Cuánto es la indemnización por muerte del trabajador según la LFT

21 de octubre, 2024

En México, las relaciones laborales son reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Al respecto, una de las disposiciones que aborda esta ley trata sobre la seguridad y bienestar de los empleados: la indemnización por muerte del trabajador.

Según la LFT, esta compensación representa un importe que respalda a los empleados y sus seres queridos. Dicho respaldo aplica en caso de que ocurra un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo.

A continuación, explicaremos las condiciones que rigen la indemnización por muerte del trabajador. Tema importante y que en ocasiones acompañan las consultoras de Recursos Humanos.

¿Cuánto es la indemnización por muerte de un trabajador?

1. Indemnización por muerte derivada de un accidente o enfermedad de trabajo:

Según el artículo 500 de la LFT, en caso de fallecimiento debido a un accidente o enfermedad de trabajo, los dependientes económicos del trabajador tienen derecho a una indemnización equivalente a 5,000 días de salario del trabajador fallecido.

• Si el salario diario del trabajador era de $500 MXN, la indemnización sería:
  • 5,000 días x $500 MXN = $2,500,000 MXN.

2. Seguro de vida e indemnización por riesgos de trabajo

De acuerdo con la Ley del Seguro Social, en caso de muerte por riesgo de trabajo, los beneficiarios del trabajador también tienen derecho a recibir prestaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como pensiones por viudez, orfandad o ascendencia, según corresponda. Estas pensiones se calculan en función del salario base del trabajador y otros factores.

3. Gastos funerarios

Además de la indemnización por muerte, el patrón está obligado a cubrir los gastos funerarios del trabajador fallecido, que equivalen a dos meses de salario del trabajador.

4. Indemnización en caso de muerte por causas no laborales

Si el fallecimiento no está relacionado con el trabajo, los beneficiarios del trabajador pueden reclamar el pago de prestaciones acumuladas, como aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Sin embargo, no se aplica la indemnización de 5,000 días de salario.

Qué dice el Artículo 502 de la LFT

El artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México regula los pagos relacionados con las indemnizaciones por muerte o incapacidades permanentes derivadas de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Este artículo establece que los pagos de las indemnizaciones por muerte deberán entregarse a los beneficiarios del empleado, de acuerdo con las disposiciones establecidas por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La Junta de Conciliación y Arbitraje debe determinar quiénes son los beneficiarios (cónyuge, hijos, padres u otros dependientes económicos) que recibirán la indemnización correspondiente en caso de que no existan disposiciones previas.

Además, los montos se pagan de conformidad con los artículos que establecen el número de días de salario a ser indemnizados.

Responsabilidades del patrón

El empleador está obligado a brindar garantías de seguridad y salud a sus colaboradores. Esto aplica durante la ejecución de actividades por parte del empleado.

De este modo, es posible prevenir riesgos de trabajo que generan consecuencias graves para la empresa y para el empleado.

No obstante, el incumplimiento de estas garantías por parte del patrón, también genera consecuencias legales y económicas.

Demanda por parte de la familia

Si un empleado es sometido a incapacidad o pierde la vida por riesgos de trabajo, se pueden reclamar las indemnizaciones que correspondan de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

De igual modo, los beneficiarios pueden demandar al empleador para reclamar la indemnización por muerte del trabajador.

Este trámite lo deben realizar ante el Tribunal Laboral en un tiempo no mayor a dos años. Este tiempo empieza a contar a partir de la fecha en que muere la persona.

¿Qué le corresponde a un empleado que fallece trabajando?

Cuando una persona fallece en consecuencia a un riesgo laboral, se debe pagar una indemnización por muerte del trabajador. Según la LFT, dicha compensación es la siguiente:

• Indemnización por muerte del trabajador igual a 5000 días de salario.
• Pago de dos meses de salario para trámites funerarios.
• Liquidación de prestaciones laborales pendientes: vacaciones, aguinaldo o prima vacacional.

¿Quién paga la liquidación por fallecimiento del trabajador en México?

Por lo general, la liquidación por fallecimiento del trabajador es responsabilidad del Instituto Mexicano del Seguro Social. O del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Ambas instituciones son de carácter gubernamental y se encargan de proporcionar seguridad social a los empleados y sus familias. En este sentido, los beneficios que ofrecen incluyen:

• Atención médica.
• Pensión.
• Prestaciones en caso de fallecimiento de un trabajador.

