México
Brasil
EEUU
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
España
Francia
Alemania
Reino Unido
Italia
Países Bajos
PortugalNóminas y remuneraciones
Qué es el pago a destajo en las empresas Mexicanas
El pago a base de destajo es la forma de pago que se realiza partiendo de un pago mínimo de la jornada de trabajo además del pago por la producción obtenida.
¿Necesitas ayuda?
Juan Carlos Puerta
HR Consultant
20 de marzo, 2025
El pago a destajo con tus colaboradores viene determinado por el tipo de contrato generalmente, por ejemplo si tus empleados tienen un contrato freelance se suelen pagar por trabajos realizados o por horas.
Por otro lado, si tus colaboradores están en nómina puede ser que se pague el salario por horas trabajados en función del convenio. Sigue leyendo y descubre qué es este tipo de pago y cómo funciona exactamente.
¿Qué es el pago a base de destajo?
El pago a destajo es un esquema de remuneración en el que el trabajador recibe un pago basado en la cantidad de trabajo realizado en lugar de un salario fijo por hora o por día.
En este sistema, el ingreso depende directamente de la productividad del trabajador, ya que se paga por unidad producida, tarea completada o servicio prestado.
Características del pago a destajo
Frecuente en sectores específicos: Es común en actividades como la construcción, el campo, la manufactura, el bordado, la costura y algunos trabajos por encargo.
Remuneración variable: El trabajador gana más si produce más, sin un sueldo base garantizado.
Evaluación por resultados: Se paga por unidades terminadas, sin importar el tiempo invertido.
Ejemplo de pago a destajo
Un trabajador agrícola que cosecha fresas podría recibir $10 MXN por cada kilo recolectado. Si en un día cosecha 50 kilos, su pago será de $500 MXN.
Ventajas del pago a destajo
- Incentiva la productividad, ya que el trabajador gana más al producir más.
- Puede beneficiar a quienes son rápidos y eficientes en su labor.
- Reduce costos fijos para los empleadores, ya que no pagan por horas no trabajadas.
Desventajas del pago a destajo
- Puede generar presión excesiva sobre el trabajador.
- En algunos casos, la calidad del trabajo puede verse afectada por la rapidez.
- No garantiza ingresos estables, lo que puede ser un problema si hay poca demanda o producción.
Regulación del pago a destajo en México
Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores a destajo tienen los mismos derechos que los asalariados, incluyendo:
Condiciones de trabajo dignas.
Salario mínimo garantizado, si así lo establece la ley o el contrato.
Seguridad social y prestaciones.
Razones para implementar el pago a destajo en las empresas
El pago a destajo es un esquema de remuneración que puede beneficiar tanto a las empresas como a los trabajadores, ya que fomenta la productividad y optimiza costos laborales.
Implementarlo puede ser una estrategia efectiva en ciertos sectores donde la producción y el rendimiento individual son fáciles de medir.
Beneficios para la empresa
1. Mayor productividad y eficiencia
Dado que el trabajador gana en función de su rendimiento, este modelo incentiva la producción sin necesidad de supervisión constante. Los empleados tienen un motivo directo para ser más eficientes y cumplir metas en menos tiempo.
2. Reducción de costos fijos
A diferencia del salario por hora o mensual, el pago a destajo permite que la empresa solo pague por trabajo efectivo realizado. Esto ayuda a optimizar costos, especialmente en temporadas de baja demanda.
3. Flexibilidad en la gestión del personal
Este esquema permite adaptar la cantidad de trabajo a la demanda del mercado. Si hay más pedidos o producción, se puede contratar más personal sin comprometer un salario fijo permanente.
4. Control y previsión de costos laborales
La empresa puede calcular con precisión cuánto costará cada unidad de producción, lo que facilita la planeación financiera y la rentabilidad del negocio.
5. Reducción de tiempos muertos
Al no pagar por horas inactivas, el pago a destajo minimiza los costos relacionados con tiempos improductivos dentro de la jornada laboral.
Beneficios para los trabajadores
1. Ingresos basados en rendimiento
Los trabajadores pueden incrementar sus ingresos si producen más, lo que los motiva a mejorar su desempeño y aprovechar mejor su tiempo.
2. Flexibilidad laboral
En algunos casos, los trabajadores pueden organizar su jornada de acuerdo con su disponibilidad, lo que permite mayor autonomía.
3. Oportunidad de crecimiento
Un trabajador eficiente puede destacar rápidamente, lo que podría traducirse en mayores oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Si quieres saber más sobre la gestión de pagos de nóminas a tus empleados, solicita una prueba gratuita aquí.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
¿Necesitas ayuda?
Soy Alejandro Peña, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
