Nóminas y remuneraciones
Qué es y cómo se realiza una carta de no adeudo del IMSS
Descubre cómo se realiza paso a paso una carta de adeudo imss y los principales beneficios de contar con ella.
Nóminas y remuneraciones
Descubre cómo se realiza paso a paso una carta de adeudo imss y los principales beneficios de contar con ella.
¿Necesitas ayuda?
Dani Romero
HR Consultant
24 de marzo, 2025
¿Sabías que entender y gestionar de forma correcta la carta de no adeudo IMSS es clave para RRHH? Pues sí, este documento permite tener la certeza de que la empresa se encuentra al día con sus obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Además, ayuda a anticipar y a prevenir problemas legales o administrativos que puedan afectar la operatividad e imagen de la empresa. Lo cual fomento un entorno laboral de equidad, transparencia y cumplimiento normativo.
Conocer a fondo qué es la carta de no adeudo y cómo gestionarla se traduce en un aporte directo a la estabilidad y desarrollo de la empresa. Por eso, aquí te vamos a enseñar todo lo que implica ¡Comencemos!
La carta de no adeudo IMSS es un documento que certifica que el patrón o empresa no tiene deudas pendientes con el Instituto Mexicano del Seguro Social. Esto significa que no existen compromisos pendientes relacionados con las cuotas obrero-patronales, aportaciones y otros conceptos de ley.
Criterios normativos, que en este caso están definidos para garantizar de manera integral la protección social de los empleados. La función principal de este documento es demostrar a las autoridades y terceros que la empresa ha cumplido con su responsabilidad de contribuir al sistema de seguridad social.
Desde el enfoque de RRHH, la carta de no adeudo ante el IMSS es una prueba de buena gestión empresarial. Así como también de un manejo adecuado y oportuno de las obligaciones laborales.
Para tramitar la carta de no adeudo IMSS hay que tener a la mano los siguientes requisitos:
Al momento de tramitar la carta de no adeudo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es necesario seguir estos pasos.
Lo primero que debemos hacer, es reunir todos los documentos que son requeridos por la autoridad. Por ejemplo:
Todos estos datos y documentos son indispensables para realizar la solicitud por escrito de la carta de no adeudo ante el IMSS.
Se trata de redactar un documento en formato libre que debe contener los siguientes datos:
La solicitud y los documentos se pueden presentar de manera presencial en la Subdelegación del IMSS que corresponda. Esto en los horarios establecidos, por lo general, de lunes a viernes en días hábiles.
La gestión de este trámite no tiene costos asociados para su presentación. En este caso, solo es necesario mostrar de forma adecuada la documentación requerida por la autoridad.
Una vez presentada la solicitud, el IMSS procederá a revisar la documentación y la situación fiscal del patrón o empresa. Esto conforme a las disposiciones de ley vigentes y las políticas definidas de seguridad social.
Si todo se encuentra en orden, se expedirá la carta de no adeudo, la cual certifica que no existen obligaciones pendientes. La respuesta de manera general tiene un plazo máximo de 5 días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud.
Este documento permite acreditar que el patrón o la empresa no tiene deudas pendientes con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Por ello, se puede utilizar para la gestión y seguimiento de los siguientes procesos:
Entonces, si buscas verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad social y promover la gestión ágil de los procesos del talento humano. Solicita una prueba gratis aquí.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.