14 de enero, 2025

Si tienes un crédito INFONAVIT es importante que conozcas lo que es el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo. Pero, también es relevante que los responsables de las áreas de talento humano sepamos de su existencia, para apuntarlo en la base de datos de empleados.

Veamos entonces en qué consiste el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo y cómo se debe realizar su trámite.

Definición del aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo

El aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo es un documento oficial emitido por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) que informa al nuevo empleador sobre la obligación de descontar del salario del trabajador una parte destinada al pago de un crédito hipotecario otorgado por el INFONAVIT.

De esta manera, se evita que el trabajador caiga en incumplimiento con el pago de su crédito hipotecario, y se asegura la continuidad del mismo.

Por qué debes hacer el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo

El aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo es esencial porque asegura que el pago de tu crédito hipotecario continúe sin interrupciones al cambiar de empleo.

A continuación, se explican las principales razones por las que debes realizar este trámite:

1. Cumplimiento de obligaciones legales

Como trabajador, estás legalmente obligado a seguir pagando tu crédito INFONAVIT, incluso si cambias de empleo.
La Ley del INFONAVIT establece que el nuevo empleador debe realizar los descuentos correspondientes de tu salario para destinarlos al pago del crédito.

2. Evitar atrasos en los pagos

No realizar el aviso puede generar atrasos en tus pagos, lo que puede derivar en:
- Recargos o intereses moratorios.
- Incremento en el saldo total de tu deuda.
- Impacto negativo en tu historial crediticio.

3. Garantizar el descuento automático

Al entregar el aviso de retención, el área de nómina de tu nuevo empleador estará al tanto del monto o porcentaje que debe descontar de tu salario.
Esto facilita la continuidad de los pagos sin que tengas que gestionarlos de forma manual.

4. Evitar problemas legales o financieros

Si no entregas el aviso y dejas de pagar, el INFONAVIT puede tomar medidas legales para recuperar los montos adeudados.
Además, tu deuda podría ser reportada a burós de crédito, afectando tu capacidad para solicitar financiamiento en el futuro.

5. Mantener tu crédito al corriente

Realizar el aviso permite que tu crédito se mantenga al día, evitando que pierdas beneficios, como tasas preferenciales o acceso a futuros productos financieros.

6. Es un trámite sencillo y obligatorio

Obtener el aviso es un proceso rápido y gratuito a través del portal del INFONAVIT o en sus oficinas.
Entregarlo al nuevo empleador es tu responsabilidad, y es fundamental para que cumplan con su obligación de realizar los descuentos y pagos correspondientes.

Consecuencias de no hacerlo

Atrasos en los pagos: Se acumularán intereses y podrías enfrentar problemas legales.
Afectación a tu historial crediticio: Podrías ser reportado por falta de cumplimiento.
Incremento en la deuda: Los recargos pueden elevar considerablemente el monto a pagar.
Multas al empleador: Tu nuevo patrón podría enfrentar sanciones por no aplicar los descuentos si no recibe el aviso.

Qué tipos de créditos deben presentar el aviso de retención de descuentos INFONAVIT

El INFONAVIT ofrece distintos programas de crédito para la vivienda. Los que deben presentar el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo son:

Crédito tradicional INFONAVIT,
Cofinavit (créditos del tipo cofinanciamiento en conjunto con una Sofol)
Segundo crédito INFONAVIT (cuando se obtiene un segundo crédito hipotecario después de liberar todos sus adeudos)
Mejoravit (créditos enfocados a la ampliación y remodelación de los hogares y la reestructuración de su residencia).

Cómo hacer el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo

El aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo se puede hacer de manera electrónica o presencial. A continuación, mostraremos los pasos para realizar el aviso en ambas modalidades.

Aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo (en línea)

Ingresar a la página web del INFONAVIT.
Si no tienes una cuenta activa en el portal oficial, será necesario crear un nuevo registro. Deberás ir al apartado «Mi cuenta» e ingresar tus datos para darte de alta. Una vez con tu cuenta activa, sigue con los siguientes pasos.
Ir a la sección «Trabajadores» o «Derechohabientes» y dar clic en «Acceder a mi cuenta INFONAVIT«. Dentro de su portal entrar a «Aviso de Retención por cambio de empleo».
Ingresar los datos requeridos, como el Número de Seguridad Social (NSS), el Registro Federal de Contribuyente (RFC), el correo electrónico y el número de celular.
Seleccionar «Generar solicitud» y descargar el documento.
Entregar el documento descargado a la empresa donde se está empezando a laborar.

Aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo de forma presencial

Acudir a la oficina del INFONAVIT más cercana al domicilio del trabajador.
Presentar una identificación oficial y los documentos que acrediten el cambio de empleo.
Solicitar el formato de aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo.
Llenar el formato con los datos requeridos.
Entregar el formato al área de Recursos Humanos de tu nueva empresa.

Es importante mencionar que el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo debe hacerse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de haber iniciado el nuevo empleo.

Sólo haciendo el trámite dentro de este periodo se asegura que la retención correspondiente se realice de manera oportuna y se eviten problemas en el pago del crédito hipotecario.

Qué contiene el aviso de retención de descuentos INFONAVIT

El aviso de retención de descuentos INFONAVIT cuenta con varios datos que toda empresa debe conocer para comenzar a aplicar los descuentos correspondientes al crédito del trabajador.

Por ello, es muy importante que los responsables del área de Recursos Humanos revisen a detalle que los datos sean los correctos y que no existan errores en los mismos.

La hoja de retención está compuesta por los elementos siguientes:

Folio
Fecha
Nombre, RFC, NRP y razón social
Motivo del aviso y fundamento
Número de crédito
NSS (Número de Seguro Social)
CURP del trabajador
Cantidad y tipo de descuento
Firma de autoridad facultada
Datos de domicilio de la nueva vivienda.

También debemos mencionar que en caso de que el trabajador realice algún cambio en su crédito hipotecario, deberá entregar la hoja de retención por modificación al descuento de la hipoteca.

Los cambios más comunes al crédito hipotecario suelen ser ajustes a las tasas de interés o al monto de las mensualidades.

Qué hace la empresa en relación al aviso de retención de descuentos INFONAVIT

Una vez que la empresa recibe el aviso de retención de descuentos INFONAVIT por parte del trabajador, esta debe tomar las siguientes acciones:

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Verificar la información

La empresa debe verificar que la información proporcionada en el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo es correcta. Debe verificar que los datos del trabajador correspondan con los registros del instituto.

Realizar la retención correspondiente

La empresa debe retener de forma mensual el porcentaje del salario del trabajador establecido por el INFONAVIT para cubrir el pago de su crédito hipotecario. Por eso, es clave mantener la información actualizada en el portal del empleado.

Realizar el pago al INFONAVIT

La empresa debe realizar el pago correspondiente al INFONAVIT por el monto retenido del salario del trabajador.

Es importante que la empresa cumpla con la retención y el pago de los descuentos INFONAVIT correspondientes. Debe hacerse de manera puntual, para evitar problemas con el trabajador y con el INFONAVIT.

En caso de incumplimiento, la empresa podría ser sancionada y el trabajador podría sufrir las consecuencias negativas que mencionamos de modo previo. Por ejemplo: el aumento de la deuda, el pago de intereses moratorios y la pérdida del patrimonio.

En conclusión

Ahora estas enterado sobre lo que se debe hacer con el aviso de retención INFONAVIT por cambio de trabajo. Asegúrate de hacer el trámite cada vez que lo requieras y entregarlo a tu nueva empresa cuando tengas créditos hipotecarios autorizados.

Y si eres un profesional de Recursos Humanos, cuentas ahora con la información pertinente para orientar a los nuevos colaboradores.

Tener al corriente y en orden la cuenta INFONAVIT de cada empleado nos evitará futuros dolores de cabeza.

Si quieres saber más sobre cómo llevar una buena gestión de los colaboradores de tu empresa, pide una prueba gratuita aquí.

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★★★★☆

Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

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