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Cuáles son las prestaciones por despido injustificado y cómo se reparten
Descubre cuáles son las principales prestaciones por despido injustificado en las empresas y por qué es importante que se den.
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Alejandro Peña
HR Consultant
4 de marzo, 2025
Las prestaciones por despido injustificado pueden generar un gran impacto en la vida de un trabajador y en las finanzas de una empresa. ¿Alguna vez te has preguntado qué pasa cuando un empleado es despedido sin causa justificada? ¿Cuánto le corresponde y cómo se reparten estas prestaciones?
No es un tema que a las empresas les guste enfrentar, pero es un derecho laboral que deben cumplir. Entender cómo funcionan estas prestaciones no solo evita problemas legales, sino que también ayuda a manejar el proceso de manera justa y eficiente.
Qué son las prestaciones por despido injustificado
Las prestaciones por despido injustificado son los pagos y beneficios que un trabajador tiene derecho a recibir cuando su contrato es terminado sin una causa válida.
Estas compensaciones están diseñadas para proteger al empleado ante una decisión arbitraria del empleador y garantizar que pueda afrontar su situación económica mientras busca una nueva oportunidad laboral.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, un despido es considerado injustificado cuando el empleador termina la relación laboral sin una razón válida contemplada en la ley.
Para que un despido sea justificado, la empresa debe demostrar que el trabajador cometió faltas graves, como robo, fraude o incumplimiento de sus responsabilidades.
Si el despido no está respaldado por una causa legal, el trabajador tiene derecho a reclamar sus prestaciones por despido injustificado. Dichas prestaciones incluyen el pago de salarios caídos, compensaciones económicas y otros beneficios.
Cómo se calculan las prestaciones por despido injustificado
Para determinar cuánto le corresponde a un trabajador en caso de despido injustificado, es necesario considerar los siguientes conceptos:
Indemnización constitucional
Consiste en el pago de tres meses de salario como compensación por la terminación injustificada del contrato laboral.
Este monto se calcula con base en el salario integrado del trabajador. Es decir, considerando su sueldo base más prestaciones adicionales como bonos y comisiones.
Pago de salarios caídos
Si el trabajador demanda a la empresa y el proceso se prolonga, el empleador está obligado a pagar los salarios que el trabajador dejó de percibir. Esto es desde el momento del despido hasta la fecha en que se resuelve el caso. En México, este pago se encuentra limitado a 12 meses.
Si el juicio laboral dura más de un año, la empresa deberá pagar un interés del 2% mensual sobre los salarios caídos restantes. Esto se calcula con base en un monto de 15 meses de salario.
Prima de antigüedad
El trabajador tiene derecho a recibir 12 días de salario por cada año trabajado. Esto aplica siempre y cuando su sueldo diario no exceda el equivalente a dos veces el salario mínimo.
Esta prestación es un reconocimiento a la lealtad del empleado y aplica tanto en despidos injustificados como en renuncias voluntarias.
Aguinaldo proporcional
Si el empleado es despedido antes de finalizar el año, tiene derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo, calculado con base en los días trabajados.
Vacaciones y prima vacacional
El trabajador debe recibir el pago de los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional, que equivale al 25% del salario correspondiente a los días de descanso.
Cómo se reparten las prestaciones por despido injustificado
Una vez determinado el monto total de las prestaciones por despido injustificado, es importante saber cómo se reparten y cuál es el proceso para hacer efectivo el pago.
Pago directo por parte del empleador
Lo ideal es que la empresa pague las prestaciones al trabajador de manera inmediata tras el despido, evitando así conflictos legales. El monto debe calcularse con precisión para evitar disputas y cumplir con la normativa laboral.
Conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Si el trabajador considera que la cantidad ofrecida por la empresa no es justa, puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para negociar un acuerdo. En este proceso, ambas partes pueden llegar a una resolución sin necesidad de un juicio laboral prolongado.
Demanda laboral y resolución judicial
Si no se logra un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede interponer una demanda laboral. En este caso, un juez determinará la cantidad exacta que la empresa debe pagar. Este proceso puede tardar varios meses o incluso años, por lo que siempre se recomienda llegar a un acuerdo previo.
Consecuencias para la empresa por no pagar las prestaciones
No cumplir con el pago de las prestaciones por despido injustificado puede traer serias consecuencias para la empresa.
Multas y sanciones legales
La Ley Federal del Trabajo establece sanciones para los empleadores que no respeten los derechos de los trabajadores. Dependiendo del caso, las multas pueden ser considerables y afectar la estabilidad financiera de la empresa.
Demandas laborales y costos adicionales
Un trabajador que no recibe sus prestaciones puede presentar una demanda ante las autoridades laborales. Si el juicio se prolonga, la empresa deberá pagar salarios caídos, intereses y otras penalizaciones. Esto aumenta de manera significativa el costo del despido.
Pérdida de reputación empresarial
No pagar de forma correcta las prestaciones por despido injustificado también puede dañar la reputación de la empresa.
En la era digital, las redes sociales y plataformas de empleo permiten que los trabajadores compartan sus experiencias, afectando la imagen corporativa y dificultando la atracción de talento.
Las prestaciones por despido injustificado son un derecho fundamental de los trabajadores y una obligación ineludible para las empresas. Conocer cómo se calculan y reparten estos pagos ayuda a gestionar correctamente los despidos.
Con ello se evitan problemas legales y garantizando un trato justo para los colaboradores.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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