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Qué son los paquetes de nómina y cómo se gestionan en tu negocio
Para optimizar la gestión y cálculo de la nómina se pueden utilizar herramientas digitales adecuadas como los paquetes de nómina.
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Dani Romero
HR Consultant
30 de marzo, 2023
El cálculo de la nómina es una tarea repetitiva que se debe realizar en cada periodo que se haya definido. Para optimizar dicha labor se pueden utilizar herramientas digitales adecuadas como los paquetes de nómina.
En esta ocasión vamos a hablarte de lo que es un paquete de nómina, cómo se gestionan y cómo transformar de modo tus procesos de recursos humanos.
¿Qué son los paquetes de nómina?
Los paquetes de nómina son un tipo de software que tienen el objetivo de facilitar el cálculo del salario de los colaboradores de una empresa.
Para ello, toman en cuenta sus ingresos, deducciones, impuestos y otras incidencias. Además, toman en cuenta las cláusulas especificadas en su contrato y el cumplimiento a su jornada laboral.
En la actualidad, la mayoría de estos programas informáticos se alojan en la nube. Esto los convierte en archivos de almacenamiento de datos de los empleados y de documentos.
Su beneficio principal es la generación de la nómina. Ello implica todos los cálculos correspondientes de modo automático y una reducción de la carga de trabajo. Además, dichas nóminas también se almacenan en su base de datos.
¿Cuáles son las incidencias en nómina y por qué son importantes?
Las incidencias de nómina son todas las situaciones que se llegan a presentar en el entorno laboral y que pueden modificar el cálculo normal de la nómina.
Existen diversas normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que las empresas deben cumplir para el pago de la nómina. Por ejemplo, se establecen jornadas máximas, definición de horas extra y deducciones de nómina permitidas.
Por ello la relevancia de que las empresas cuenten con los registros correctos durante el periodo de nómina a calcular.
Entre las incidencias más comunes se encuentran:
- Cualquier tipo de inasistencia, ya sea justificada o injustificada.
- Los retardos.
- Las horas extra.
- Las comisiones, bonos, compensaciones o gratificaciones.
- Descuentos por préstamos al trabajador o anticipos de sueldo.
- Apoyos adicionales como vales de despensa, pasajes o comedor.
- Registro de finiquitos o liquidaciones.
- Aplicación de incapacidades.
- Modificaciones en el monto salarial.
- Días económicos.
- Incapacidad por maternidad o lactancia.
- Pago de premios de puntualidad, asistencia o productividad.
- Vacaciones.
Como podrás notar, existen incidencias que pueden ser previstas como las vacaciones o las incapacidades por maternidad. Sin embargo, también existen las imprevistas que ocurren sin esperarlas como una incapacidad por accidente.
Llevar un control adecuado de las incidencias es necesario para un cálculo correcto de la nómina. Es con base en esta información que se define a nómina y el monto a percibir por cada trabajador.
¿Qué deben hacer los paquetes de nómina?
Consideramos que existen funcionalidades básicas que deben realizar los paquetes de nómina. Sin dichas funciones, el software de nómina no hará un verdadero impacto en las tareas del área de Recursos Humanos.
Gestión de los datos de la plantilla
Un software de nómina debe permitir la integración de toda la información de los trabajadores en una misma base de datos. Desde su nombre, número de seguridad social, datos personales, etc. Todo ello guardado con total seguridad en la nube.
Control y registro de incidencias
Como ya hemos visto, se requiere contar con un adecuado registro que permita respaldar el cálculo de la nómina que corresponda a cada periodo.
Deducciones automáticas
Al momento de calcular la nómina, el sistema debe aplicar las deducciones en función de las incidencias que se hayan presentado. Es decir, el programa debe tener actualizada la información con las últimas novedades y cambios en la materia.
Cálculo de la nómina
Debe permitir realizar el cálculo automático de la nómina y que cumpla con los requisitos que establece la ley para ser documento oficial.
Gestión de impuestos
Las nóminas también deben cumplir con las disposiciones que dicte el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Los comprobantes de la nómina son facturas para los trabajadores y deben contar con los requisitos actualizados del CFDI.
Notificaciones
Un buen software de nómina también ayuda en la gestión de los Recursos Humanos al enviar notificaciones a quienes toman las decisiones. Se pueden configurar avisos para recibir notificaciones en fechas clave o se pueden enviar avisos de incidencias en tiempo real.
Envío de transferencias
Una función que puede ahorrar una gran cantidad de tiempo a los responsables de gestionar la nómina es el envío automático de transferencias.
Gestión de finiquitos
El sistema sea capaz de gestionar la liquidación de las personas que van a abandonar la empresa.
Debe poder calcular de modo automático la cantidad a pagar al trabajador que se va teniendo en cuenta el número de días trabajados, las vacaciones pendientes y demás incidencias a considerar.
Informes y estadísticas
Los paquetes de nóminas también deben ser capaces de generar reportes que ayuden a una mejor gestión. Esta mejoría debe presentarse tanto en la administración del talento humano como en el cálculo y manejo de las nóminas a futuro.
¿Sirven los paquetes de nómina para gestionar las incidencias?
Una de las formas que varias empresas emplean para evitar los errores en la nómina es el calcular la misma de modo previo en hojas de cálculo.
Una manera ideal de hacer la prenómina es a través de un software que ayude a gestionar las incidencias en nómina. Aunque algunos paquetes de nómina la llegan a integrar, no todos lo hacen.
También puede ser el caso que el cálculo de la nómina sea tercerizado y sólo se requiera la gestión y reporte de las incidencias.
Cómo se integran las incidencias de nómina
Sólo imagina por un momento todo lo que tendría que hacer una persona encargada de la nómina para recabar las incidencias.
Empezaría en el área de Recursos Humanos para revisar si en el periodo no existieron altas o bajas de personal para considerar en la nómina.
Después tendría que acudir a los jefes de departamento para revisar si otorgaron vacaciones o permisos a los trabajadores.
Después acudir a los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para ver si no hay incapacidades nuevas o vencidas.
Sesame HR, un software que integra las incidencias de nómina
Con este software podrás contar con la información sobre las nóminas de tus colaboradores en el momento oportuno para su revisión y/o gestoría.
Como Sesame HR integra diversas funciones de Recursos Humanos, la información se podrá gestionar de modo centralizado y con procesos automatizados. Esto ahorrará en tiempos y recursos.
La revisión del cálculo de la nómina podrás hacerla de manera ágil ya que todos los datos están integrados. Las actualizaciones suceden en tiempo real y los datos de las incidencias se encuentran seguros y protegidos.
La seguridad de la que hablamos es primordial para Sesame HR ya que considera toda la información de la nómina como datos sensibles. Los accesos a la misma se hacen con base en usuarios y la información se encripta para protegerla.
Además, se pueden enviar los datos del cálculo de esta prenómina al gestor documental con el que se trabaje. De esta manera se distribuyen de modo automático los recibos de nómina y los trabajadores reciben la notificación del envío de nóminas por correo electrónico.
Por último, puedes contar con que Sesame HR te ayudará a cumplir la normatividad en cuanto al tema de cálculo de nómina, jornadas laborales, horas extra y demás disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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Soy Juan Carlos Puerta, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
