema que se aplica en esta modalidad. Te adelantamos que se usa convenientemente cuando se trata de un empleo temporal o esporádico.
¿Qué significan los sueldos asimilados a salarios?
A la hora de estructurar un equipo de recursos humanos debe ser conocedor de los tipos de contratos que existen y en qué casos conviene aplicar unos u otros. Los patrones tienen la obligación de ofrecer las prestaciones mínimas como las vacaciones, la prima vacacional, el aguinaldo, PTU y la Seguridad social, y el ISR por los salarios correspondientes.
La definición de asimilados a salarios implica un régimen fiscal que presta servicios profesionales a una empresa particular o incluso a otra persona física de forma puntual o temporal. Los asimilados a salarios se caracterizan por se perfiles profesionales que no poseen ni un lugar ni un horario para asumir sus responsabilidades y en estos casos no existe ningún tipo de subordinación.
Se trata de los casos en los que el trabajador independiente sobre por honorarios y más del 50% de los ingresos provienen de una sola organización, entonces como patrón tienes la opción de asumir sus impuestos en nombre de los ingresos asimilados a salarios.
Cabe señalar que no consideran como trabajadores de la empresa y por lo tanto, a diferencia de estos no reciben las prestaciones de ley ni las proporcionales a la Seguridad Social.
Por otro lado, los sueldos asimilados a salarios prestan sus servicios mediante un régimen en el cual no producen IVA, reciben los honorarios y se calcula también la retención del ISR o Impuesto Sobre la Renta correspondiente.
¿Qué es necesario para pagar bajo el esquema de asimilados a salarios?
La modalidad de ingresos asimilados a salarios solo puede escogerse cuando existen las siguientes cuestiones:
- Declaración anual ya sea por parte del empleado o del que lo contrata.
- Pago de ISR por parte del empleador.
- Debe reflejarse en el Comprobante Fiscal Digital por Internet.
- Es imprescindible que el colaborador esté dado de alta en el Registro Federal de Contribuyentes, para que el SAT sepa cuánto dinero está percibiendo este trabajador.
Tabla de diferencias entre asimilados y honorarios
La diferencia que existe entre los honorarios y los asimilados es que en el segundo de ellos es la empresa la que asume la retención del ISR y por el contrario, en el caso de un esquema de honorarios es el colaborador el que asume las obligaciones fiscales.
| Asimilados | Honorarios | |
| Retención del ISR | Empresa | Colaborador |
| Emisión de CFDI | Empresa | Colaborador |
| Pago de IVA | Empresa | Colaborador |
| Declaración Anual | Empresa | Colaborador |
En definitiva, el esquema de asimilado a salarios muestra una alternativa interesante cuando necesitas los servicios de un profesional eventualmente y supone disponer de una serie de servicios durante una etapa mediante una vía más rápida y más económica que contratar a un trabajador formal mediante otros regímenes.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
¿Necesitas ayuda?
Soy Estrella Ponce de León, consultora de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
