5 de abril, 2023

Existe una marcada diferencia entre sueldo y salario. Aunque los dos términos se refieren a la remuneración que recibe un empleado, la manera en que calculas y programas este pago es lo que determina dicha diferencia.

Cuando tienes empleados con sueldo, por lo general, ganan una cantidad fija durante todo el año. En el caso de los trabajadores asalariados, sus ganancias se basan en horas o proyectos de trabajo.

Por lo tanto, comprender la diferencia entre sueldo y salario te ayuda a entender mejor tus gastos y así controlas las incidencias en nómina.

Por ejemplo, cuando tienes un empleado a sueldo la cantidad de dinero que le pagas al mes no disminuye, aunque haya menos días de trabajo o días feriados.

En cambio, cuando pagas a un trabajador un salario el cálculo se realiza en base a los días u horas trabajadas. A continuación, analizamos las diferencias entre estos tipos de pago y si uno es mejor que el otro.

Sueldos y salarios: definición de cada uno

Para comprender la diferencia entre sueldo y salario, primero debemos conocer en qué consiste cada uno de estos términos.

Aunque son dos modalidades de pago hay que tener claro que no son lo mismo. Por eso, te conviene saber discernir el uno del otro, para establecer con claridad las nóminas de tus empleados así como los sistemas de retribución.

Esto es importante para que no haya confusiones en la contabilidad de tu empresa. También, recuerda que existen sistemas de nómina que te facilitan este trabajo.

¿Qué es el sueldo?

El sueldo consiste en una remuneración o pago fijo que percibe un empleado por las actividades que realiza durante un tiempo específico.

En este sentido, un empleado a sueldo siempre recibe una cantidad fija, la cual ha sido acordada por ambas partes desde un principio. La frecuencia con que se realizan estos pagos depende también del acuerdo establecido o políticas de la empresa:

Semanal
Quincenal
Mensual.

Cabe mencionar también otra diferencia entre sueldo y salario es que el primero no se ve afectado por días festivos u otros descuentos comunes en el salario.

Tampoco tiene ninguna variación con respecto al número de días correspondientes a un mes. Es decir, siempre debes pagar la misma cantidad. Incluso, en los días de descanso vacacional, por lo cual es muy útil tener un programa de control de vacaciones.

¿Qué es el salario?

Cuando un trabajador recibe una retribución monetaria por sus servicios, entonces esa persona está recibiendo un salario. Contrario al sueldo, para calcular el salario se toma en cuenta los días o las horas trabajadas. Esto significa que su medida de cálculo se basa en unidad de tiempo.

Al respecto, siempre será útil tener en la empresa un contador de horas de trabajo.

Por consiguiente, cuando un profesional trabaja por días o por horas, es común que su remuneración sea variable, pues depende de cuánto tiempo ha trabajado. Por eso, es crucial tener claro cuál es la diferencia entre sueldo y salario para evitar confusiones.

Entonces queda claro que estos dos pagos no se asemejan, ya que el uno es fijo y en una frecuencia igual; mientras que el otro pago varía en función de las horas laboradas.

Si aún no tienes clara cuál es la diferencia entre sueldo y salario, no te preocupes, más adelante te presentamos unos ejemplos.

¿Existe una base para determinar el salario?

No solo es importante conocer la diferencia entre sueldo y salario, sino que además hay que saber cual es la base para fijar un salario para no infringir la ley.

Por ejemplo, en México tenemos dos salarios mínimos:

312 pesos diarios para la región de la zona libre de la frontera norte. Esto significa que los trabajadores que perciben este salario al mes están recibiendo 9.360 $ durante todo el año.
200 pesos diarios en el resto del país. Por lo tanto, los trabajadores de regiones diferentes a la frontera norte que reciben un salario mínimo al mes ganan 6.210 pesos.

Estos datos son muy importantes. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si tienes trabajadores en tu empresa puedes pagarle mucho más del salario mínimo, pero nunca menos que el salario establecido por ley.

Tipos de sueldo

Para comprender mejor la diferencia entre sueldo y salario es bueno también conocer un poco acerca de los tipos de sueldo más comunes que existen.

Tasa de tiempo

En este caso significa que le pagas a un trabajador en base a la cantidad de tiempo que ha trabajado. Por lo general, se calcula de acuerdo a los días o las horas laboradas. Entonces, al sumar las horas o los días trabajados se refleja el sueldo percibido.

Tarifa a destajo

Es el tipo de pago que recibe un empleado al completar una tarea sin importar el tiempo que se haya demorado. Por lo tanto, en el pago a destajo se fija una tarifa para cada tarea o proyecto.

Los campos profesionales que más se les sacan en este tipo de pago son los consultores, contratistas y trabajadores independientes, que trabajan con base en actividades y no de forma interna.