Pensión por viudez

Para otorgar la indemnización por muerte del trabajador, primero se realizan una serie de verificaciones.

En este caso, para la pensión por viudez, se verifica si el cónyuge del fallecido cumple ciertos requisitos para acceder a este derecho.

Indemnización por orfandad

Tienen derecho a esta pensión los hijos del empleado fallecido que haya estado asegurado o pensionado. Sin embargo, para los hijos de entre 16 años a 25 años, la ley establece que pueden recibir esta pensión si estudian en planteles del Sistema Educativo Nacional.

Pensión ascendientes

Esta pensión la reciben los padres que dependían de manera económica del asegurado o pensionado fallecido. Pero solo si la persona fallecida no tenía cónyuge, hijos o concubina con derecho a pensión.

Para otorgar este beneficio, al momento de morir la persona debió haber estado asegurada mínimo por 150 semanas. Sin embargo, en el caso del Seguro de Riesgos de Trabajo este periodo de cotización no es un requisito.

Aparte de las prestaciones del IMSS o el ISSSTE, algunas empresas incluyen dentro de los beneficios laborales seguro de vida privado.

Por eso, es importante que los beneficiarios verifiquen si el trabajador fallecido tenía algún tipo de seguro privado. Pues este servicio podría otorgar beneficios adicionales a la familia.

¿Cómo se demuestra la causa de muerte por riesgo de trabajo?

Cuando se trata de una indemnización por muerte del trabajador es importante llevar a cabo ciertos análisis y pruebas. Por ejemplo, con los datos de la autopsia es posible comprobar la causa de muerte.

Los beneficiarios y el patrón pueden designar a un médico para que esté presente al momento de practicar esta prueba.

Ejemplo de indemnización por muerte del empleado

Como ya se mencionó al principio de este artículo, la indemnización por muerte del trabajador corresponde a 5000 días de salario. Además de esto, los beneficiarios también deben recibir dos meses de salario para cubrir gastos funerarios.

Asimismo, los familiares tienen derecho a otras prestaciones del fallecido como si se tratara de una renuncia. Todos son aspectos que se controlan en la prenómina de la empresa. Por ejemplo:

• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Otras prestaciones extralegales como seguro de vida.

Juan, empleado de una empresa de construcción durante dos años, falleció debido a un accidente laboral. En el momento de su muerte, su salario era de 9,372 pesos mensuales. 

Estos son sus datos laborales:

• Salario diario: 312.4 pesos
• Días pendientes de pago: 10
• Aguinaldo anual: 15 días
• Vacaciones anuales: 14 días
• Prima vacacional: 25%
• Días del año transcurridos: 215

Salario diario

Lo primero que debemos hacer es averiguar el salario diario:

9,372/30 = 312.4 pesos

Indemnización

312.4 x 5,000 = 1,562,000 pesos

Soporte gastos funerarios

312.4 x 60 = 18,720 pesos

Días pendientes de pago

10 x 312.4 = 3,124 pesos

Aguinaldo

Ahora multiplicamos el salario diario por 15 días

312.4 x 15 = 4,686 pesos

Luego dividimos ese total entre 365 y el resultado lo multiplicamos por los días transcurridos.

4,686/365 = 12.83 x 215 = 2,758  pesos

Vacaciones

Multiplicamos el salario diario por los días de vacaciones:

312.4 x 14 = 4,374

Este monto se divide por un año:

4,373.6/365 = 11.98 pesos

El resultado lo multiplicamos por los días trabajados:

11.98 x 215 = 2,576  pesos

Prima vacacional

El total proporcional a vacaciones lo multiplicamos por el 25 por ciento.

2,576  x 25% = 644 pesos

Total de indemnización por muerte del trabajador

• 1,562,000
• 18,720
• 3,124
• 2,758 
• 2,576
• 644

1,589,822 pesos de indemnización por muerte del trabajador.

La gestión de talento humano es una tarea compleja. Por eso es recomendable utilizar herramientas modernas para automatizar diversas funciones.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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