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Calculadora de aguinaldo
Una de las prestaciones más esperadas es la que se reciben en fin de año, el aguinaldo. Sigue leyendo y descubre cómo se calcula paso a paso.
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Dani Romero
HR Consultant
24 de marzo, 2021
Según la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 87 se señala que los colaboradores deben recibir una gratificación anual que es un derecho y se comprende como aguinaldo. Dicho pago debe efectuarse antes del día 20 de diciembre de cada año y debe entregarse en parcialidades de 15 días o una sola entrega. Al final de este artículo tienes nuestra calculadora de aguinaldo para que puedas realizar tu total.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo en México es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores anualmente, y que equivale a al menos 15 días de salario base. Esta prestación se estableció en México como ley en 1970, y su objetivo es ayudar a los trabajadores a hacer frente a los gastos de fin de año, como las compras navideñas y el pago de deudas.
El aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año, y su cálculo se basa en el salario diario del trabajador, multiplicado por el número de días trabajados en el año. En caso de que el trabajador no haya laborado todo el año, se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
Es importante mencionar que el aguinaldo es una prestación obligatoria para los empleadores en México, y que los trabajadores tienen derecho a recibirlo sin importar su antigüedad o nivel de puesto.
Además, el aguinaldo no debe ser objeto de retención o descuento alguno, excepto en casos específicos como el pago de pensiones alimenticias o deudas con la empresa.
¿Quiénes tienen derecho al Aguinaldo?
En México, tienen derecho al aguinaldo todos los trabajadores que laboren en una empresa, independientemente de su modalidad de contratación. Esto incluye a trabajadores de:
- Planta.
- Tiempo completo.
- Medio tiempo.
- Eventuales
- Temporada.
Asimismo, el derecho al aguinaldo no depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, ni de su nivel de puesto o salario. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir esta prestación laboral.
Los trabajadores que hayan laborado durante todo el año tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo. En caso de que el trabajador no haya laborado todo el año, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
Cabe mencionar que el derecho al aguinaldo se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo de México, y que es una prestación laboral obligatoria que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores en el plazo establecido por la ley.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Sueldo mensual/días del mes=salario diario Salario diario x quince días = aguinaldo
En estos casos el departamento de recursos humanos también ha de tener en cuenta a quienes ya no forman parte de la plantilla pero deben recibir esta cuantía como parte de su trabajo.
Y es que el colaborador tiene derecho a recibir el aguinaldo equivalente a los días que laboró en un año si está aún manteniendo esa relación laboral o si ha cesado el contrato.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
Primero, es importante recalcar que el pago del aguinaldo debe hacerse en efectivo, mediante transferencia bancaria o con un cheque nominativo, y que no puede ser objeto de retención o descuento alguno, excepto en casos específicos como el pago de pensiones alimenticias o deudas con la empresa.
El aguinaldo en México se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año y los empleadores deben asegurarse de cumplir con este plazo y realizar el pago en la forma establecida por la ley.
¿Se pagan Impuestos por el Aguinaldo?
En México, el aguinaldo está sujeto al pago de impuestos. Tanto el empleador como el trabajador tienen ciertas obligaciones fiscales que deben cumplir con respecto al aguinaldo.
Por parte del empleador, el aguinaldo debe ser registrado y reportado en la nómina y en las declaraciones fiscales correspondientes. El empleador debe retener y pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente al aguinaldo pagado a los trabajadores.
Por parte del trabajador, el aguinaldo es considerado como un ingreso adicional y está sujeto a la retención del ISR correspondiente, de acuerdo con la tabla de tarifas fiscales establecida por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Es importante mencionar que el aguinaldo no está sujeto al pago de otras contribuciones, como el Impuesto al Valor Agregado (IVA) o el Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS).
Pasos para usar la calculadora de aguinaldo
Si quieres evitar hacer cálculos en cada caso y con cada miembro de tu plantilla, esta año puedes calcular el aguinaldo fácilmente con esta herramienta, una calculadora laboral que con los datos pertinentes es capaz de obtener el pago del aguinaldo, presta atención y sigue cada uno de los pasos:
- Introduce el salario mensual
- Introduce los meses trabajados: mínimo 1 mes, máximo 12 meses (año completo)
- Pulsa sobre calcular y obtendrás la cantidad del pago correspondiente al aguinaldo.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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