Tipos de salario

Estos son los dos principales tipos de salario más frecuentes.

Salario base

El salario base es un acuerdo entre ambas partes y se mantiene estable en el tiempo. La frecuencia de pago la establece el patrón bien sea cada semana, cada dos semanas o cada mes.

Salario variable

Este tipo de salario varía de acuerdo al desempeño que tiene el empleado. Por lo general, consta de un salario base acordado entre el trabajador y el empleador.

No obstante, el salario general puede aumentar cuando el trabajador cumple con objetivos o incentivos, en caso de que los haya.

¿Qué relación hay entre salarios y sueldos?

Hasta el momento ya hemos visto la diferencia más notable entre sueldo y salario. Sin embargo, también existen similitudes entre estos dos tipos de pago.

En ambos casos, se trata de una remuneración que percibe el trabajador por cumplir un acuerdo, ya sea un servicio o una actividad en la empresa. Por lo tanto, para el trabajador significa un ingreso por su desempeño.

¿En qué se diferencian el sueldo y el salario?

La principal diferencia entre sueldo y salario es que el sueldo significa un pago con incrementos fijos durante un año. Además, contiene ciertos beneficios como son las vacaciones y los días libres por enfermedad.

En cambio, el salario es un pago variable que depende del tiempo o la cantidad de trabajo realizada.

Ejemplos de la diferencia entre salario y sueldo

Las siguientes referencias nos sirven para comprender mejor la diferencia entre sueldo y salario.

Ejemplo de sueldo

Una empresa ha contratado a un mensajero para trabajar cinco días a la semana desde las 8.00 hasta las 17.00 horas. El pago acordado para este puesto de trabajo es de 12.000 pesos mensuales.

Otro ejemplo, un ingeniero que ha sido contratado para construir un edificio. Al establecer la relación laboral ambas partes acordaron un pago de 20.000 pesos, aún cuando el ingeniero solo debe asistir al trabajo los días que se realizan tareas específicas. Por lo general, tres veces a la semana.

En ambos casos, estas personas tienen derecho a un pago completo, aunque no presten sus servicios de forma consecutiva por razones ajenas, bien sea por incapacidad, feriados o por enfermedad. Aquí podemos ver entonces una importante diferencia entre sueldo y salario.

Por otra parte, si estas personas trabajan más tiempo se les debe reconocer como horas extraordinarias. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este tiempo adicional se debe pagar el doble o el triple, según corresponda.

Ejemplo de salario

Un negocio de comida rápida contrata a un mensajero para hacer las entregas de sus productos. En esta ocasión, la persona no trabaja por un sueldo fijo. Por lo tanto, el pago que percibe es un salario variable de acuerdo al número de entregas que realiza cada día.

En estas condiciones, el mensajero tiene la libertad de trabajar todo el tiempo que quiera y en el horario que sea más conveniente para él. Sin embargo, la retribución económica que recibe depende de su desempeño y el tiempo dedicado a su actividad.

Modelo de remuneración

Dadas las circunstancias, debido a que el mensajero no recibe un sueldo fijo estamos hablando entonces que su remuneración corresponde a un salario, el cual puede variar de forma significativa.

Por ejemplo, si el mensajero deja de trabajar dos o tres días, el negocio de comida rápida no le paga ni un peso por ese tiempo de ausencia.

Por eso, es importante que comprendas bien el modelo de remuneración que quieres implementar con tus colaboradores y conozcas las ventajas y desventajas que conlleva.

¿Es uno mejor que el otro?

Como hemos visto hasta el momento la diferencia entre sueldo y salario es bastante notable. Sin embargo, dependiendo de las necesidades e intereses de la empresa te puede convenir más uno que el otro.

Sueldo

Para el trabajador, el sueldo es un pago más seguro y predecible ya que siempre sabe cuánto va a recibir. Esto le facilita planificar mejor sus compromisos financieros entre los periodos de pago.

Salario

El salario es más atractivo para profesionales expertos, ya que les permite ganar más dinero en menos tiempo. Por otro lado, en la mayoría de los casos, los salarios conllevan menos responsabilidad y menos estrés, en comparación a un puesto de trabajo con sueldo.

Dicho esto, que uno sea mejor que el otro depende de los objetivos y prioridades profesionales. El sueldo puede ser la mejor opción cuando se busca obtener un desarrollo profesional y una seguridad laboral. El salario es mejor cuando se tiene experiencia en un campo y se quiere más libertad.

En Sesame HR esperamos haberte ayudado a comprender mejor la diferencia entre sueldo y salario. Para conocer más sobre sueldos y nóminas en México, te invitamos a visitar nuestro blog y sección de recursos.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

Diferencia entre sueldo y salario: cuál es